職場(chǎng)天規(guī)第八條：跟對(duì)上司你才能走對(duì)路，否則等待你的很可能是職場(chǎng)中的“死胡同”
　　
　　無論你是一個(gè)職場(chǎng)新人，還是一個(gè)在職場(chǎng)已經(jīng)混跡了一些時(shí)日但最近剛剛跳槽到另外一家公司的所謂職場(chǎng)老人，你都要認(rèn)清這樣一個(gè)事實(shí)，那就是在這個(gè)新的、陌生的環(huán)境里，剛開始你一定是處于弱勢(shì)地位的。當(dāng)然，你也希望跟辦公室里的其他人一樣，享受別人的尊重和理解，更希望能夠得到重用和提拔。不過，你要清楚，當(dāng)你還不具備被別人仰視的資本時(shí)，想要得到這些只能是一種奢望。
　　
　　不過，不要因此而灰心喪氣，因?yàn)檫@是每一個(gè)職場(chǎng)人都必須要走過的歷程。如果你的工作能力出眾，能為公司創(chuàng)造出越來越多的效益；或者，當(dāng)有一天你成為了行業(yè)里的高手或權(quán)威人士，那么你曾經(jīng)想要的尊重、理解，或是重用和提拔便都會(huì)不請(qǐng)自來。但是，或許你會(huì)說，那些能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更大價(jià)值的總是少數(shù)人，因?yàn)椤耙粋€(gè)企業(yè)80%的效益是由20%的員工創(chuàng)造出來的”這是一個(gè)公認(rèn)的定律；而且能夠成為行業(yè)高手或是權(quán)威人士的更是少之又少，而自己只不過是那80%中的普通得不能再普通的一員，無德無能，達(dá)不到那么高的境界，也就是說，如果想要用能力和實(shí)力來贏得更多人的尊重和理解這條路對(duì)你來說很可能是行不通的?；蛘?，你空有一身技能，卻懷才不遇，無人能夠賞識(shí)，出人頭地自然也是無望的。
　　
　　不可否認(rèn)，職場(chǎng)中的絕大多數(shù)人確實(shí)都是最普通的，或者是沒有機(jī)會(huì)出頭的。但是，任何事情都不是絕對(duì)的。其實(shí)，對(duì)處于80%中的你來說，即使是沒有能力、沒有機(jī)會(huì)，也還是有可能出頭的，其中的法門就是——跟對(duì)一個(gè)好上司。
　　
　　那么，什么樣的上司能稱得上是好上司呢？這個(gè)定義很廣。比如說，能力強(qiáng)的上司是好上司；比如說，有親和力的上司是好上司；比如說，充分信任下屬的上司是好上司；再比如說，能夠激勵(lì)員工的上司是好上司……總之，能夠被稱之為好上司，必然有一定的能力或是資本。但是，評(píng)判一個(gè)上司對(duì)你來說是否是好上司的一條最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是，在這個(gè)公司，這個(gè)上司是否處于一個(gè)強(qiáng)勢(shì)的地位。因?yàn)?，他?qiáng)，你才能跟著上，如果他弱，那么你在職場(chǎng)的前途自然同樣堪憂。
　　
　　杜拉拉的升職，自然拋不開她的工作能力以及努力等因素，但是，不可否認(rèn)的是，如果不是因?yàn)樗澈笥泻魏玫逻@個(gè)強(qiáng)勢(shì)的上司在支撐她，那么她的升職之路或許不會(huì)這樣順暢。從這一點(diǎn)上來看，有時(shí)候，即使能力、機(jī)會(huì)都具備了，但如果沒有一個(gè)關(guān)鍵性的人物在關(guān)鍵時(shí)刻替你出頭的話，那么你的努力也有可能功虧一簣，得不到任何回報(bào)。美女海倫的職業(yè)命運(yùn)也是如此，如果她沒有遇到拉拉這樣一個(gè)好上司，在關(guān)鍵的時(shí)候提攜了她一把，那么她還不知道要在前臺(tái)站多久。當(dāng)然，這并不是告訴你工作的能力或是機(jī)遇不重要，而是要告訴你，當(dāng)你的能力還不能達(dá)到某種標(biāo)準(zhǔn)，或者屬于你的機(jī)會(huì)遲遲沒來的時(shí)候，如果你能夠跟對(duì)一個(gè)強(qiáng)勢(shì)的上司，讓他成為你的靠山，那么你一樣是有機(jī)會(huì)出頭的。反之，如果你跟了一個(gè)處于弱勢(shì)的上司，那么在職場(chǎng)中，即使你能力出眾，日子也很可能好過不到哪兒去。