她跟著浙江老板到了里間，浙江老板在她的廣告合同上簽上自己的大名后，以迅雷不及掩耳之勢脫下她的褲子，把她壓在了床上。想到這單20萬的廣告，她閉著眼睛、咬緊牙關(guān)，把身上像豬一樣肥的浙江老板想象成她的偶像。

后來去收款的時候，浙江老板又故伎重演，潛規(guī)則了她一次。難怪說浙江人是中國的猶太人，從這一點就可以看出來，他們果真精明，連做個廣告都不忘記泡妞。后來那個浙江老板還不停地騷擾她，還說叫她不要跑業(yè)務(wù)了，他干脆把她養(yǎng)起來算了。

后來為了跑一些大的單子，她又陸續(xù)被幾個客戶潛規(guī)則過。為此她還總結(jié)出這么一條真理：作為無權(quán)無錢無地位無關(guān)系的弱勢群體，要想在這個城市混下去，很難，女人就更難，做銷售、跑業(yè)務(wù)的女人更是難上加難。

……所以楊樂心認(rèn)為，肖瀟在試用期內(nèi)就能簽下這么一單，肯定也有著忍辱負(fù)重的經(jīng)歷。

李華志把移動、聯(lián)通、電信這些客戶劃給肖瀟，她心里當(dāng)然很高興。她知道這些客戶都是大客戶，只要搞定其中的某一個客戶，她一年的目標(biāo)就會提前超額完成。

其實把這些客戶劃分給肖瀟去跑，李華志也是經(jīng)過周密考慮的。作為一家報社的廣告經(jīng)營負(fù)責(zé)人，并不是管理業(yè)務(wù)員這么簡單，不但要善于把控整個廣告經(jīng)營的盤子，而且更要善于發(fā)現(xiàn)人才、用好人才，把最合適的人才用在最合適的崗位，讓他們發(fā)揮最大的作用。自從當(dāng)上這個主任后，他深深地感受到：像他這種經(jīng)營部門的領(lǐng)導(dǎo)，其實最重要的工作就是要做好資源的調(diào)配，一是客戶資源的調(diào)配，二是人才資源的調(diào)配。只有把這兩點都做好了，才能完成報社領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的廣告經(jīng)營任務(wù)。

一直以來，移動、聯(lián)通、電信這幾大巨頭在《海天都市報》做的廣告并不多，每家每年都只是像放味精一樣做幾萬元而已，大部分廣告都投到了《海天早報》和海天電視臺，楊樂心又一直打不開局面，也不知道她問題出在哪里。

為此他一直心生疑惑，百思不得其解。是《海天都市報》的檔次不如《海天早報》嗎？顯然不是，從《海天都市報》的讀者群來分析，顯然比《海天早報》的讀者檔次要高；是《海天都市報》的發(fā)行量不如《海天早報》嗎？顯然更不是，《海天都市報》的發(fā)行量有20萬份，還比《海天早報》多出好幾萬份呢。那么問題到底出在哪里呢？他每一次問楊樂心，她都說不出個所以然來，只說“不好跑、跑不開”，具體是哪里跑不開、為什么跑不開，她又說不上來。他甚至叫她約一些關(guān)鍵人物出來，他出面請他們吃飯，摸摸底，但她也是拖拖拉拉的，到現(xiàn)在為止都沒能約出來。

去年以來，他就一直想物色一個合適的人接替楊樂心去跑這幾個大客戶，但一直都找不到合適的人選。那些老業(yè)務(wù)員吧，一個個都安于現(xiàn)狀，把大量心思花在了吃老本上，缺少闖勁和開拓精神，如果把這幾個客戶給他們，估計也和楊樂心差不多；給那些新業(yè)務(wù)員吧，他們又沒有經(jīng)驗，底氣不足，估計給了也是白給。

正在他為之感到困惑的時候，肖瀟出現(xiàn)了。通過CN銀行這個客戶，通過他這段時間來對肖瀟的整體觀察，他感覺到肖瀟應(yīng)該是個不錯的業(yè)務(wù)苗子，有培養(yǎng)價值。她有闖勁、有韌勁，待人熱情，又勤跑，肯學(xué)習(xí)、請教，這些都符合一名優(yōu)秀廣告業(yè)務(wù)員的條件。他聽她打過幾次電話，一招一式都很到位，比廣告中心大多數(shù)的老業(yè)務(wù)員都要做得專業(yè)。因此，把移動聯(lián)通電信這些客戶劃給她跑，應(yīng)該不會錯。