【實(shí)例展示】

夏雨峰是英泰克國(guó)際集團(tuán)的執(zhí)行總裁，他的經(jīng)歷被稱(chēng)為“最快的職場(chǎng)晉升神話”。從不名一文的小員工到鼎鼎有名的集團(tuán)總裁，夏雨峰的職場(chǎng)之路看似順利得讓人羨慕，但這其中卻有著許多不為人知的辛酸。

夏雨峰是靠自己的雙手打拼出來(lái)的。對(duì)于成功，他的深刻體會(huì)就是：首先要明白你能為公司創(chuàng)造什么價(jià)值，其次，就是你是否為公司貢獻(xiàn)了你全部的價(jià)值。明白了這兩點(diǎn)，想不成功都難。

2003年的春天，夏雨峰畢業(yè)后在北大青鳥(niǎo)去做市場(chǎng)專(zhuān)員，這是一份很普通的工作，月薪只有4000元。一個(gè)堂堂的MBA畢業(yè)生去做只有初、高中畢業(yè)生才做的工作，這對(duì)夏雨峰來(lái)說(shuō)好像殘酷了點(diǎn)，但他卻很重視這個(gè)機(jī)會(huì)，工作十分努力。

在北大青鳥(niǎo)做市場(chǎng)專(zhuān)員的時(shí)候，他比誰(shuí)都賣(mài)力，他經(jīng)常主動(dòng)加班，盡管從來(lái)沒(méi)人要求他這么做。他要給自己充電，讓自己具備為公司創(chuàng)造更大價(jià)值的能力，從而對(duì)得起公司所支付的工資，也讓自己從中更快地成熟起來(lái)。

夏雨峰是這么想的，也是這么做的。10個(gè)月后，由于業(yè)績(jī)突出，夏雨峰被升任為青鳥(niǎo)培訓(xùn)中心的校長(zhǎng)。當(dāng)時(shí)，培訓(xùn)中心之間是有競(jìng)爭(zhēng)的，但他并沒(méi)有把自己僅僅定位在一個(gè)培訓(xùn)中心的校長(zhǎng)。在工作的過(guò)程中，他毫無(wú)保留地將自己的成功經(jīng)驗(yàn)?zāi)昧顺鰜?lái)，介紹給其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的培訓(xùn)中心。他常常把自己的經(jīng)驗(yàn)和盤(pán)托出，與同事分享，甚至幫助他的上司獲得能力上的提升。表面上看起來(lái)，他好像吃虧了，自己辛辛苦苦換來(lái)的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)眼就拱手送給別人了。但在他的幫助下，他的上司，也就是培訓(xùn)中心的副總裁得到了提升，因此這個(gè)位置就空了出來(lái)。毫無(wú)懸念地，夏雨峰被升任為培訓(xùn)中心的副總裁，又一次實(shí)現(xiàn)了職場(chǎng)上的飛躍。

沒(méi)過(guò)多久，夏雨峰的努力換來(lái)了他人生中又一個(gè)機(jī)會(huì)——英泰克國(guó)際集團(tuán)看中了他在中國(guó)IT培訓(xùn)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)他過(guò)去做總裁。

就這樣，夏雨峰成了英泰克國(guó)際集團(tuán)的執(zhí)行總裁、英泰移動(dòng)通信學(xué)院的CEO，也完成了從一個(gè)普通職員到美國(guó)納斯達(dá)克上市公司總裁的跨越，而中間的時(shí)間差不到3年。在這個(gè)過(guò)程中，夏雨峰的體會(huì)是：只有為公司創(chuàng)造了價(jià)值，公司才能給你提供更遠(yuǎn)大的發(fā)展空間。

【點(diǎn)評(píng)分析】

人生在世，每個(gè)人總是想獲得更多的東西：名聲、地位、金錢(qián)……但往往忘記了，沒(méi)有什么東西是可以不勞而獲的，任何東西都需要通過(guò)自己的付出去換取。有所得就有所失，成功也是如此，你只有先付出自己的價(jià)值，才能從別人那里得到屬于你的回報(bào)。

