4.把跳槽作為尋找更好工作環(huán)境的機(jī)會

袋鼠型員工以為跳槽就能找到更好的工作環(huán)境、更廣闊的發(fā)展空間。世界上沒有完美的企業(yè)，只有不斷追求完美的企業(yè)。即使是被員工們認(rèn)為是最差勁的企業(yè)，也有很多利于員工成長的地方，而大家公認(rèn)最好的或最成功的企業(yè)也總有其不足之處。

短期看來，跳槽可能會讓你獲得暫時的利益，如升職、高薪等，但高位、高薪絕不是頻繁跳槽的結(jié)果。據(jù)統(tǒng)計，在高級人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，高薪的比例是1∶2；同時，頻繁跳槽者個人資源的積累和自身能力的培養(yǎng)都相對大打折扣。

從表面看來，袋鼠型員工頻繁跳槽直接損害的是企業(yè)和老板的利益，但從更深層次來看，對員工自身的傷害更深。許多員工進(jìn)入一個行業(yè)才兩三年，卻換了很多個工作，這些“袋鼠”極不受用人單位的青睞。因為任何工作能力的培養(yǎng)，都要經(jīng)過一段較長時間的積累，熟練后才能精通，精通后才能掌握。如果經(jīng)常跳槽轉(zhuǎn)行，就很容易成為“萬金油”，什么都會一點，但什么都不精通、不專業(yè)，沒有哪家企業(yè)會喜歡這樣的員工，袋鼠型員工最終只會從職場“寵兒”逐漸跳成職場“棄兒”。

袋鼠型員工在一次次的跳槽中，讓自己在以往的職業(yè)生涯中艱辛積蓄起來、沉淀下來的職場能量（經(jīng)驗、技術(shù)等）一次次歸零。每當(dāng)你將職場能量歸零，就如同在自己的“職場領(lǐng)地”上投下了一顆毀滅性的原子彈，你的職業(yè)生涯就將因此遭受一次重大的打擊。多次的職場歸零，將使你的職業(yè)生涯由于多次“地震”而喪失能量，很快，你就會同別人拉開差距，直至被淘汰“出局”。

更糟糕的是，很多人在職場跳了一圈之后，最終卻發(fā)現(xiàn)沒有了自己的容身之地，每一個曾經(jīng)工作的企業(yè)都因為自己的背叛而不再接納自己。西方社會學(xué)家認(rèn)為，人的群聚性，決定人需要一個集體。跳來跳去的員工淡漠集體，不知道感恩，因而拉大了與集體的心理距離，得不到同事和企業(yè)的認(rèn)同，無論是身還是心都處于漂泊和動蕩之中，這對跳槽者而言是一種掙扎，也是一種煎熬。

盲目跳槽、上蹦下跳的員工，其跳的能量越來越小、跳的高度越來越低，供其跳的“工作蹦床”和“企業(yè)舞臺”越來越小，在職場受歡迎的程度也只會越來越低，導(dǎo)致最后無處可跳。