別人可以背后說人長短，你也不可以！

別人可以相互開些過頭玩笑，你更不可以！

總之一句話，就是要慎重表露自己的傾向。

要知道，新人剛到一個地方，對周邊的了解多是停在表面上的。你看到的只能算是些浪花，并不知水下的實際深淺。

老員工有牢騷可以發(fā)，而你新人的確不可以。因為老員工對部門有貢獻，而且老員工在部門很多年，是"家里人"，說些過激的話也沒什么。一旦到了外面，他們還是很團結(jié)，一致對外的。

而你新人剛來，什么還都沒做，憑什么說三道四？這不是天生有反骨么？

而且，老員工有時說話也有添油加醋的成份，事實真相或許并不是他們所描述的那樣。

在某些年代悠久的老單位里，人和人之間的關(guān)系更為錯綜復(fù)雜，很多都是多年的老同事、老同學(xué)、老戰(zhàn)友、老鄉(xiāng)、親戚，甚至把兄弟關(guān)系。他們之間既有利益沖突，又有長期的感情依戀，真真假假，難以判明。新人初到這種地方，就更不好貿(mào)然介入其中。

有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧的，其實他們私下可能是非常好的私交。你一個新人隨便"伸張正義"，輕者可能被當(dāng)做"人來瘋"，重者就是"張狂"。

所以，一個新人，要恪守以下兩條原則：

1.咬住你的舌頭

??記住，多語往往是笨蛋的行為！無知的人往往因為多語而惹來無數(shù)的麻煩和禍端，而明智者總是閉上他的嘴巴，只會在適當(dāng)?shù)臅r候發(fā)出必要的聲響。

寧可被人評價為沉默，也不要被別人評價為多嘴。從沒有任何被別人評價為沉默的人會被別人討厭，也沒有任何被別人評價為多嘴的人會受到歡迎。

世界上永遠(yuǎn)不缺乏多語者。他們總是樂于在任何人的任何事情上插一嘴，對任何事情加一句評價，喜歡不停在微不足道的事情上顯示自己的小聰明。這種人永遠(yuǎn)不明白，自己已經(jīng)受到別人的反感。

甚至，連你的"幽默"都不要刻意去表現(xiàn)。

不要相信什么"幽默感是智力的優(yōu)越感"，在職場上，隨時表現(xiàn)自己的"幽默"天賦，不過是一種小聰明的表現(xiàn)。你固然收到了博大家一笑的效果，但也將自己的形象與莊重、尊嚴(yán)拉開了距離。

2.不明真相的情況下，不要忙著下結(jié)論

有個故事說，一個外星人剛剛交了個地球人朋友。外面天氣十分寒冷，地球人把手放到嘴邊，不停地呵氣。外星人忙問為什么要這樣做。地球人說："天寒手冷，呵點熱氣，手可以變得暖和些。"進屋后，他們一起吃飯。飯菜很燙，地球人夾起菜放到嘴邊吹。外星人又覺得奇怪，就問："菜已經(jīng)很燙了，為什么你還要呵氣？"地球人說："飯菜太燙，我把它吹涼。"外星人就說："你這嘴一會兒出熱氣，一會兒出冷氣，咱們沒法成為朋友。"

在你剛剛抵達(dá)的職場上，你就是這樣一個外星人。

在與陌生人接觸時，不論開始的印象好壞，在沒有真正了解對方之前，都不要急著下結(jié)論。

雖說形式反映內(nèi)容，人的言談舉止、氣質(zhì)外形等多少可以反映其內(nèi)在世界，但是，即便再有社會經(jīng)驗的人，也不可能僅僅從別人的表面現(xiàn)象看到對方的實質(zhì)。

事實上，凡是表面的東西，大都是易于變化的東西，說明不了任何實質(zhì)性的問題。只有經(jīng)過時間沉淀下來的東西，才是最真實可靠的。

對一個人，沒有接觸或交往半年或一年以上，就根本無法判定出一二三四來。對那些很善于隱藏自己的人，要想真正認(rèn)識，就需要更長的時間。僅僅依據(jù)一時一事，來判斷一個人的做法是不足取的。

換個角度再說一遍，對別人留給你的無論什么印象，你一個新人都要經(jīng)慎重了解后，做出自己的獨立判斷，而絕不可輕易跟風(fēng)。