前 言
蜜蜂的天職是采花造蜜，貓的天職是抓捕老鼠，蜘蛛的天職是張網(wǎng)捕蟲(chóng)，而狗的天職就是忠誠(chéng)地服務(wù)于主人。造物主似乎對(duì)每個(gè)物種都有了職責(zé)上的安排。
人來(lái)到世上，并不是為了享受，而是為了完成自己的使命和安排。
馬克斯·韋伯認(rèn)為，德語(yǔ)中的職業(yè)一詞是Ｂｅｒｕｆ，這個(gè)詞含有“職業(yè)、天職”的意思，英語(yǔ)中的職業(yè)一詞是ｃａｌｌｉｎｇ，含有“召喚、神召”的意思。在現(xiàn)代西方人的理解中，職業(yè)就是一件被冥冥之中的神所召喚、所使喚、所命令、所安排的任務(wù)，而完成這項(xiàng)任務(wù)，既是每個(gè)個(gè)體天經(jīng)地義的職責(zé)和義務(wù)，也是感謝神的恩召的舉動(dòng)。
在現(xiàn)實(shí)生活里，人為了確保他蒙承的殊遇，他必須要完成造物主所指派他的工作，直至白晝隱退。按照上天的明確昭示，只有敬業(yè)勞作而非悠閑享樂(lè)方屬于生而為人的榮耀。這樣，虛擲時(shí)光和輕賤職業(yè)就是萬(wàn)惡之首，而且在原則上是最不可饒恕的罪孽。要想在人世間始終如一地履行我們對(duì)造物主和對(duì)人類(lèi)的職責(zé)，就需要對(duì)造物主賜予我們的所有能力進(jìn)行開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)。正是勤奮、忠誠(chéng)、守時(shí)、節(jié)儉的良知令我們?cè)诮裆男袑?duì)人類(lèi)的責(zé)任。
如果一個(gè)人以一種尊敬、虔誠(chéng)的心靈對(duì)待職業(yè)，甚至對(duì)職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具備了敬業(yè)精神。但是，他的敬業(yè)心態(tài)如果沒(méi)有上升到敬畏這個(gè)冥冥之中的神圣安排，沒(méi)有上升到視自己職業(yè)為天職的高度，那么他的敬業(yè)精神就還不徹底、還沒(méi)有掌握精義。我們對(duì)待職業(yè)要有神圣感和使命感，才能使自己的生命信仰與自己的工作聯(lián)系在一起。也只有將自己的職業(yè)視為自己的生命信仰的人，才是真正掌握了敬業(yè)的本質(zhì)。
沒(méi)有真正的敬業(yè)精神，就不會(huì)將眼前的普通工作與自己的人生意義聯(lián)系起來(lái)，就不會(huì)有對(duì)工作的敬畏態(tài)度，當(dāng)然就不會(huì)有神圣感和使命感產(chǎn)生。
敬業(yè)，因?yàn)楣ぷ骶褪俏覀兊奶炻殹＞拖耱\(chéng)的教徒敬畏冥冥之中的神一樣——我們世俗的經(jīng)濟(jì)生活，就需要這樣的人生態(tài)度和生命信仰。
周一清晨的員工課
不是老板不明白
有的人的思維比較片面，只意識(shí)到公司與個(gè)人的利益是矛盾的，卻沒(méi)有認(rèn)識(shí)到它們是種互補(bǔ)的關(guān)系。貧窮當(dāng)然不是好事，但任何人都應(yīng)該明白，貧困的根本原因不應(yīng)該總到老板那里去找，就像不是每個(gè)人都是壞人一樣，也不是所有的老板都只認(rèn)錢(qián)不認(rèn)其他的東西。
企業(yè)要良好發(fā)展，就要有忠誠(chéng)且有能力的員工，同樣的道理，為了自己的利益，每個(gè)員工都要明白，公司的利益和自己的利益是一致的。
人是有感情的動(dòng)物，如果你會(huì)真誠(chéng)而有責(zé)任地為老板工作，他肯定會(huì)給你以豐厚的報(bào)酬，投之以桃，報(bào)之以李，老板為你提供了解決生計(jì)的平臺(tái)，你就有責(zé)任、有義務(wù)支持他，為他分憂(yōu)解難。
有時(shí)，你的真誠(chéng)和忠心沒(méi)有被你的老板發(fā)現(xiàn)，甚至視而不見(jiàn)，還懷疑你別有用心。在這種狀況下，你不要記恨你的老板，更不要把他看作你的敵人，和他唱對(duì)臺(tái)戲，這些都是不明智之舉。最要緊的是做好你的本職工作。你只有一貫地做好你自己的事，才能很好地提高工作能力，增加工作經(jīng)驗(yàn)，還能培養(yǎng)你寬容的品格。
