再來(lái)說(shuō)小葉這邊，她為什么要拒絕老孟的提議，難道真的是因?yàn)樗穆殬I(yè)理想偏低，沒有上進(jìn)心嗎？當(dāng)然不是，其實(shí)，早在莫莉試探她的時(shí)候，她就沒說(shuō)實(shí)話。步入職場(chǎng)是為了什么？當(dāng)然是為了晉升加薪，從而實(shí)現(xiàn)更高的職業(yè)理想了，這個(gè)目標(biāo)，小葉從來(lái)都沒有放棄過(guò)。要說(shuō)她對(duì)副主管這個(gè)位置一點(diǎn)也不感興趣，那是假的。只不過(guò)，她知道，以自己現(xiàn)在的資歷還不足以勝任這個(gè)位置。而且，即使自己真的有能力做這個(gè)副主管，那么，桃子、阿民他們也一定會(huì)很不服氣，到時(shí)候，自己的工作也不好展開，而且還會(huì)非常被動(dòng)，甚至有可能因此而倒臺(tái)。所以，小葉知道自己還需要等待，等待自己的能力和經(jīng)驗(yàn)再豐富一些，也等待更適合的機(jī)會(huì)出現(xiàn)。
　　
　　小葉就是一個(gè)很聰明的人，也可以說(shuō)她城府很深。她會(huì)分析，分析當(dāng)副主管這件事成功的概率，經(jīng)過(guò)分析之后，她知道，這個(gè)概率很小，所以她沒有去做。
　　
　　桃子也很聰明，但是，她的缺點(diǎn)也很明顯，那就是鋒芒畢露。要知道，在職場(chǎng)上，尤其在競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，最冒尖的人總會(huì)遭人嫉恨，被上司打壓不說(shuō)，還會(huì)遭到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的排擠，結(jié)果往往很“悲慘”。
　　
　　再來(lái)說(shuō)阿民和莫莉，他們倆耍的都是小聰明。因?yàn)榧疾蝗缛耍谑潜阆氲搅税抵衅茐?，但是到頭來(lái)又得到了什么呢？損人不利己而已。
　　
　　杜拉拉職場(chǎng)秘語(yǔ)：
　　
　　1．一個(gè)可以獨(dú)當(dāng)一面的人，切忌過(guò)分狂傲，把野心全寫在臉上。越是有才華，越是要夾緊尾巴做人。
　　
　　2．你要明白，在職場(chǎng)上，你大部分時(shí)間都是在蟄伏，在等候，等待最好的機(jī)會(huì)出現(xiàn)。
　　
　　11.金無(wú)足赤，人無(wú)完人——學(xué)會(huì)辨證看地問(wèn)題
　　
　　職場(chǎng)天規(guī)第十一條：千萬(wàn)不要輕視你的頂頭上司，即使在你看來(lái)他遠(yuǎn)不如你
　　
　　職場(chǎng)中，總有一些人與頂頭上司的關(guān)系很緊張，或許你也正是其中一員。究其原因，你或許會(huì)說(shuō)，都是因?yàn)樽约号錾狭艘粋€(gè)“難纏”的上司。所謂“難纏”多半是指無(wú)能且固執(zhí)。在你看來(lái)，上司并沒有比你強(qiáng)多少，甚至在某些方面還不如你，所以面對(duì)這樣的上司交待下來(lái)的任務(wù)時(shí)，你往往不會(huì)心服口服地去執(zhí)行，有時(shí)候還會(huì)“大膽”提出反駁意見，甚至在背地里把上司貶得一文不值。但是，這樣做對(duì)你又有什么好處，或者說(shuō)又能夠改變什么呢？好處和改變恐怕都不會(huì)有，如果說(shuō)真有改變的話，或許也只是你重新?lián)Q了一份工作。
　　
　　可是，即使你一走了之，換一個(gè)工作環(huán)境，就能擔(dān)保不會(huì)再遇到這樣的上司了嗎？或許你接下來(lái)遇到的上司比原來(lái)那個(gè)還要“難纏”，還要不好對(duì)付，到時(shí)候你該怎么辦？繼續(xù)秉承“惹不起還躲不起”的跳槽原則嗎？那樣你會(huì)很累。要知道，職場(chǎng)中能令下屬感到真正滿意、真正心服口服的上司是不多見的，任何人在任何一個(gè)職場(chǎng)環(huán)境中都有可能遇到讓自己處于被動(dòng)處境的上司。所以，既然回避不了，那么練就與這樣的上司的相處之道，就是你必須要掌握的一門功課了。