這就像下象棋，如果總盯著一車(chē)一卒跑，那不僅追不上，而且很可能什么都得不到；相反，如果放棄眼前的一顆棋子，從全盤(pán)去籌劃和打算，那得到的又豈止是一車(chē)一卒呢？

作為一名員工，我們要經(jīng)常這樣問(wèn)自己：“我能為公司創(chuàng)造什么價(jià)值？我的價(jià)值能否對(duì)得起公司付給我的薪水？”而不是經(jīng)常問(wèn)：“公司能為我創(chuàng)造什么價(jià)值？公司應(yīng)該付我多少薪水？”

很多初入職場(chǎng)的人常常會(huì)進(jìn)入這樣一個(gè)誤區(qū)，那就是總對(duì)公司的待遇不滿(mǎn)足，覺(jué)得公司對(duì)不起自己，認(rèn)為自己應(yīng)該拿更高的薪水。其實(shí)，當(dāng)你對(duì)公司有價(jià)值時(shí)，你的價(jià)值才會(huì)被認(rèn)可。一個(gè)沒(méi)有任何價(jià)值的員工，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，無(wú)疑就是一個(gè)累贅，他只會(huì)浪費(fèi)公司的錢(qián)財(cái)，阻礙公司的發(fā)展，甚至在某些時(shí)候給公司帶來(lái)不必要的麻煩。因此，當(dāng)你抱怨公司支付的薪酬太低時(shí)，不妨捫心自問(wèn)你為公司帶來(lái)了什么，你自身有哪些能為公司帶來(lái)利益的價(jià)值，你的價(jià)值體現(xiàn)在了哪里。如此，才能知道自己真正的重量，而不是一味地要求公司應(yīng)該怎么做。

能夠時(shí)刻想著為公司創(chuàng)造更大價(jià)值的人，是一個(gè)對(duì)工作極為負(fù)責(zé)的人，他會(huì)在工作中時(shí)刻提醒自己努力做到最好，會(huì)想盡一切辦法挖掘自己的潛力創(chuàng)造價(jià)值，為公司帶來(lái)更大的效益。在這個(gè)過(guò)程中，他的能力得到了提升，也在無(wú)形中為自己增加了成功的砝碼。

那些不懂得為公司創(chuàng)造更大價(jià)值的人，在工作中總是懶懶散散，敷衍塞責(zé)。他們對(duì)工作喪失了進(jìn)取心，自身的潛能也就不能夠得到充分的發(fā)揮，其自我價(jià)值根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)，更別說(shuō)獲得能力的提升和成功的可能了。

努力為公司創(chuàng)造價(jià)值，是自我價(jià)值的表現(xiàn)。假若一個(gè)人沒(méi)有這種創(chuàng)造價(jià)值的觀念，就會(huì)在工作中迷失自己，找不到人生的目標(biāo)，最終葬送自己的前程。

【行動(dòng)指南】

不管從事任何職業(yè)，都要有為公司創(chuàng)造更大價(jià)值的職業(yè)理念，那么，該如何去做呢？

首先，在規(guī)劃自己的職業(yè)時(shí)，要先清楚自己的特長(zhǎng)在哪里，自己的興趣在哪里，自己能否在這個(gè)職業(yè)里游刃有余，能否獲得提升，更重要的是，能否發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，創(chuàng)造價(jià)值。

其次，在工作中，要抱有這樣一種思想：先付出，后索取。要捫心自問(wèn)，自己的所得是否與公司付給自己的工資相符。

最后，要在工作中踏踏實(shí)實(shí)地努力，做好每一件事，要貢獻(xiàn)自己全部的價(jià)值，付出自己全部的力量，而不是能少干決不多干，能偷懶決不勤快。同時(shí)，也要通過(guò)學(xué)習(xí)等途徑不斷提升自己，使自己的價(jià)值不斷增大，這樣才能使自己立于不敗之地。