從本質(zhì)上講，“老板是不可靠的”這種說(shuō)法有相當(dāng)?shù)钠嬷帲站蒙?，老板也是食人間煙火的。明智的老板從來(lái)都很器重能力強(qiáng)的員工，相應(yīng)地，員工也會(huì)更加努力地為老板工作。
通常，你的老板在鼓勵(lì)員工時(shí)并不會(huì)明確地說(shuō)：“努力做，我會(huì)給你提高薪水。”而是比較含蓄地表達(dá)：“好好做，顯露你的全部能力，我將給你更多的重?fù)?dān) ”
不要顧慮你的努力會(huì)被老板忽視，因?yàn)槟愕睦习迕繒r(shí)每刻都在觀(guān)察你。在你為如何多賺一些錢(qián)而左思右想之前，先考慮一下怎樣才能把工作做得更好。不要費(fèi)盡心思去說(shuō)服你的老板接受你加薪的理由，只要在工作中竭盡全力，待遇自然會(huì)提高。
當(dāng)某些職位低而薪水少的人被突然提到某個(gè)重要崗位時(shí)，人們往往對(duì)此表示質(zhì)疑。他們不知道，那些拿著低薪的人始終在努力，始終保持著盡善盡美的工作態(tài)度，對(duì)工作目標(biāo)滿(mǎn)腔熱忱，從而積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這就是他們得以晉升的真實(shí)原因。
不要擔(dān)心自己的努力會(huì)被忽視，當(dāng)你全心全意工作時(shí)，相信你的老板同樣也注意到了。在你擔(dān)心該如何多賺一些錢(qián)之前，試著想想如何把工作做得更好，這樣一來(lái)，你就根本不需要擔(dān)憂(yōu)了。
老板得的多，因?yàn)樗冻龅亩?/strong>
公司有的人會(huì)問(wèn)：憑什么老板擁有無(wú)敵海景的辦公室、高尚住宅區(qū)的宿舍與名牌服裝？憑什么你和他干的活相差無(wú)幾，他拿的薪金卻比你高出許多？若你公開(kāi)談?wù)撨@些“不公平待遇”，自然會(huì)影響你的形象。
老板有比你更多的義務(wù)和責(zé)任，所以有更多的回報(bào)也不足為奇。也許你忘了，你下班后，老板還工作到深夜；而你和朋友周末在酒吧聚會(huì)時(shí)，老板還在苦苦思考下一步的工作計(jì)劃呢。
經(jīng)營(yíng)一個(gè)公司，老板所冒的風(fēng)險(xiǎn)最大，比如資金的投入，以及員工的管理，其壓力是非一般員工可以比擬和承受的，公司一旦倒閉，老板是最大的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)人，但任何一個(gè)員工卻可以再換一份工作。
人總是只看到自己的努力而看不到別人的辛勞。若你心理不平衡，就更加努力地去工作，以爭(zhēng)取早日享受到老板那樣的待遇吧。
如果你處處占公司的便宜，老板會(huì)很反感
有些人往往會(huì)在無(wú)意間占公司的小便宜、揩公司的油，他們認(rèn)為公司的便宜是“不占白不占”。
他們一有機(jī)會(huì)就拿公司的電話(huà)打私人電話(huà)，或者趁老板不在時(shí)做自己的私事，甚至悄悄溜出去。
還有些人認(rèn)為公司的物品反正是免費(fèi)資源，所以隨意把它們拿回家去使用。
一家公司的采購(gòu)員看到公司訂制的圓珠筆、復(fù)印紙異常精美，便時(shí)不時(shí)地拿些回去給他上學(xué)的女兒使用。這些東西恰好被女兒的老師看見(jiàn)，而該老師的丈夫正是與這家公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的高級(jí)主管。
該高級(jí)主管由這件事了解到：“這家公司的風(fēng)氣太壞了，公司的員工只想著自己而不是公司 這樣的公司怎么能做好生意呢 ”于是，他中止了與該公司的合作計(jì)劃。
有誰(shuí)會(huì)想到這竟然是由一些復(fù)印紙?jiān)斐傻哪?/strong>
