向杜拉拉一樣去奮斗
　　
　　From《城市快報》
　　
　　
　　
　　人物：杜拉拉
　　
　　性別：女
　　
　　學(xué)歷：學(xué)士學(xué)位
　　
　　個性特征：學(xué)習(xí)能力強反應(yīng)迅速善于分析
　　
　　民企
　　
　　剛剛大學(xué)畢業(yè)的杜拉拉是一個典型的南方小女子，姿色中上，受過良好教育，沒有特殊背景，主要從事SALES和HR方面的工作。她只不過是個職場新人，青春歲月里透著些頑皮和狡黠。像每個剛剛畢業(yè)的男生女生一樣，都曾經(jīng)歷過初涉職場的新鮮與懵懂，都有過稀里糊涂打發(fā)日子的經(jīng)歷，沒辦法，這就是成長必經(jīng)的過程，只是不同的人，這個過程的長短略有不同。
　　
　　到民企積累經(jīng)驗是大多數(shù)畢業(yè)生必須經(jīng)歷的一步，在這個過程中你可能遇到這樣那樣的問題和不公正待遇，學(xué)會在不得罪老板的情況下婉轉(zhuǎn)拒絕，不讓自己吃虧才是重點。
　　
　　全球500強外企銷售助理
　　
　　三個月的民企經(jīng)歷，讓拉拉終于勇敢地邁出了跳槽的一步，她唯一的信念就是：要進(jìn)好的公司，比如世界500強。當(dāng)然她進(jìn)了500強之后發(fā)現(xiàn)，這所謂世界頂級公司也沒有自己以前想象的那么完美那么好，就跟圍城的故事一樣：里面的人想出去，外邊的人想進(jìn)來。
　　
　　在做銷售助理的過程中，拉拉時時注意與上級保持一致性，對自己的工作職責(zé)有清醒的認(rèn)識，明白什么是自己的活兒，這些活兒里，哪個是最有價值的，也是領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)注的，這一點對新晉職員尤其重要，所以工作前先要積極與上級溝通，明確自己的工作職責(zé)也就明白了上司對你的期待。
　　
　　行政主管
　　
　　勤力的杜拉拉任勞任怨，以主管的身份干了一份經(jīng)理 兩份主管的活兒，但她忽視了一點，她的上司把她當(dāng)成了一個可以隨意使喚的傭人，并以為可以繼續(xù)廉價地使用她。在這時，杜拉拉勇敢地用自己的行動證明，她知道自己的價值，公司也應(yīng)該給予相應(yīng)的回報。正是杜拉拉的幾次爭取，才讓她獲得了一次重要的升遷，從主管升至經(jīng)理，跨上了一個新臺階。
　　
　　升職后，拉拉向招聘經(jīng)理學(xué)招聘，向行政經(jīng)理學(xué)行政，向HR總監(jiān)學(xué)授權(quán)，向總經(jīng)理學(xué)管理。任何一個上司都可以看到杜拉拉的快速成長，這種成長就是取決于她超強的學(xué)習(xí)能力。職場中人必須善于學(xué)習(xí)。杜拉拉的學(xué)習(xí)能力不是一般的強，她的事業(yè)心就連一般的男人都自嘆不如。另外，職場中人必須精于分析。杜拉拉就是個反應(yīng)迅速、善于分析的人，在遇到困難的時候，她很少絕望或放棄，更多的時候是馬上開始分析，自己哪里做的不夠好，怎樣才能更好地完成工作。
　　
　　人事行政經(jīng)理
　　
　　升職為人事行政經(jīng)理后，杜拉拉在工作上、愛情上都遇到了作祟的小人。杜拉拉經(jīng)過這幾年的磨煉，練就了一副好耐力。而且細(xì)心地她利用服務(wù)器里的EMAIL備份、公司攝像頭的影像和電話通訊記錄信息單，找到了“小人”的蛛絲馬跡，成功地化險為夷。
　　
　　職場上的人際關(guān)系十分微妙復(fù)雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。而及時檢討，反省自己的行為，進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系，不失為一個增強生存能力的好辦法。
　　
　　成就職場女強人
　　
　　經(jīng)過幾年的歷練，拉拉已經(jīng)成功地成為了“白骨精”，在一個擁有嚴(yán)格“叢林法則”的外企中，拉拉真正掌握了生存和升職的秘訣，拉拉對所有因求職而迷茫的人，提出了自己的心得：找一家好公司；找一個好方向；跟一個好老板；鍛煉自己的360度能力。