如果你無法避免地和某位同事發(fā)展了辦公室戀情，那么就不要和任何人談論此事。記住，是任何人！如果你和你的“小朋友”能夠把握好彼此的“越軌行為”，那么其他人就不會去找你的麻煩。這種可能性非常大，當然，如果你沒把握好，發(fā)生的可能性也很大。

多數(shù)大公司和許多小公司都有《員工手冊》，其中包括標準操作流程以及行為道德規(guī)范，會明確指出哪些行為是被允許的，哪些則是要堅決杜絕的。每次你找到一份新工作，通常會被要求先簽署一份表格，上面注明你已經(jīng)閱讀并認同公司的標準操作流程以及《員工手冊》中的內容。這些文件就像公司的憲法，反映的是公司的企業(yè)文化。為此，如果你不喜歡所在公司的企業(yè)文化，那就別在表格上簽字，也別接下這份工作。要知道，職場并不是一個民主的國家。

除了上述白紙黑字的規(guī)章制度這類的東西，公司企業(yè)文化中還包括一些潛規(guī)則，和同事相處時你也需要因人而宜。假如你的老板是個禁酒主義者，那么在辦公室工作期間就不要喝酒。當然，還包括你能想到的其他類似事宜。

聽好，你正為保住自己的飯碗而努力著。雖然我沒必要經(jīng)常將上面這句話掛在嘴邊，因為在我看來，你應當對此比我預想的更清楚。在此，我再為你提供一些助你保住飯碗的簡單法則：閉上你的“大嘴巴”。如果你在某個小城鎮(zhèn)工作，那么要避免談論涉及種族、宗教、政治、性別，甚至體育的話題。不要談論經(jīng)常在新聞出現(xiàn)的影視界名星或其他社會名流，諸如教皇、湯姆 克魯斯，霍華 斯特恩等等，因為談論他人經(jīng)常會將你不引人注意的個人思想表露出來。不僅是你，其他人也容易有這個習慣。往往，人們在談論類似話題時會對你的觀點感到驚訝，這可不是好事情。千萬不要讓自己成為讓大家瞠目結舌的“焦點”人物。

還有，不要對薪水品頭論足，對老板而言，同事間相互攀比薪水是最令他頭痛的事。

問問你自己

● 我是否曾經(jīng)與同事就非工作事宜而發(fā)生爭執(zhí)？

● 是不是我說的話曾經(jīng)冒犯了某些人？

● 我是否曾經(jīng)拿別人當做笑料的談資？

● 工作中是否有人罵我是傻瓜？

● 辦公室里有沒有人會對我忠誠？

盡管薪酬是你和私交最樂于談論的一個話題，但在工作中談論它就等于服毒自殺。別把這個話題帶到工作中，也別給其他人機會把你拖下水。

讓自己學會善用言辭吧，不要讓自己得意忘形而隨意暴了粗口。要知道，你的上司可能已經(jīng)深深記住了你的這種行為。給自己些機會吧，特別是當削減職位時，別忘了給大家留下正直、廉潔、高唱贊歌的印象。

請管住自己的手！盡管你是那種喜歡在談話中觸摸人家手臂的熱心人，但最好別這么做。人們總是敏感、多疑且好爭斗，到最后，很可能因為你那無辜的身體接觸，給自己招來無妄之災。因此，不要勾肩搭背，不要擁抱，還有……除了身體接觸，其他都可以。

惡作劇式的笑話和戲弄也不適合出現(xiàn)在工作場合。沒人喜歡成為這類幽默的主角，且大多數(shù)旁觀者對此也是反感的。同時，你也不會通過“折磨”同事而贏得人心。那么，還是請將那引人發(fā)笑的“故作嘔吐狀”的神態(tài)以及發(fā)出怪聲的坐墊留在家里吧。

本技巧要點：

規(guī)范自己的行為。

慎重是工作場合需要的美德之一。