一個(gè)員工，要養(yǎng)成不拿公司一針一線(xiàn)的習(xí)慣。一張復(fù)印紙、一支圓珠筆，看似細(xì)小之事，其所造成的傷害，可能比你想像的要嚴(yán)重很多。
這個(gè)社會(huì)不缺乏聰明的人，欠缺的是忠誠(chéng)的人。相比而言，員工的忠誠(chéng)對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)更重要，因?yàn)槁斆鞑⒉淮硪粋€(gè)人的品質(zhì)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)比聰明更有價(jià)值。
建立在忠誠(chéng)之上的聰明，才是可以相信的聰明。反之，一個(gè)人再聰明，如果缺乏忠誠(chéng)，也沒(méi)有人敢用他。
三年前，一家很有名的圖書(shū)銷(xiāo)售公司開(kāi)始籌建自己的圖書(shū)數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)和網(wǎng)上營(yíng)銷(xiāo)工作，并投入了巨大的人力、物力和財(cái)力。
丹尼爾是這個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)總監(jiān)，全權(quán)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作。當(dāng)然，按照協(xié)議，公司也給予了不菲的薪酬。
兩年來(lái)，項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作進(jìn)展得不太順利，今年是最關(guān)鍵的一年，技術(shù)開(kāi)發(fā)進(jìn)入到攻堅(jiān)階段，而丹尼爾突然宣布要辭職，除非公司給他比目前更高的薪酬。其實(shí)，這家公司給他的薪酬已經(jīng)是這個(gè)行業(yè)最高的了。不僅如此，他還以要帶走這個(gè)公司開(kāi)發(fā)研究的全部成果為要挾。
也就是說(shuō)，他用公司的錢(qián)來(lái)進(jìn)行開(kāi)發(fā)研究，當(dāng)他拍拍屁股走人的時(shí)候，公司前期的所有投入將會(huì)一無(wú)所得。如果他把已經(jīng)取得的成果賣(mài)給公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，那么，公司的損失會(huì)更慘重。
盡管公司還有能力支付這樣的一筆錢(qián)，但是對(duì)這樣的不負(fù)責(zé)、隨時(shí)都有可能出賣(mài)公司利益的人，留下他不是留下了更大的隱患和危機(jī)嗎
這家公司毫不猶豫地將丹尼爾趕出了公司。
猶太人認(rèn)為，聰明的老虎都知道，與其放一只狐貍在身邊給自己出謀劃策，倒不如放一只狗在身邊。因?yàn)橛龅轿ｋy時(shí)，第一個(gè)棄老虎而去的肯定是這只狐貍，而能和老虎出生入死的肯定是那只狗。
大多數(shù)老板都是這樣認(rèn)為的，畢竟在人生事業(yè)中，需要用聰明來(lái)做出決策的大事很少，需要用行動(dòng)來(lái)落實(shí)的小事卻甚多。
心思不要想歪了
公司老總長(zhǎng)著一雙色迷迷的眼睛，這讓不了解他的人產(chǎn)生誤解。不過(guò)，公司里的老職員都了解他的為人，知道他是個(gè)非常正派的老板。
前不久，公司新來(lái)一個(gè)女孩蘇珊，年輕靚麗，非常耀眼。蘇珊初來(lái)乍到，做事非常勤快，嘴也很甜。她的到來(lái)，令過(guò)于刻板嚴(yán)肅的工作氛圍，仿佛吹進(jìn)了一股清新的風(fēng)，讓辦公室里的每一個(gè)人都覺(jué)得煥然一新。
蘇珊的能力不錯(cuò)，慢慢地也能獨(dú)當(dāng)一面了。但是，和大家閑聊時(shí)，蘇珊總覺(jué)得老總對(duì)她不夠熱情，好像她并不存在似的，心底委屈得很。當(dāng)她知道公司一些女職員受到老總重用時(shí)，她的神色更是像打翻了五味瓶般的不是滋味。她一直問(wèn)大家怎樣才能打動(dòng)老總，大家實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，要受到重視最好的方法是兢兢業(yè)業(yè)地工作，努力自然會(huì)有回報(bào)。
