如果職場中存在認(rèn)可自己優(yōu)點并能主動向上級傳遞的顧問，就會更容易晉升，更容易實現(xiàn)在職場中的目標(biāo)。但是，那些能夠迅速獲得職場信息，并與領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)系密切者，多數(shù)都是冷漠而理智的人。換言之，就是女性最想回避的那種類型。

但是，如果試著去了解，就會發(fā)現(xiàn)他們的內(nèi)心也有孤獨的一面。因此，要主動去拜訪那些可以成為自己顧問的人，或許就會得到親切、友善的對待。但是要牢記，因為對方自尊心較強，對他們所提供的信息與幫助，有必要表示出真誠的謝意，才能有效維持良好關(guān)系。例如稱呼，也要盡可能迎合他們的嗜好。例如，與“部長”相比，如果對方更喜歡帶有親切感的“前輩”，那就稱呼其“前輩”；反之，則稱呼其“部長”。

另外，也可以多結(jié)交幾位顧問，以便于一位顧問離開時，還有其余的顧問可以繼續(xù)支持，這才是明智之舉。

而且，與顧問的關(guān)系無論多么親密，也不宜通過MSN或者Email來交流，越是不好開口的話題，就越要面對面交流，這樣才能有效溝通，而且，要定期會面才能獲得公司的機密信息。

對于女性而言，首先，必須回避因母愛本能傾向于被庇護(hù)者卻不能為自己提供任何幫助的人，否則最終只能給自己造成危害。女性要樹立“結(jié)交那些可以為自己未來發(fā)展提供幫助的人”的智慧態(tài)度。

必須有顧問

要多結(jié)交可以成為顧問或者良師益友的人，而非需要自己同情的人，而且要選擇那些能夠迅速獲知公司內(nèi)部信息，并具有影響力的人作為顧問，還要經(jīng)常與顧問見面以維持良好的關(guān)系。

練習(xí)向顧問表示感謝

（1）“多虧您細(xì)心教導(dǎo)，我才能很快適應(yīng)公司環(huán)境，真的非常感謝。”

--對于信賴自己，視己為領(lǐng)導(dǎo)的人，人們大都愿意提供幫助，這是人的正常心理。對于顧問，如果強調(diào)其為領(lǐng)導(dǎo)，將會得到更多的幫助。

（2）“都說在社會中，實際經(jīng)驗要比書本知識重要，而我有幸分享前輩的經(jīng)驗，才能在這么短的時間內(nèi)輕松適應(yīng)公司的生活，真的非常感謝您。”

--通過列舉具體提供幫助的事項表達(dá)謝意，會顯得更加真誠。這樣，對方會意識到自己可以為別人提供幫助，不由得萌生成就感，并會久久銘記你的感謝。

（3）“我想成為像前輩一樣的人。”

--冷漠、鐵面無私者往往了解他人對自己的負(fù)面評價，但通常認(rèn)為這是由于他們不了解自己的內(nèi)心才會這樣。因此，上述表達(dá)，頗有“如果多加了解，便可以發(fā)現(xiàn)他為人不錯”的肯定之意，從而給人以心靈相通的感覺。