從員工的角度來說，能在工作實(shí)踐中提出改善工作效率、提升效能的建議是非常可貴的，但如果像劉威那樣脫離了基本工作而大談企業(yè)制度改革等理論性的概念則是不切實(shí)際的，是不可行的。因?yàn)檫@直接影響到你的本職工作，影響到你的收入，令你陷入劉威那樣的尷尬境地——這倒是其次，更為重要的是，它還會(huì)影響到你對(duì)工作的態(tài)度、你的職業(yè)精神，進(jìn)而對(duì)你的職業(yè)生涯造成極大障礙。

曾經(jīng)聲名顯赫，如今空余蹉跎

——職場(chǎng)“焦大”們的抱怨

職場(chǎng)不是陳列歷史的博物館，以往的輝煌沒有多少價(jià)值，關(guān)鍵是你現(xiàn)在能為企業(yè)創(chuàng)造多大的效益,企業(yè)因?yàn)槟銜?huì)呈現(xiàn)怎樣積極的狀態(tài)……看過《紅樓夢(mèng)》的人，對(duì)焦大這個(gè)人物并不陌生，這人資歷老，毛病多，動(dòng)不動(dòng)就將過去的功績(jī)掛在嘴邊，并以此為傲，恐怕誰(shuí)見了都會(huì)感覺不舒服。其實(shí)，不單是在文學(xué)作品中常有類似的人物出現(xiàn)，看看我們身處的紛繁復(fù)雜的職場(chǎng)，“焦大”式的人物恐怕也不在少數(shù)！“你知道嗎？小陳，我來這家公司已經(jīng)整整七年了，公司創(chuàng)立時(shí)我就來了，與公司一起度過了最困難的時(shí)期。公司從最初年收入只有40萬(wàn)，到現(xiàn)在半個(gè)月就能達(dá)到這個(gè)數(shù)字，這里面我的功勞可是不小的。不是我吹，有一次，要不是我費(fèi)勁辛苦拿下一個(gè)供貨單子，公司那個(gè)月的工資可能都發(fā)不出。”

“小陳，你慢慢就會(huì)明白的，如果沒有我，很多客戶根本就不買我們的賬，客戶完全是看在我平時(shí)跟他們關(guān)系不錯(cuò)才與公司長(zhǎng)期合作，你看啊，我?guī)缀趺總€(gè)月都要陪客戶去吃飯、去打高爾夫球，有時(shí)候還得用自己的錢給他們?nèi)c(diǎn)好處。公司一半以上的業(yè)務(wù)都是我攬的，要是沒有我，公司還不一定是什么樣呢！”

劉帆的一席話，聽得剛進(jìn)公司沒幾天的銷售部新人小陳一愣一愣的，臉上浮現(xiàn)出敬佩之意。于是，小陳讓劉帆再講講有關(guān)公司的事。

但此時(shí)的劉帆像變了一個(gè)人似的，不像剛才那樣眉飛色舞、紅光滿面了。他感嘆道：“其實(shí)也沒什么好講的，我在這個(gè)公司待了那么長(zhǎng)時(shí)間，工作那么勤奮，為公司作出了那么大的貢獻(xiàn)，可結(jié)果呢？自從四年前調(diào)到這個(gè)部門以后，就再也沒挪過地方，這個(gè)還不算，工資啊，福利啊，獎(jiǎng)金啊，這么多年來一次也沒提升過。說出來不怕你笑話，每個(gè)月的工資還不夠還房貸的。現(xiàn)在只能得過且過了，這不是我的本意，是公司根本就不重視我。你說，像我這樣為公司的發(fā)展立下汗馬功勞的老員工，這種結(jié)果公平嗎？反正，我是想不明白！”任何一家公司，都有像劉帆那樣“老資格”的員工，所謂“老資格”，就是進(jìn)入公司時(shí)間長(zhǎng)，為公司的發(fā)展付出了辛勞，作出了卓越貢獻(xiàn)。他們?yōu)楣咀鞒龅某煽?jī)固然值得稱贊，但如果他們始終站在功勞簿上，從自己的角度思考問題，那么可能永遠(yuǎn)不會(huì)明白這其中的道理。只有從整個(gè)公司的角度看待這個(gè)問題，才能找到答案，這個(gè)答案就是——市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不相信過去，只注重現(xiàn)在。