社會學(xué)家指出，著裝對女性而言更為重要。和男性相比，她們更容易捕捉服裝和飾物所釋放出的微妙信息。難怪人們常說，女人是穿給女人看的，而不是給男人看的。假如你站在一家大公司門外，隨便哪個稍微了解點流行行情的女性都能說出每個進(jìn)進(jìn)出出的員工的大概職業(yè)和收入：“這個是秘書，這是個高管，那是個計算機(jī)技術(shù)人員，那個是小職員”等等。

公司在提拔某人時常常會擔(dān)心，他能否順利地過渡到新崗位？能不能干那份工作固然也是要考慮的，但更重要的是，能不能進(jìn)入新角色？他的舉止是否得體，能否代表公司的形象？是否像個部門經(jīng)理的樣子？如果把自己打扮得就像已經(jīng)被提拔了一樣，就可以提前把公司的這些疑慮統(tǒng)統(tǒng)打消。為什么？因為你看上去早就適合那個位置了！不過要記住一條：不要比你的老板穿得好，反而讓別人誤以為你是老板。這樣會對來訪者造成困惑，而且還搶了老板的風(fēng)頭，那就做得有些過頭了。

我給好多公司都搞過培訓(xùn)。我注意到一個現(xiàn)象，有些人把參加培訓(xùn)看成是一個可以逃避職業(yè)裝的好機(jī)會。這是很不明智的。如果想要別人重視你，不管在哪里，都要穿得比周圍的人更好更得體。不管你是在紐約總部，還是在邁阿密可以看到窗外游泳池的會議室內(nèi)。

隨時做好準(zhǔn)備。也就是說，你隨時隨地都著裝得體，并且擁有良好的聲譽(yù)和更新好的個人履歷，以及充分的理由--為什么你已經(jīng)做好了晉升的準(zhǔn)備，為什么隨時都能肩負(fù)起更大的責(zé)任。

培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)度。在軍隊里，是否有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)度是決定能否晉升的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。在工商界、政府部門以及非營利機(jī)構(gòu)，也是如此。如果你的舉止完全不像得到提拔的樣子，你恐怕連競爭的機(jī)會都得不到。所幸的是，風(fēng)度是可以通過后天培養(yǎng)的。假如你所在公司的高層從不放聲大笑，那么你也最好收斂一下自己的笑聲；假如他們向來穿著正式，那么你最好不要衣冠不整；假如你眼中的那些成功人士總是站如松、坐如鐘，那么你最好不要站沒站樣、坐沒坐相。

風(fēng)度并非一成不變的，要視情況而定。在不同的場合與不同的人在一起時，你的舉止風(fēng)度要有所區(qū)別。你不必為了追求風(fēng)度而忘掉真實的自己，如果說升職對你真的很重要的話，那你只需要注意讓自己的舉止和那些得到升職的人一樣就行了。事實上，就連握手的力度也會因地域和地位的不同而有所差異。這的確是事實，你再討厭也無濟(jì)于事，還不如就多加注意，調(diào)整自己。