可是，蘇珊顯然不滿(mǎn)足按部就班地發(fā)展。一天下班后，蘇珊拎著豐盛的禮物敲開(kāi)了老總的家門(mén) 卻沒(méi)料到老總沒(méi)有收員工禮的先例。吃了閉門(mén)羹的蘇珊又琢磨下一步的對(duì)策。
老總不愛(ài)錢(qián)財(cái)，蘇珊聯(lián)想到老總一雙“不懷好意”的眼睛，就通過(guò)電子郵件約老總看電影、喝咖啡，可惜都被老總一一婉拒了。
后來(lái)，老總無(wú)奈地要解雇蘇珊。她不明白，托人問(wèn)起此事，老總說(shuō)：“現(xiàn)在的女孩啊心思都想歪了，想在公司發(fā)展卻總愛(ài)走旁門(mén)左道。其實(shí)，真正要獲得成功還是靠自己腳踏實(shí)地的努力。”
老總的話(huà)讓蘇珊徹底醒悟，并且更加尊重他了，因?yàn)樗唤?jīng)意間學(xué)到了不少東西……
自我實(shí)現(xiàn)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程
自我實(shí)現(xiàn)是一個(gè)人做自己最適宜的職業(yè)，在工作中發(fā)揮自己最大的才華、能力和潛在素質(zhì)，展現(xiàn)個(gè)人的情感、思想、愿望、興趣、能力、意志的特性，從而實(shí)現(xiàn)自己的理想和人生目標(biāo)，并不斷地自我創(chuàng)造和發(fā)展。如科學(xué)家、藝術(shù)家等往往把自己的工作當(dāng)作是一種創(chuàng)造性的勞動(dòng)，竭盡全力去做好它，使自己從中得到滿(mǎn)足，使個(gè)人價(jià)值得到印證和實(shí)現(xiàn)。
每個(gè)人都想活出自己的價(jià)值，都想比自己現(xiàn)在的狀況活得更好，甚至都想成為偉人和名人。如果我們確定了一個(gè)完美的、自己希望成就的人生形象，那么實(shí)現(xiàn)它，就成為我們?nèi)松哪繕?biāo)。自我實(shí)現(xiàn)要靠你的職業(yè)來(lái)實(shí)現(xiàn)。每個(gè)員工都充滿(mǎn)了自我實(shí)現(xiàn)的需要，這種需要包括個(gè)人成長(zhǎng)、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。在企業(yè)中，一個(gè)能發(fā)展個(gè)體特長(zhǎng)的組織環(huán)境、具有挑戰(zhàn)性的工作、不斷遞進(jìn)的職位等都為員工實(shí)現(xiàn)自我創(chuàng)造了條件。只要人們?cè)诼殬I(yè)中不斷地付出努力、不斷地超越自己的目標(biāo)，人的自我實(shí)現(xiàn)的需要就能得到充分的滿(mǎn)足。自我實(shí)現(xiàn)者往往把組織的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人的共同發(fā)展。
自我實(shí)現(xiàn)是從低級(jí)到高級(jí)發(fā)展的過(guò)程，當(dāng)一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)被滿(mǎn)足時(shí)，另一個(gè)更高級(jí)的自我實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)便成為人們追求的目標(biāo)，人們總是在力圖滿(mǎn)足個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)的需要，而且永遠(yuǎn)不會(huì)感到滿(mǎn)足。因此自我實(shí)現(xiàn)又具有連貫性。
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