許多年輕人在面試的時(shí)候，總覺(jué)得面試官和你交談甚歡是對(duì)你有好感，便自以為很平常地和對(duì)方說(shuō)出很多話(huà)，你也許覺(jué)得這是真誠(chéng)的表現(xiàn)，但是對(duì)方也會(huì)從這些話(huà)里捕捉到很多信息。這些信息也許會(huì)給你帶來(lái)幫助，但也會(huì)給你帶來(lái)阻礙。所以在和面試官交談的時(shí)候，絕不能亂說(shuō)話(huà)。下面給大家列舉一些不能說(shuō)的話(huà)題。

（1）前任雇主的機(jī)密資料你不應(yīng)該泄露，否則會(huì)讓面試官認(rèn)為你這個(gè)人不值得信任。他還會(huì)想：“你可以泄露前任雇主的機(jī)密資料，那以后也可以泄露我公司的資料，我可不敢用你，否則，不是自己花錢(qián)雇一個(gè)特務(wù)嗎？”

（2）關(guān)于性別或種族的偏見(jiàn)。你或許以為面試官與你志同道合，因而大談特談。其實(shí)這樣做如同自掘墳?zāi)?，職?chǎng)里不容許性別和種族歧視存在。

（3）不要大肆夸獎(jiǎng)自己的孩子。即使面試官桌上擺著自己的家庭照，你的口袋里塞滿(mǎn)成疊小孩照片，但談?wù)撽P(guān)于孩子的話(huà)題，也頗不符合面試的場(chǎng)合。

（4）不要說(shuō)為面試官取得某物或某種特殊商品的提議。比如說(shuō)，“我能幫你買(mǎi)到批發(fā)價(jià)的計(jì)算機(jī)”?；蛟S這是事實(shí)，或換個(gè)場(chǎng)景會(huì)表現(xiàn)出你待人的熱忱?？墒窃诿嬖噲?chǎng)合，這樣則顯得格格不入，而且會(huì)有你在賄賂他之嫌。

（5）不要說(shuō)你如何地厭惡數(shù)學(xué)、物理等學(xué)科。雖然表面上看來(lái)似乎與此職位無(wú)關(guān)，但是擅長(zhǎng)數(shù)理化等科目是能夠表現(xiàn)一個(gè)人的邏輯能力的。

（6）不要總是提大人物名號(hào)以自抬身價(jià)。比如說(shuō)，總是炫耀你前任老板是著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，你曾協(xié)助他做過(guò)什么經(jīng)濟(jì)方面的規(guī)劃。假使你真的與某些社交名流為友，留心別造成你在吹噓自己的印象。因?yàn)槟悴恢烂嬖嚬賹?duì)于此事的態(tài)度到底如何。

（7）將面試官贊美得天花亂墜。即使你誠(chéng)心佩服其人，在這種情況下，你的贊美可能遭到誤解。當(dāng)然，你可以這么說(shuō)：“與您面晤很愉悅，謝謝您。”

（8）不要說(shuō)與面試單位的某人是熟人。例如，“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”，“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。這種話(huà)面試官聽(tīng)了會(huì)產(chǎn)生反感。如果那人是面試官的上司或比面試官的職位高，他就會(huì)覺(jué)得你是在用上級(jí)來(lái)壓他，這樣，即使你被錄用了，以后的日子也不會(huì)好過(guò)。如果面試官與你所說(shuō)的那個(gè)人的關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話(huà)引起的結(jié)果就會(huì)更糟。

（9）不說(shuō)不合邏輯的話(huà)。當(dāng)面試官問(wèn)：“請(qǐng)告訴我，你的一次失敗經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。”如果你這樣說(shuō)在邏輯上是講不通的。又如：“你能干些什么工作呢？”“我可以勝任一切工作?！边@樣的回答也不符合實(shí)際情況。

（10）不要說(shuō)抱怨的話(huà)。千萬(wàn)不要在面試官面前抱怨。要知道，無(wú)論什么樣的面試官，都不會(huì)喜歡一個(gè)滿(mǎn)腹牢騷的人。

面試時(shí)談薪水的竅門(mén)

在面試的時(shí)候我們不可避免地會(huì)談到薪酬問(wèn)題。個(gè)人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)和貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的。所以在回答薪資問(wèn)題時(shí)，不能逞匹夫之勇亂答一氣，要事前做好準(zhǔn)備，要有策略。在用人單位尚未了解你的情況時(shí)，開(kāi)價(jià)過(guò)高，難以被用人單位接受；開(kāi)價(jià)過(guò)低，吃虧的是自己。所以在講薪酬之前你必須做到以下幾點(diǎn)：

（1）在面試前一定要了解該職位薪酬的普遍情況，了解該公司的政策。

（2）切勿盲目主動(dòng)提出希望得到的薪酬數(shù)目。

（3）盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的。

（4）面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。

在明確了以上幾點(diǎn)之后，你就要開(kāi)始同用人單位講薪酬了。那么，該如何同用人單位講薪酬呢？

在與用人單位協(xié)商薪酬的過(guò)程中，如果用人單位要你開(kāi)價(jià)，那么你可以告訴其一個(gè)薪酬幅度。這就要求你對(duì)自己的薪酬要有個(gè)正確的估計(jì)，了解該職位大概薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以便自己心中有數(shù)。同時(shí)別忘了，福利也是你應(yīng)得的報(bào)酬，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金、帶薪休假等。

假如面試的時(shí)候，面試官問(wèn)你原來(lái)的薪資是多少，這個(gè)