時光像沙子，不由分說從人的指縫中溜走。拉拉屈指一算，找工作的事兒，一晃已經(jīng)奔波了半年，卻總是功敗垂成。遠的不說，就在一個多月前，拉拉在前程無憂的網(wǎng)站上溜達，注意到一條招聘信息，是由一家叫“獵豹”的獵頭公司發(fā)布的?！矮C豹”稱“為某美資500強化工企業(yè)招聘C&B經(jīng)理”，并大致介紹了該公司目前所處的發(fā)展階段?？吹健?00強C&B經(jīng)理”這些關(guān)鍵字，當時拉拉的眼睛就灼灼放光了，她馬上研究招聘要求，頭一條，不用看她就知道，人家肯定要求“五年以上相關(guān)經(jīng)驗，兩年以上經(jīng)理經(jīng)驗”，這最根本的一條她就不合要求，要不是因為簡歷寫得夠有技巧，這樣的職位拉拉往往連初試的機會都未必能撈著?？蛇@回拉拉仔細研究招聘要求后，有兩點發(fā)現(xiàn)讓她感到了希望：第一，關(guān)于對應(yīng)聘者性格的期望，人家突出強調(diào)“超凡的毅力”、“善于在資源有限的壓力下解決問題”云云--拉拉屬于為理想而活的人，在人才濟濟的DB，有人看不上她的水平，但從來沒有人能看不起她的毅力和決心。拉拉高興了，毅力我強項呀！她相信，自己的性格特征和多年就職大公司的背景都很吻合對方的要求；第二，這家公司地處開發(fā)區(qū)，他們想百分之百按列出的條件招人有點兒一相情愿--真有那么強的應(yīng)聘者，又做過五年C&B，又是大公司的經(jīng)理，人家肯定要在市中心上班，誰愿意天天起大早奔開發(fā)區(qū)去呀。因此，拉拉認為，他們最終不得不放棄某些要求，比如考慮接受像拉拉這樣有瑕疵的應(yīng)聘者，這個位置他們招得越久，就越會明白這一點，畢竟這不是招一個招聘經(jīng)理，而是招C&B經(jīng)理，不容易招到好的，尤其是在上海和北京以外的城市。拉拉自己是負責(zé)招聘的，心里有數(shù)，但凡公司夠大牌，所交涉的獵頭公司一般都比較有實力，這樣的獵頭通常具有很強的人脈關(guān)系，市場上有哪些專業(yè)人才、分布在哪些公司，獵頭都大致有數(shù)，決不會通過在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息來招徠應(yīng)聘者，這對大獵頭是掉份的事情，他們不會干的。如今“獵豹”既然需要在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，說明他們絕不是一線獵頭，手中資訊有限--而一個用非一線獵頭公司的東家，是不可以太牛的，在高速發(fā)展的中國，市場上人才不是太多而是不足。拉拉越想越覺得非試一試這個機會不可，就把簡歷發(fā)給了“獵豹”。她耐著性子等了十來天，投出的簡歷卻有如石沉大海沒有半點回音。拉拉不服，又發(fā)了一次簡歷，意思是讓看簡歷那人“你再好好看一遍這份簡歷”。這招還真見效了，人家很快約了她見面，可面談之后，又沒有下文了。
　　
　　“和諧號”飛奔得更快了。拉拉把到“獵豹”面試的事情前前后后又回想了一遍，估計是自己這塊璞玉實在瑕疵太明顯，人家覺得沒法下手雕琢?？磥?，心有不甘也是枉然，此路八成又不通了。拉拉在心里對自己說：再想想，所有的辦法都試過了嗎？還能做些什么？
　　
　　拉拉想到了曾經(jīng)栽培過自己的前任總裁何好德，何好德離開DB前曾私下里和她說過，他不會放棄中國市場的，也許他很快就會重回上海。拉拉覺得，就像小說中常常埋下伏筆，到后來作者總記得給讀者一個交代--何好德就像她生活中的一個伏筆，或許，命運也能給她一個交代。拉拉決定回到廣州就給何好德寫封郵件。
　　
　　DEAR HOWARD（親愛的何好德），
　　
　　近況好嗎？我猜你正在放大假吧？
　　
　　以前你曾和我說過，李斯特計劃培養(yǎng)我做一名HR GENERLIST(HR的多面手，通才)。去年秋天，李斯特退休了，我估計，未來幾年，在DB我不太會有機會獲得發(fā)展。
　　
　　所以，我想找一份新工作，我的愿望是做一名HR 經(jīng)理。如果能讓我做HR經(jīng)理，我愿意同時負責(zé)我擅長的行政。您能幫我嗎？
　　
　　祝新年好運！
　　
　　拉拉