其實，就跳槽本身來說，在道德層面，它并不存在什么可以指責的地方。眾所周知，在如今這個崇尚“人才”的年代，人才流動是體現(xiàn)一個國家、一個組織和一個企業(yè)活力的關(guān)鍵要素，也是員工拓展自身能力的方式。但這種方式歡迎的是那些“身懷絕技”、踏實勤奮的優(yōu)秀之人，而不是那些心態(tài)浮躁，對工作只注重表面的員工，他們只能始終停留在職場的“低端”，不能向高一層級的職位邁進，也就不能收獲更高的薪水。

事實上，對于員工來說，提升工作能力從來不是一蹴而就的事情，而是需要經(jīng)過一段相當長的時間才能有所成就。將自己的前程寄托于不斷的跳槽轉(zhuǎn)行中，往往容易成為“跳跳族”式的人物，什么都會一點，但什么都不精通，只能是不專業(yè)的半吊子。尤其值得注意的是，不停的跳槽還會使你辛苦積累的經(jīng)驗、技術(shù)和人際關(guān)系一次又一次“回到原地”，“回到原地”的代價就是讓你“從頭開始”。如此下去，任何一家公司都不可能錄用你，你的收入也不可能有質(zhì)的提升。

這山望著那山高，費盡力氣卻始終不能到達，這類員工不單無法獲得其職場生涯的發(fā)展空間，更可能會在經(jīng)濟不景氣的情況下，成為企業(yè)首先“端茶送客”的對象。

工作忙而不亂，生活緊而有閑

——職場“白骨精”的悠閑

紛繁復雜的社會每天都有著紛繁復雜的事情，將它們安排得井井有條，分清主次，是我們快意生活的基本保證。這個時代存在著各種各樣的不對稱，比如你擁有高學歷，但不一定擁有高工資；你有輝煌的過去，但現(xiàn)在卻可能平庸無奇；你有絕妙的建議，也曾受到領(lǐng)導贊許，薪水卻沒有水漲船高；你每天忙得顧不上吃飯，但每月收入可能不及新進員工。

像這樣有點“匪夷所思”的境遇，在每天都演繹著不同版本“情景劇”的職場已不是什么新鮮事。若是細細分析其內(nèi)外原因，恐怕都脫離不了兩個字，那就是“結(jié)果”，即你為什么這么做？這么做能達到怎么樣的結(jié)果？這種結(jié)果最終會呈現(xiàn)怎樣的效果，給企業(yè)和你自己帶來怎樣的收益？