不要以為老板做的事很少，總是一副不緊不慢、悠然自得的樣子。其實，他們的頭腦中無時無刻不在思考著公司行動的方向和進度，一天操勞十幾小時的情況并不少見。因此，不要吝惜自己的私人時間，要敢于為公司工作更多的時間，一到下班時間就率先沖出去的員工是不會得到老板喜歡的，即使你的付出得不到什么回報，也不要斤斤計較。除了自己分內(nèi)的工作之外，盡量找機會為公司做出更大的貢獻，讓公司覺得你物超所值。
　　
　　如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業(yè)，更加努力，更加勤奮，更積極主動。因此，當你的老板向你提出要求時，請不要拒絕。
　　
　　以公司主人的心態(tài)對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉睡入眠，因為你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所設(shè)定的目標。
　　
　　你要時時給自己敲響警鐘，告誡自己不要滿足于已有的成就，不要因自己為公司做出了些許貢獻而止步不前。如果你想讓公司這個家永遠繁榮昌盛，就應(yīng)該時時警告自己不要躺在安逸的床上睡懶覺，要讓自己每天都處在別人無法企及的激情狀態(tài)下努力工作，除了公司會因你而充滿活力，相信也會有更多的機會垂青于你。
　　
　　一個把公司視為自己的一切并盡職盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業(yè)。許多管理制度健全的公司，正在創(chuàng)造機會使員工成為公司的股東。因為人們發(fā)現(xiàn)，當員工成為企業(yè)所有者時，他們表現(xiàn)得更加忠誠，更具創(chuàng)造力，也會更加努力工作。有一條永遠值得人們銘記的道理：把自己看作公司的主人，你就會走向成功。
　　
　　最能考驗以公司為家精神的時刻，就是在公司遭遇到困難的時候員工的表現(xiàn)。員工初進公司的時候，公司不惜代價對員工進行培訓，使員工積累了一定的工作經(jīng)驗；當公司遇到困難最需要他們的時候，他們經(jīng)常是不辭而別，這樣的人對公司缺乏最起碼的感情和忠誠度。
　　
　　不為培育了自己的公司盡一份力，在公司最需要支持的時候離去，直接受損害的是公司，從更深層次角度上看，對員工個人的傷害更深，無論是個人資源的積累還是所養(yǎng)成的“這山望著那山高”的習慣，都會使員工的價值有所降低。頻繁跳槽，不利于自己的經(jīng)驗積累和進步，更重要的一點是，難以取得老板的信任，也沒有自己進一步發(fā)展的機會，這一問題必然阻礙你通向成功之路。
　　
　　與公司榮辱與共的員工不僅是一個合格的員工，更是一個優(yōu)秀的員工，在公司中，這樣的員工才能為公司的長遠發(fā)展提供一個持續(xù)的能量保障《哈佛商業(yè)評論》是這樣描述這類優(yōu)秀的員工的：“這是一個難得的人才，只要他上了公司的這條船，就一定會和公司風雨同舟。”一個公司需要許多精英人才，但更多的是需要與公司共命運的人才。今天，很多人都在用員工的思維方式工作的時候，如果你能夠以公司領(lǐng)導人的思維方式去工作，和你的公司領(lǐng)導人站在一起，和他同舟共濟，你一定會脫穎而出，成為公司里最出色的人物。
　　
　　輕視工作將讓你一無所有
　　
　　在我們的社會生活中，每份工作都有它的價值。你在這個世界上找到什么樣的工作，你便會過著什么樣的生活。工作是我們賴以生存的基礎(chǔ)，是陪伴我們安然行走在人生大道上的重要保障。因此，對我們來說，一切合法的工作都值得我們?nèi)プ鹬兀磺兄档梦覀冏鹬氐墓ぷ鞫加兴蝗葺p視的價值。