何查理點點頭說：“你的分析有道理，很可能是一朝天子一朝臣的緣故。如此，她要跳槽倒不難理解了，人才嘛，總是既有理想又有脾氣的?！?/p>

何查理沉吟了一下，對陳杰說：“我支持你的選擇--不過你一定要考慮清楚一點，杜拉拉在C&B上可是一張白紙呀！用這樣的C&B經(jīng)理，總有點，怎么說，驚世駭俗？我這心里，還真有點不踏實。”

陳杰聽何查理說“不踏實”，忙說：“查理，我明白您的意思，這也是我原先最擔心的地方。今天面試，我特意和她談了兩個小時，后一個小時都在問她C&B的內容。我發(fā)現(xiàn)，她對C&B的知識和觀點，遠超出了我的預計，說實在的，她讓我挺驚訝。而且，她考慮問題還是比較周到細致的，條理不錯。其實很多活，我感覺她現(xiàn)在上手就能干了，假以時日，很快就能熟練起來?！?/p>

何查理聽了才放心一些，說：“原來是這樣。那比我想的要樂觀。你有信心就行了！那你要安排杜拉拉給麥大衛(wèi)見一見嘍。”

何查理提到的麥大衛(wèi)是SH亞太的HR總監(jiān)，陳杰作為SH中國的HR總監(jiān)，虛線向麥大衛(wèi)報告。

陳杰說：“是，我這不是想著先來請示您的意見，既然您同意我們用杜拉拉，我這就給大衛(wèi)發(fā)郵件，看他什么時候方便，面試杜拉拉和李衛(wèi)東?！?/p>

何查理說：“你這次找到的李衛(wèi)東，倒是各方面看起來都比較理想的經(jīng)理人選，做培訓也行，做OD（組織發(fā)展）也行。麥大衛(wèi)一定也會贊成用李衛(wèi)東。杜拉拉八成要有爭議了?！?/p>

陳杰說：“開始我是把培訓經(jīng)理和C&B經(jīng)理都放給‘麥田’去招的，可是C&B經(jīng)理特別難招！要不是‘麥田’那里實在沒有像樣的進展，我這次也不會嘗試讓‘獵豹’做C&B經(jīng)理這個位置。看來，‘獵豹’的老獵果然名不虛傳?！?/p>

何查理點點頭，安撫陳杰道：“難為你了陳杰！你接手的這個團隊原先的基礎確實比較薄弱，人員素質不理想，制度也不健全。你來SH這一年多，不容易呀！對了，我今天才聽說，圣誕前你發(fā)燒去打吊針了，怎么不休息兩天？身體一定要多保重呀！”

陳杰感慨道：“查理，謝謝你的關心，說實在的，能得到老板的理解我就很欣慰了。工作重，團隊底子薄，我都有信心面對。我特別希望這次招來的兩個經(jīng)理能幫著我一起建立起一支強大的HR團隊?！?/p>

陳杰剛回到辦公室，老獵的電話就過來了，催問面試結果。陳杰告訴他，和何查理討論過了，決定選杜拉拉。

老獵一下聽出來陳杰心情不錯，就得意起來，說：“看！我推薦的人不會錯吧！”陳杰說：“你先別高興得太早，等她過了三個月試用期你再得意不晚！”老獵得意洋洋地說，“陳總監(jiān)，你放心！三個月之后，你只有比現(xiàn)在更滿意！”

老獵又問陳杰：“價錢談好了嗎？”

陳杰查了一下自己的面試記錄說：“她目前的年薪大約25萬，她向我們要求月薪一萬九，按我們的薪酬體系，年薪就接近30萬了--她要的大約是20%的增幅，考慮到這中間她還能從DB獲得一次年度加薪，這個價錢我們肯定可以接受。”

老獵一聽價錢能談攏，心里挺高興，連聲催陳杰快出OFFER（錄用通知書），不料陳杰告訴他，還得讓亞太HR總監(jiān)麥大衛(wèi)面試一下杜拉拉。

老獵追問道：“那什么時候能安排面試呢？”陳杰說：“我盡快吧，這不正準備聯(lián)系這個事情?！?/p>

老獵生怕夜長夢多，連催帶嚇地說：“陳總監(jiān)，那咱們就動作快一些，免得半路上殺出個程咬金--我實話實說，杜拉拉這樣的人，要不是她非做C&B經(jīng)理，早被別家公司搶走了！人才難得呀！”

陳杰笑道：“你別嚇唬我！我要用人，比你還急！”

打發(fā)了老獵，陳杰馬上寫了封郵件給麥大衛(wèi)，請麥大衛(wèi)定個時間來做面試，他在郵件中附上了杜拉拉和李衛(wèi)東的簡歷。郵件發(fā)出去后，陳杰不放心，又特意打了個電話過去催麥大衛(wèi)。麥大衛(wèi)說，還沒來得及看郵件，等看過應聘者簡歷后再聯(lián)系陳杰。