主戰(zhàn)場(chǎng)的部門匯集了公司最多的資源，也會(huì)擁有公司最多的升遷機(jī)會(huì)。一般來說，公司的高層大都出身于主戰(zhàn)場(chǎng)的部門，偶爾有那么一個(gè)負(fù)責(zé)次要部門的高管，在公司的實(shí)際地位都還不如一個(gè)主戰(zhàn)場(chǎng)部門的負(fù)責(zé)人。關(guān)于這一點(diǎn)，在政府部門工作的人最有體會(huì)，主戰(zhàn)場(chǎng)部門的處長(zhǎng)比那些邊緣部門的局長(zhǎng)要牛得多，其實(shí)無他，就是因?yàn)閾碛懈嗟馁Y源，有更好的發(fā)展前景而已。當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣或者公司裁員時(shí)，往往是從邊緣部門開始比如行政、公關(guān)等等，而那些公司的核心部門反而是需要加強(qiáng)或者影響不大的部門。

主戰(zhàn)場(chǎng)的部門還有一個(gè)好處就是這樣的部門員工的回報(bào)往往是隨著公司業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，是非常正相關(guān)的；再者往往也是同類型的公司都肯定要設(shè)的部門，決定公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以不愁工作得不到發(fā)展，不愁工作不好找。

我在序言提到那個(gè)應(yīng)聘的例子就是典型的主戰(zhàn)場(chǎng)的案例，企劃部部長(zhǎng)很難成為將來的總經(jīng)理，而且即使剛開始的薪酬是不錯(cuò)的，但是后來薪酬提升的幅度也很有限，我們企業(yè)的企劃沒有在主戰(zhàn)場(chǎng)，如果將來換工作，這份工作很難為他加分。所以那個(gè)小伙后來回到了通訊行業(yè)去做銷售去了，目前做的很不錯(cuò)，早已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了我們當(dāng)初所給的薪酬，更重要的是他的職業(yè)具有非常強(qiáng)的可持續(xù)性。

我們也許選擇了一個(gè)非常有發(fā)展前途的行業(yè)，也加入了一個(gè)非常優(yōu)秀的公司，但如果不能進(jìn)入主戰(zhàn)場(chǎng)，在一些無關(guān)緊要的輔助性部門工作，即使付出了很多地努力，也很難取得職業(yè)上的長(zhǎng)足發(fā)展。

企業(yè)中還有另外一個(gè)主戰(zhàn)場(chǎng)，那就是權(quán)力的主戰(zhàn)場(chǎng)，尤其是在大的公司，這點(diǎn)尤為重要。這也意味著要盡可能在公司的總部工作。事實(shí)上，也只有你的業(yè)績(jī)被人認(rèn)可你才有發(fā)展的機(jī)會(huì)，否則即使你打破了世界紀(jì)錄，沒有權(quán)威的人作證明也是沒人相信。在分支機(jī)構(gòu)遍布全國(guó)乃至全球的大公司里，在總部以外的地方工作的人，往往會(huì)遇到這個(gè)問題。他們離那個(gè)權(quán)威的能夠證明他們業(yè)績(jī)的人太遠(yuǎn)了，總部的決策層很難會(huì)注意到他們。這個(gè)和我在前面講到地域的時(shí)候是一樣的，那些縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就相當(dāng)于分支機(jī)構(gòu)，拼了老命才能熬個(gè)縣長(zhǎng)，就是因?yàn)檫h(yuǎn)離權(quán)力的主戰(zhàn)場(chǎng)；而在中央部委工作的那些人，稍微有點(diǎn)成績(jī)往下一放就是個(gè)地區(qū)專員。