合資基金公司HR：早實習，早規(guī)劃，選擇適合的崗位，切莫過于學生氣或太世故；避免嬌驕二氣和以自我為中心，注意培養(yǎng)表達溝通力和條理性。

證券公司HR：面試時一定要注意形象及基本社交禮儀；要樹立自信心，表達要流暢，不要過分渲染實習經(jīng)歷，我公司一般很少將實習看成工作經(jīng)驗；要對應聘公司及崗位有必要了解。

上市銀行部門經(jīng)理：做好從底層干起的準備，做好職業(yè)規(guī)劃，注意自我修養(yǎng)的提升；了解金融市場的用人需求，并適當調(diào)低個人期望值。

大型國企戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理：要客觀認識自己，提高專業(yè)技能和基本素養(yǎng)，要明確應聘崗位基本條件與專業(yè)要求，要讓面試官感到你的誠信度（具有做出承諾的能力），對自身發(fā)展要有長遠規(guī)劃。

美國某軟件巨頭公司HR：要更多了解企業(yè)和行業(yè)本身，側重于職業(yè)發(fā)展而不是過分關注薪資待遇；專業(yè)技能與英語一定要過硬；切莫眼高手低，盲目求職。

民營企業(yè)HR總監(jiān)：建議看看華為的“寫給新員工的信”，要踏實認真、不斷追求進步；不輕易走捷徑，不走旁門左道；多溝通總結學習，虛心向前輩請教，不驕不躁；不觸犯職業(yè)道德原則性問題。

國際藥企HR總監(jiān)：鍥而不舍，有積極進取心和責任心，并保持平和心態(tài)；大膽好學，耐心實踐；認清自己，定位準確。

五星級酒店HR經(jīng)理：忘掉大學生身份，真正從心底認可“從基層做起”，將學習方法由多年習慣的聽課式轉化為觀察與自我總結式；要注意面試時的精神狀態(tài)，切莫給人留下愛鉆營的印象；了解職場待人接物基本原則，盡可能迅速地轉換學生與職業(yè)人的角色。

美國知名公關公司中國部HR總監(jiān)：在面試前要充分了解應聘企業(yè)及相關職位，學習必要的面試方法，注意面試時的儀態(tài)儀表；學會腳踏實地，不眼高手低，提高英語能力。

房地產(chǎn)外企HR總監(jiān)：對應聘行業(yè)要有必要了解，并對自身情況有正確認識，求職態(tài)度要明確，不能自卑，更不可過于自信。

某上市金融集團HR：提前規(guī)劃，早行動；有明確求職方向，比如可從行業(yè)、公司排名考慮選擇應聘企業(yè)；要對自身有客觀認識和定位，不能定位過高，要甘愿從基層做起。切莫以消極心態(tài)求職，對職業(yè)或公司選擇盲目無標準。