雅利安公司作為美國環(huán)球廣告代理公司的中國辦事處，需要在中國招聘4位高級職員。競爭非常激烈，經過幾輪篩選，A先生榮幸地成為10名復試者之一。
　　
　　決勝階段的面試由貝克先生親自主持。從一個報童成長為美國最大的廣告代理公司董事長、總經理，貝克先生的經歷充滿了傳奇色彩。面對這樣一個優(yōu)秀的業(yè)內精英人士，A先生不敢有絲毫大意，他在英語口語、廣告業(yè)務及穿戴方面都做了精心準備，以便向貝克先生“推銷自己”。
　　
　　復試每個人單獨進行。當A先生獨自走進一間小會客廳時，坐在正中沙發(fā)上的一位老外便站起來，他就是貝克先生。這時候令A先生意想不到的一幕發(fā)生了，“是你？你是A！”貝克先生用流利的中文叫出他的名字，并且快步走上前來?！拔艺伊四愫瞄L時間了。”貝克先生一臉的興奮，并激動地對在座的另外幾位老外嚷道：“先生們，向你們介紹一下，這位就是救我女兒的那位年輕人?！?br>　　
　　愣了一會兒，A先生的心開始狂跳，腦子高速運轉著。貝克先生繼續(xù)熱情洋溢地對他說：“很抱歉，那天我光顧著女兒了，沒來得及向你道謝?！?？
　　
　　A先生回過神來，抑制著狂跳的心，說道：“請等等，對不起，貝克先生，我想您是認錯人了，我沒有救過您女兒?！保?br>　　
　　貝克先生一怔，又打量了A先生幾眼，說：“肯定是你，我記得你臉上有顆痣，年輕人，你騙不了我。”
　　
　　“貝克先生，我想肯定是您弄錯了。雖然碰到這樣的事情我相信自己也會義不容辭，但很遺憾，救您女兒的那個人的確不是我?！盇先生搖了搖頭，肯定地說。
　　
　　在場的人見A先生說得如此堅決，都面面相覷，忽然，貝克先生笑了：“年輕人，雖然你沒有救過我的女兒，但我很欣賞你的誠實。現在我決定：你被錄取了。”
　　
　　正式成為公司一員后，有一次，A先生與同事聊天，問起貝克先生女兒的救命恩人是否找到了。那位同事一愣，隨即說：“哦，有7個人因為貝克先生的女兒被淘汰了，實際上，貝克先生根本沒有女兒?！?br>　　
　　【指點江湖】
　　
　　貝克先生為什么要用這么一個詭譎的方法來進行面試呢？因為他認為，學識能力固然重要，但誠實守信卻是每個職場上的人應該具備的基本品質。事情都是由人來做的，從這個角度來說，要看做事，先看做人。
　　
　　一個員工，對于自己所服務的單位要守信、忠誠。沒一個老板希望自己的員工都是滑頭，或者在工作中偷奸?；?，或者對公司沒有忠誠度，干不了幾天就走人，連個招呼都不打。有人說，滑的人不行，難道都招一些老實木訥的人來就好了嗎？像營銷這樣的工作，不是更要找心思精巧、伶牙俐齒的人才能勝任嗎？
　　
　　這話只說對了一半。曾經有一家跨國大公司的老總就在媒體上談過他們招聘銷售代表的條件：一是做人誠信，二是頭腦靈活。事實上，這二者并不是矛盾的，做人誠信是中心原則，頭腦靈活是手段要求?？蛻魝冊谠u價這家公司的那些優(yōu)秀銷售代表，排在頭一條的就是：可靠，值得信賴。