　　
　　那么，這門功課該從哪里學(xué)起，又該怎樣學(xué)起呢？給你一個(gè)好建議——學(xué)會(huì)用辯證的眼光去看待你的上司。俗話說(shuō)：金無(wú)足赤，人無(wú)完人。每個(gè)人都是優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的結(jié)合體，也就是說(shuō)，雖然你的上司或許有許多缺點(diǎn)，比如霸道、固執(zhí)、水平不高脾氣卻很大等等，但是，如果你仔細(xì)觀察，或許就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)他并不是你想象的那樣差勁，那樣一無(wú)是處，在他身上，還是有一些優(yōu)點(diǎn)的痕跡可循的。
　　
　　在《杜拉拉升職記》中，拉拉對(duì)李斯特的官僚作風(fēng)很無(wú)奈，她曾經(jīng)惟妙惟肖地給官僚做出了如下定義：“所謂官僚，就是該做決定的時(shí)候，他思考；遇到困難時(shí)，他授權(quán)?！倍聦?shí)也正如拉拉說(shuō)的那樣，每當(dāng)她遇到一些憑借自己的能力很難辦到的事情而去找李斯特求助時(shí)，李斯特總是能推托就推托，基本上給不了拉拉什么實(shí)質(zhì)性的幫助，這一點(diǎn)著實(shí)讓拉拉很是苦惱。但是，拉拉并沒有因此完全否定李斯特，因?yàn)樗龔睦钏固厣砩贤瑯涌吹搅嗽S多優(yōu)點(diǎn)，而這些優(yōu)點(diǎn)在原來(lái)的上司玫瑰身上是找不到的。比如，雖然李斯特對(duì)她的工作幫助不大，但卻充分放權(quán)給她；比如，李斯特待人很和氣，很少擺上司的架子；比如，李斯特為人寬容達(dá)觀，允許拉拉充分提出自己的看法，對(duì)拉拉偶爾犯的一些小錯(cuò)誤通常也是既往不咎；再比如，雖然他從不主動(dòng)教拉拉什么，但只要拉拉去請(qǐng)教有關(guān)專業(yè)性的問(wèn)題，他便會(huì)開明、耐心地教給她。正是因?yàn)槔钏固赜羞@么多優(yōu)點(diǎn)，所以拉拉才把他的缺點(diǎn)忽略掉了，也才不至于因此與李斯特鬧得很僵。而這樣做的結(jié)果就是，李斯特在這些方面的言傳身教也確實(shí)讓拉拉受益匪淺，潛移默化中讓拉拉很快地成長(zhǎng)起來(lái)。
　　
　　總之，你要明白，上司之所以能坐到現(xiàn)在這個(gè)位置上，無(wú)論是工作經(jīng)驗(yàn)還是其他方面，比如人際或者后臺(tái)等等，必定有過(guò)人之處。因?yàn)槔习鍎?chuàng)立了公司，主要的目的是為了盈利，所以老板不會(huì)任意安排一個(gè)無(wú)用的人成為某個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)。也就是說(shuō)，每個(gè)上司都有其存在的必要。退一萬(wàn)步說(shuō)，即使你的上司真的不是很稱職，或者在某一方面真的不如你，但是你也要知道，很多職場(chǎng)中的經(jīng)驗(yàn)，從書本中是無(wú)法學(xué)到的，但是從上司身上，你卻可以充分感受并領(lǐng)悟到。因?yàn)槿魏我粋€(gè)人，他身上多少會(huì)有一些值得你去學(xué)習(xí)的地方。因此，不要再厭惡或是輕視你的頂頭上司，更不要站在他的對(duì)立面，因?yàn)檫@樣不僅會(huì)讓你自己的內(nèi)心感到不舒服，而且嚴(yán)重的話還會(huì)因此得罪上司，從此讓你與升職加薪徹底無(wú)緣，這樣的結(jié)果，應(yīng)該不是你愿意看到的吧？