可能不少人認(rèn)為，對(duì)于人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō)，把人招進(jìn)來(lái)了，給需要的部門(mén)分配下去，就算完成了工作?？墒?，真正的招聘并不是那么簡(jiǎn)單。

還是在某房地產(chǎn)公司負(fù)責(zé)人事工作時(shí)，年底為公司優(yōu)秀新人做個(gè)人評(píng)價(jià)，我找到了西北區(qū)的趙玲 --她是來(lái)公司不足半年的新人，工作成績(jī)名列全公司第十五位，進(jìn)入了優(yōu)秀新人榜。我對(duì)她的印象是，有活力，有沖勁兒，為人熱誠(chéng)直率。

我們談話時(shí)她竟然對(duì)我說(shuō)，明年想換個(gè)區(qū)工作。

這讓我很吃驚：干得不錯(cuò)，為什么要換區(qū)？我很不客氣地對(duì)她說(shuō)："你在這里取得了成績(jī)，明年卻要換到別的區(qū)工作，你不覺(jué)得有愧于馬經(jīng)理對(duì)你的培養(yǎng)嗎？"

趙玲真誠(chéng)地點(diǎn)頭說(shuō)："覺(jué)得。"不等我問(wèn)她又說(shuō)："可我再不換環(huán)境，也就沒(méi)有前途了。"

馬經(jīng)理是位非常出色的區(qū)域經(jīng)理，做管理事必躬親，對(duì)業(yè)務(wù)樣樣精通。也正是這樣，她手下的員工不管做什么，她都不辭辛苦地指導(dǎo)幫教。特別是出方案和與客戶(hù)談合同時(shí)，她都要參與進(jìn)去，一方面是怕員工出問(wèn)題，另一方面也好現(xiàn)場(chǎng)把關(guān)，做到心中有數(shù)。

趙玲要離開(kāi)，也正是這個(gè)原因。她覺(jué)得，馬經(jīng)理太強(qiáng)了，她的區(qū)域里沒(méi)有哪個(gè)員工能獨(dú)立完成業(yè)務(wù)。

當(dāng)真是一語(yǔ)中的。我一直還在琢磨，馬經(jīng)理那么出色，為什么她部門(mén)的人都不強(qiáng)呢？原來(lái)，一個(gè)人太強(qiáng)了，處處都表現(xiàn)出來(lái)，就無(wú)法留住像趙玲這樣想學(xué)習(xí)、求發(fā)展的新人了。

強(qiáng)將可能慣出弱兵

可能不少人認(rèn)為，對(duì)于人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō)，把人招進(jìn)來(lái)了，給需要的部門(mén)分配下去，就算完成了工作?？墒?，真正的招聘并不是那么簡(jiǎn)單。

還是在某房地產(chǎn)公司負(fù)責(zé)人事工作時(shí)，年底為公司優(yōu)秀新人做個(gè)人評(píng)價(jià)，我找到了西北區(qū)的趙玲 --她是來(lái)公司不足半年的新人，工作成績(jī)名列全公司第十五位，進(jìn)入了優(yōu)秀新人榜。我對(duì)她的印象是，有活力，有沖勁兒，為人熱誠(chéng)直率。

我們談話時(shí)她竟然對(duì)我說(shuō)，明年想換個(gè)區(qū)工作。

這讓我很吃驚：干得不錯(cuò)，為什么要換區(qū)？我很不客氣地對(duì)她說(shuō)："你在這里取得了成績(jī)，明年卻要換到別的區(qū)工作，你不覺(jué)得有愧于馬經(jīng)理對(duì)你的培養(yǎng)嗎？"

趙玲真誠(chéng)地點(diǎn)頭說(shuō)："覺(jué)得。"不等我問(wèn)她又說(shuō)："可我再不換環(huán)境，也就沒(méi)有前途了。"

馬經(jīng)理是位非常出色的區(qū)域經(jīng)理，做管理事必躬親，對(duì)業(yè)務(wù)樣樣精通。也正是這樣，她手下的員工不管做什么，她都不辭辛苦地指導(dǎo)幫教。特別是出方案和與客戶(hù)談合同時(shí)，她都要參與進(jìn)去，一方面是怕員工出問(wèn)題，另一方面也好現(xiàn)場(chǎng)把關(guān)，做到心中有數(shù)。

趙玲要離開(kāi)，也正是這個(gè)原因。她覺(jué)得，馬經(jīng)理太強(qiáng)了，她的區(qū)域里沒(méi)有哪個(gè)員工能獨(dú)立完成業(yè)務(wù)。

當(dāng)真是一語(yǔ)中的。我一直還在琢磨，馬經(jīng)理那么出色，為什么她部門(mén)的人都不強(qiáng)呢？原來(lái)，一個(gè)人太強(qiáng)了，處處都表現(xiàn)出來(lái)，就無(wú)法留住像趙玲這樣想學(xué)習(xí)、求發(fā)展的新人了。