帶著海歸、金領、銀行家的光環(huán)的趙建軍在職場上承受的就是這樣的壓力。

那么，工作量和職業(yè)成就是什么樣的關系呢？這個問題才是趙建軍郁悶的核心所在。

職場真相

機會來了，是否玩兒命才能把握

挑戰(zhàn)來了，是否堅持才會勝利

機會來了，是否玩兒命才能把握

從職場片兒警的工作經(jīng)驗來看，職業(yè)郁悶最大一個導因就是超負荷的工作量。而實際上，從公司的角度看，除了績效壓力的傳導對于組織是必需的，任何一個成熟的公司都不會設定不切實際的壓迫性指標，很多大公司還會提倡員工的自我放松和自我調節(jié)。因此，作為員工的你應該懂得能力的限度，通過和領導適當?shù)販贤▉慝@取合理的工作量，這樣才能保證你在公司中跑得更遠。

從這個角度看，一切的玩兒命工作行為都是一種短視！

那么挑戰(zhàn)、機會、堅持、玩兒命和勝出是什么關系呢？

職場片兒警幫你從人力資源的角度梳理一下。

職場上的機會，往往是出現(xiàn)在你取得成績之后，得到了老板的賞識。但是正規(guī)的組織和公司，要由每年的定期考核決定你升職與否、加薪與否，而且還要看公司當年的整體狀況。

挑戰(zhàn)來了，是否堅持才會勝利

工作的挑戰(zhàn)，一般是在績效指標的壓力下，所產(chǎn)生的焦灼感。挑戰(zhàn)就意味著這不是不可完成的任務，甚至可能會有快捷的完成方式。

堅持，這是你應對挑戰(zhàn)和挫折的時候應該具備的態(tài)度。

勝出，這是長跑的結果。

由此推理出兩種成長的模式，需要你自己作出選擇。

第一種，挑戰(zhàn)—機會—堅持—勝出。

第二種，挑戰(zhàn)—機會—玩兒命—曇花一現(xiàn)。

當然，大部分人會選擇第一種。仔細探究起來，選擇第一種模式的人也會得到如下的認知。

每天盡職盡責地工作都會給你帶來機會；不斷地以更高的標準要求自己，每天都有新的挑戰(zhàn)；堅持是一種態(tài)度；勝出靠的是長期的努力和敬業(yè)精神。

玩兒命的工作態(tài)度，短期可以，長期是不可取的。職場片兒警也很少看到這樣性格特質的人能如期成長。