第三節(jié) 如魚得水——取得同事的認(rèn)同與欣賞

成功符號：與同事的合作、相處禮儀

麗卿觀點：在團隊合作中展現(xiàn)你的格局

在職場上最好玩的地方，就是你會碰到各式各樣的同事，不管是例行工作還是執(zhí)行項目，都必須與大家相互合作，況且很多職場人士平常跟同事相處的時間，甚至超過家人，因此更要懂得經(jīng)營彼此的關(guān)系，讓“人和”來為你的才華與實力加分。如果能在做好分內(nèi)工作之外，適時地伸出援手幫助其他同事，讓團隊工作進行得更順利，你的慷慨付出，多半都能得到回饋?；蛟S這些回饋并不是實時的，但你的大格局和好人緣，同事、上司都看在眼里，一旦有升遷的機會，自然會優(yōu)先考慮眾望所歸的你。

當(dāng)同事進入我的辦公室時，需要站起來嗎？

要視這位同事的職務(wù)而定。如果是因為例行公事而常常進來的秘書、助理或同事，往往只是很快地問個問題而已，那么就無須站起來。但是如果要討論的問題不是三言兩語可以結(jié)束的，則可以請他們進來坐下再繼續(xù)討論。

如果來者是上司，請務(wù)必要站起來，即使他只是站在門口而已。如果他繼續(xù)站著說話，請你也站著說話；如果他進來坐下了，那么你可以回到自己的位子上坐下。千萬不要無動于衷地看著老板站著，而你卻四平八穩(wěn)地坐在座位上，或自顧自地做事，或雖然頭稍微轉(zhuǎn)向?qū)Ψ蕉劬s還盯著電腦屏幕看。

如果是客戶或來賓造訪，你可以站起來給予對方一個禮貌的歡迎；如果客人會留下來一段時間，你可以請他坐下或者帶他到會客室。

表現(xiàn)出對工作的強烈進取心，卻遭到同事排擠，究竟是為什么？

無論你的才能是多么耀眼出眾，如果能夠以謙虛、體貼、和善來襯托與中和，那就太棒了。

曾有位主管告訴我，對企業(yè)員工來說，最重要的優(yōu)點，就是他們能好好地跟別人相處。他進一步說，學(xué)有專長的員工比比皆是，可是EQ高、懂得人情世故的人卻不多，而這正是他在選人、用人時最看重的一環(huán)。所以說，如果你的野心不僅只是當(dāng)個小部門的主管而已，你就應(yīng)該知道，工作能力本身只是最基本的要求，凌駕于你工作能力之上的，還有你對人際關(guān)系的深刻洞察力和待人處事的技巧。一個人的能力再強，沒有人愿意與之共處或沒有人愿意幫助你達(dá)成目標(biāo)，是不可能成功的。