IBM院士、美國(guó)工程院院士、IBM中國(guó)軟件開(kāi)發(fā)中心總經(jīng)理鄭妙勤女士表示：“作為一名在IBM公司從事數(shù)據(jù)庫(kù)研究的工作者，我為自己的工作和IBM數(shù)據(jù)庫(kù)感到自豪?！?/p>

“神六”飛天靠的就是航天英雄的巨大榮譽(yù)感和使命感的支撐。

“神六”座艙只有9立方米空間，在這種極其有限的狹小空間內(nèi)生活5天，對(duì)于正常人來(lái)講，是一個(gè)幾乎不可能完成的任務(wù)。然而經(jīng)過(guò)嚴(yán)格訓(xùn)練的兩位飛天英雄——費(fèi)俊龍和聶海勝卻在封閉式的座艙內(nèi)度過(guò)了5個(gè)日夜。他們?cè)谔魬?zhàn)神州大地宇航載人記錄的同時(shí)，也經(jīng)歷了一場(chǎng)自我心理考驗(yàn)戰(zhàn)。

上海中醫(yī)藥大學(xué)博士生導(dǎo)師、中華醫(yī)學(xué)會(huì)副主任委員何裕民教授認(rèn)為：若非宇航員的太空艙，一般情況下人在進(jìn)入局限空間前必須加以確認(rèn)，其心理應(yīng)先產(chǎn)生“動(dòng)機(jī)效應(yīng)”，即有一個(gè)信念支撐，否則長(zhǎng)時(shí)間處于封閉空間對(duì)人的身體和心理的傷害是非常大的。倘若不是宇航員“飛天”巨大的榮譽(yù)感和使命感使費(fèi)俊龍和聶海勝心理上有這么一個(gè)“動(dòng)機(jī)”的話，普通人是很難健康地在這9立方米的空間內(nèi)生活5天的，或多或少地都會(huì)引起心理或生理上的不適。

從事任何一項(xiàng)工作，都必須依靠一種精神力量和內(nèi)在動(dòng)力去推動(dòng)。

一名沒(méi)有榮譽(yù)感的員工，能成為一名積極進(jìn)取、自動(dòng)自發(fā)的員工嗎？如果不能認(rèn)識(shí)到榮譽(yù)感的重要性，不能認(rèn)識(shí)到榮譽(yù)感對(duì)你自己、對(duì)你的工作、對(duì)你的公司意味著什么，又怎么能為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)感、創(chuàng)造榮譽(yù)感呢?

能夠維護(hù)公司利益的員工都具有強(qiáng)烈的榮譽(yù)感。有榮譽(yù)感的員工，會(huì)顧全大局，以公司利益為重，絕不會(huì)因個(gè)人的私利而損害公司的整體利益。因?yàn)樗麄冎?，只有公司?qiáng)大了，自己才能有更大的發(fā)展。

你的工資從哪里來(lái)？

公司利益是實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益的基礎(chǔ)，只有公司的利益得到了保障，個(gè)人利益才有可能得到相應(yīng)的保障。只有公司贏利了，我們員工的工資、福利待遇才能隨之提高。從這個(gè)角度來(lái)講，維護(hù)公司利益就是維護(hù)自身利益?！肌健肌介喿x思考：1為什么說(shuō)“公司的利益高于一切”呢？你會(huì)時(shí)時(shí)刻刻維護(hù)公司的利益嗎？

2魏誠(chéng)的故事帶給你什么樣的啟示？如果你遇到類似的情況，你會(huì)怎么做呢？

3你能做到在任何情況下都能挺身而出維護(hù)公司的形象、維護(hù)公司的信譽(yù)嗎？為什么？

4你為自己的工作和所服務(wù)的公司感到自豪嗎？你想過(guò)為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)、創(chuàng)造榮譽(yù)嗎？