還好，難聽的發(fā)音并未阻礙我進(jìn)入下一輪。二面時(shí)我明顯感到氣氛越加鄭重，面試官不僅包括公司人力資源部工作人員，更有專業(yè)人力資源顧問在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行測(cè)試，還有該公司的一些高管也在場(chǎng)，每個(gè)面試室都有五位面試官，他們先做企業(yè)文化介紹，包括用人理念策略，企業(yè)發(fā)展回顧和前景展望等，接下來(lái)就是讓每個(gè)人進(jìn)行三分鐘主題演講。我當(dāng)時(shí)心里很沒底，知道同來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)者基本都是名校出身，但既來(lái)之則安之，我把這個(gè)主題演講定位在事先準(zhǔn)備的個(gè)人情況介紹上，又融入了對(duì)該企業(yè)的認(rèn)識(shí)，并從企業(yè)文化與個(gè)人發(fā)展角度展開演講。我知道我肯定不是講得最好的，但從面試官反應(yīng)看，他們還算滿意。

接著是心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，以模擬營(yíng)銷的方式進(jìn)行。應(yīng)聘者分成小組，每組獲得一份流動(dòng)資金和相應(yīng)物品到其他組推銷，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考察各組推銷業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)最高組獲勝。不得不說(shuō)，我在這一輪測(cè)試中開始有些力不從心。首先我的專業(yè)不是市場(chǎng)營(yíng)銷，另外我也沒有這方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，和組員互動(dòng)時(shí)自然難以成為主力。

心理測(cè)試后便是最后一輪壓力面試。其具體形式是每個(gè)人進(jìn)場(chǎng)接受五位面試官“拷問”，問題都是比較刁鉆的。比如我遇到的問題是：“跟你同組的都是北大、人大畢業(yè)的，你怎么看你的學(xué)校？”“你現(xiàn)在手里是不是一個(gè)offer都沒有？”“如果我們拒絕了你，你認(rèn)為自己哪里出了問題？”說(shuō)真的，這些問題寫在字面上是容易讓人理性對(duì)答的，但在當(dāng)時(shí)的場(chǎng)景下，當(dāng)五雙閱人無(wú)數(shù)的眼睛齊刷刷掃向你的臉時(shí)，還真讓人有些招架不住。而且我發(fā)現(xiàn)，在那種情況下，很難為自己找什么說(shuō)辭，只能一五一十地回答，比如關(guān)于offer的問題，我承認(rèn)是沒拿到任何一個(gè)。緊接著他們就問，若他拒了我，我會(huì)覺自己哪方面有問題？當(dāng)時(shí)我就有種感覺，他們會(huì)拒絕我！

茫然無(wú)門

我真的被拒絕了。這之后，我越來(lái)越感到心急火燎，又開始趕場(chǎng)各種招聘會(huì)。但“對(duì)不起，我們不招沒經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生”仍是我最常聽到的反饋。還有讓我等通知的，等到最后就都杳無(wú)音信。幾乎每場(chǎng)招聘會(huì)我都會(huì)去，甚至還遇到幾家證券保險(xiǎn)企業(yè)的招聘，在此也想說(shuō)說(shuō)我的感受。

有家很有名氣的保險(xiǎn)公司在招聘廣告里寫明是招收文秘（我后來(lái)基本是什么職位都投），可等我經(jīng)過(guò)面試得到肯定答復(fù)后，他們又告訴我所有應(yīng)屆生必須先下基層，從營(yíng)銷員做起，期限是兩年左右?？蔂I(yíng)銷員連正式身份都沒有，我怎么能甘心呢？

證券公司也有類似情況，說(shuō)好是某職位招聘，但合格后又跟你談做營(yíng)銷，待遇只有提成和底薪。

更有一些公司一上來(lái)就讓你實(shí)習(xí)，卻遲遲不說(shuō)錄用的事，很明顯是在找廉價(jià)勞動(dòng)力。那段時(shí)間我真的灰心喪氣了，所以表哥提議我去他那家小貿(mào)易公司上班時(shí)，我二話不說(shuō)就答應(yīng)了。而一年前，他讓我去暑期實(shí)習(xí)我都懶得去呢。