當(dāng)你跳槽去另外一個單位面試的時候，如果面試官問你離職原因是否和收入有關(guān)時，你要是直截了當(dāng)?shù)卣f出確實(shí)是因?yàn)槭杖胩筒烹x職，那么面試官一定認(rèn)為你是單純地為了收入，而且太計較個人得失，并且會在心里想：“如果有更高收入的單位，你肯定還會離開這里的。”這種理念一旦形成，面試官就可能對你不理不睬。小楊原在一家效益較差的企業(yè)做行政工作，到現(xiàn)在的單位應(yīng)聘時，面試官便問他：“你是不是覺得原來收入太少，才想要換工作的？”小楊說：“在原來的單位我的工資還算高的，關(guān)鍵我學(xué)的是財會專業(yè)，又有會計師職稱，來應(yīng)聘會計職位是最適合不過的了?！爆F(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，其目的在于用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效益；同時，很多單位都采取了員工收入保密的措施。

所以，被問及這類問題的時候，你要表明你原單位的工資太少，還要表明這并不是你離開原單位的主要原因。切記不要將分配不公作為離開原單位的借口。只有這樣的回答，才利于你在新單位獲得更高的薪金，又讓面試官覺得你并非只是因?yàn)樾浇饐栴}才離職的。

人際關(guān)系復(fù)雜

由于現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都具有與他人合作的能力。如果你對人際關(guān)系膽怯和躲避，可能會被認(rèn)為你心理狀況不佳，處于憂郁、焦躁、孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的就業(yè)取向。

女性求職如何回答敏感問題

如今許多女性在求職時，由于性別使自己處于不利的地位，尤其是面臨結(jié)婚或者剛剛結(jié)婚的年輕女性，在面對一些敏感問題時不知如何作答，才能使自己順利通過面試，求職成功。陳蘭到一家中外合資企業(yè)面試。經(jīng)理對她的能力和工作經(jīng)驗(yàn)都滿意，但是擔(dān)心她剛剛結(jié)婚怕她要生小孩會影響工作。于是就問她：“陳小姐，總的來說，我對你的各方面素質(zhì)都很滿意。不過，你已經(jīng)成家，公司方面還得考慮考慮?！标愄m聽到這句話想了一下說：“我認(rèn)為您講的有一定道理。如果我是您的話，可能也會這樣想的。公司的任務(wù)重、工作忙，誰也不愿意員工為家事耽誤了工作，而且我現(xiàn)在還沒有要孩子的打算?！彪S后，她話鋒一轉(zhuǎn)：“就算我決定要孩子，事情還可以從另外一個角度來考慮，也許我的想法不一定對，但還是想說出來請您指正。對公司來說，最重要的是要求職工有責(zé)任心。但是，在生活中沒有經(jīng)過責(zé)任心訓(xùn)練的人，能夠在工作上有強(qiáng)烈的責(zé)任心嗎？我想，一位母親與一位未婚女子對生活、工作和責(zé)任心的理解是不會相同的。況且，我家里還有老人退休照料家務(wù)，我決不會因家庭瑣事而影響工作的。這一點(diǎn)我想請總經(jīng)理放心。”陳蘭雖然具備了職業(yè)女性應(yīng)當(dāng)擁有的素質(zhì)，且用人單位也表示滿意，但用人單位基于她已成家等因素的多種考慮，起初不準(zhǔn)備聘用她?？偨?jīng)理的話也直言不諱地透露了公司的意圖。在大事不妙的情況下，陳蘭并沒有退縮和流露出畏難情緒。她首先肯定了總經(jīng)理對她已成家可能影響公司工作順利開展的顧慮，并且站在總經(jīng)理的立場對自己的不足作出否定的態(tài)度表示，這使總經(jīng)理頗感意外，并促使他的態(tài)度發(fā)生轉(zhuǎn)變。陳蘭在成功地促使總經(jīng)理愿意繼續(xù)傾聽自己意見的基礎(chǔ)上，又不失時機(jī)地轉(zhuǎn)變話鋒，從已婚女性和未婚女性兩者具備不同的工作責(zé)任心和工作態(tài)度角度入手，闡述了作為母親的已婚女性較未婚女性對工作更加負(fù)責(zé)，更具有工作責(zé)任感。一席話從心靈深處震撼了總經(jīng)理，他開始贊賞陳蘭的說話。陳蘭趁熱打鐵，說明家務(wù)事有家人照管，不會因家庭瑣事而影響公司的工作，打消了公司的顧慮。經(jīng)過陳蘭這么有理、有利、有節(jié)地一說，總經(jīng)理也想明白了，而且十分贊賞她的敏捷思維，當(dāng)時就決定錄用她。

用人單位在考慮聘用女職員時，常擔(dān)心婚姻和家庭會影響工作，所以面試時往往提出許多相關(guān)的問題。因此，只要你能回答好這些問題，就可以使你得到自己想要的工作。

（1）你如何看待晚