對(duì)于人的一生而言，職場(chǎng)生涯幾乎占據(jù)了人生的三分之一甚至更多的時(shí)間。從很大程度上來(lái)說(shuō)，每個(gè)人在職場(chǎng)中的態(tài)度和行為方式可以折射出他如何對(duì)待自己的人生。

職場(chǎng)上的挫折，大約只有10%可以歸結(jié)為個(gè)人不可控制的環(huán)境因素，其余的90%都源于我們自身的不足。這些不足歸納起來(lái)有兩個(gè)方面：一是我們抓不住機(jī)會(huì)，二是我們形成了錯(cuò)誤的觀念以及不成熟的為人處世之道。

作為一個(gè)普通的員工，你肯定常常想：

老板心里在想什么呀？他欣賞不欣賞我呢？他注意到我了嗎？我做的事他滿意嗎？同事怎么看我，他們?cè)诒澈笤趺醋h論我？這個(gè)月月底，老板會(huì)給我加薪嗎？聽(tīng)說(shuō)有個(gè)組的主管要離職了，老板會(huì)提拔我嗎？張三好像更有機(jī)會(huì)，不過(guò)李四也不弱，我能有機(jī)會(huì)嗎？再看看，王五這幾天那么殷勤，鞍前馬后地圍著老板團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，據(jù)說(shuō)還打了某某的小報(bào)告，真是一個(gè)小人！老板會(huì)上他的當(dāng)嗎？他有機(jī)會(huì)嗎？哎呀，我到底應(yīng)該怎么辦？

那么，職場(chǎng)上的機(jī)會(huì)到底在哪里呢？

我從前給別人打工的時(shí)候，和大家一樣，也有這樣那樣的想法。但想法歸想法，事情還是要一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)地去做，靠業(yè)績(jī)說(shuō)話，自己努力，相信老板、上司、同事都會(huì)看得見(jiàn)的。機(jī)會(huì)只留給肯“拼”的人。這個(gè)拼就是“愛(ài)拼才會(huì)贏”的拼，“拼搏進(jìn)取”的拼，而不是“拼命”的拼。

在日常工作中，常常有年輕的朋友問(wèn)我是怎么取得成功的，成功有什么秘訣。他們很希望能從我的個(gè)人經(jīng)歷中找到答案，或者給他們什么啟示。

我很理解這些年輕人的渴望、夢(mèng)想和激情，因?yàn)槲易约阂苍?jīng)歷過(guò)他們這個(gè)年紀(jì)，和他們擁有一樣的情懷、一樣的處境、一樣的企盼。作為過(guò)來(lái)人，到了今天這個(gè)年紀(jì)，經(jīng)歷了打拼路上的諸多事情，接觸過(guò)那么多的人，對(duì)成功的話題，我雖說(shuō)不上有什么獨(dú)家的經(jīng)驗(yàn)，但起碼能和年輕的朋友分享一些心得吧。

我是很樂(lè)意和大家分享自己年輕時(shí)走過(guò)的那些路，以及其中的苦與樂(lè)。不過(guò)，說(shuō)實(shí)在話，我不喜歡把從前的那些苦難經(jīng)歷展示給大家，因?yàn)檫@樣很容易給大家一個(gè)印象，那就是所謂的成功，都是伴隨著眼淚和辛酸，伴隨著痛苦與失落。

而如何取得成功，對(duì)于在職場(chǎng)上打拼的朋友們來(lái)說(shuō)，莫過(guò)于取得老板和上司的信任，爭(zhēng)取獲得被重用的機(jī)會(huì)。也就是說(shuō)，做公司里不可替代的員工，做一個(gè)VIP員工，做老板眼里的紅人，實(shí)現(xiàn)從職場(chǎng)龍?zhí)椎街鹘堑霓D(zhuǎn)變，才是取得成功的關(guān)鍵。    

機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)只留給有準(zhǔn)備的人。要想成為不可替代的員工，得到升職與加薪的機(jī)會(huì)，你必須努力，爭(zhēng)取得到上司的信賴(lài)和重用，否則機(jī)會(huì)無(wú)處可尋。