“知道有用嗎？”

“她知道后起碼會思考，結果對你是有價值的：如果她肯定你的價值，她可能會作出調整；如果她不肯定你的價值，也可以提前警示你準備后路。”

“這倒是。你的意思是我可以改變她？”

“嗯，在外企工作，一個最重要的‘技術’就是管理好自己的老板——好的員工能夠讓老板舒服，讓自己也舒服，沒有經驗的員工才會培養(yǎng)老板壓迫自己。”

“可是我怕她會因此不喜歡我?！?/p>

“他們作為高級別的管理者，總會有基本的職業(yè)常識。思考和老板的關系的時候，你要明白這個道理：你經歷過的事情，大部分老板都體驗過，他們應該是你最好的溝通對象?！?/p>

“她似乎不太喜歡傾聽?！?/p>

“沒有人不需要傾聽，看起來越不需要傾聽的人，實際上需求越強烈，傾聽會降低人的孤獨感。而且，你可以和任何人無障礙地溝通，像朋友一樣溝通，人是有感情的動物，有能力的人往往感情更豐富?！?/p>

“她也挺可憐的，也很焦慮，但是她似乎不需要別人的同情?！保ù藭r，詩雅沉默了片刻，似乎陷入了回憶。）

“設身處地地從她的角度想問題，多溝通，試著去理解她，你態(tài)度的變化肯定會使她有所反饋。如果真的沒有任何反饋，你再考慮和她的上級老板溝通，或者和人力資源溝通，總之，要通過行動和溝通解決問題?！?/p>

詩雅欣然接受了我的建議。

職場真相

無法共處，如何生存

無法逃避，如何適應

無法共處，如何生存

涉及老板的問題，職場的潛規(guī)則是你必須默認老板是對的。

這其實是看你怎么理解對錯。從你個人的角度來看，老板對你嚴厲、有進攻性，你會覺得老板是在做錯事；而從公司的角度來看，只要老板是在自己的職位上為實現(xiàn)公司的目標委派你工作，他的方向就是對的，至于細節(jié)上存在的問題，只能說人無完人。

比如，廣告公司這類性質的專業(yè)代理機構，其特點就是通過專業(yè)服務代理客戶專業(yè)問題，廣告公司，就做廣告；公關公司，就代理公關；咨詢公司，就咨詢特定的業(yè)務。這種機構的項目內容注定是同質化的、瑣碎和繁復的，否則，那些企業(yè)為什么不自己做而非得找一個代理公司呢？