清華一直在宣傳“到祖國最需要的地方去”、“到國家重點(diǎn)單位去”、“到西部去”。大多投身西部大開發(fā)的畢業(yè)學(xué)生，都會被學(xué)校表彰和宣傳。但遺憾的是，學(xué)校的宣傳多于了行動，學(xué)校并沒有建立起足夠多的渠道，讓想投身國家建設(shè)的同學(xué)們能夠有效地輸送到祖國需要的地方去。

尤其是面對招聘機(jī)制不算透明的國企，學(xué)生的機(jī)會非常渺茫。如今想進(jìn)入大型國企比起外企更是難上加難。在依靠關(guān)系的社會里，清華人能否在國家的舞臺上展示自己，結(jié)果因人而異。

集中力量辦大事

外企在中國，主要的工作是在銷售和推廣自己公司的產(chǎn)品。雖然近年來，各大跨國公司也不斷地把在國外的研發(fā)工作移到國內(nèi)，但這更多地是出于成本的考慮，畢竟像中國和印度這些亞洲國家的人力成本要比歐美低很多。外企在國內(nèi)的研發(fā)也往往是一些不太重要的工作，核心技術(shù)、核心生產(chǎn)還是大多放在歐美地區(qū)。在這一點(diǎn)上，在我們中國的企業(yè)工作就會比在外企有著很大的優(yōu)勢。

為什么這么說呢？因?yàn)閲笳莆罩鴩业慕?jīng)濟(jì)命脈，代表了國家的技術(shù)實(shí)力。國家會把重要的工作、任務(wù)交給國企負(fù)責(zé)，并給于相當(dāng)可觀的投資。正所謂，集中力量辦大事，在國企，你有更多的機(jī)會參與全國矚目甚至世界矚目的國家項(xiàng)目，真正把自己的事業(yè)和國家的事業(yè)緊密地聯(lián)系在一起。

小剛畢業(yè)后來到一家大型國企工作，參與了一個全國性的項(xiàng)目。由于是清華畢業(yè)的學(xué)生，領(lǐng)導(dǎo)非常重視，很快就成為了項(xiàng)目的主力之一。項(xiàng)目非常大，需要一兩百人趕上三、五年才能完成。這家國企為了實(shí)施這個項(xiàng)目，也聘請了幾家國際大公司為這個項(xiàng)目做咨詢和實(shí)施。作為畢業(yè)不久的小剛，能夠體會到這些國際公司人員的實(shí)力和工作方法，從他們身上學(xué)到了很多。但同時，小剛也意識到，這些公司只會關(guān)注自己負(fù)責(zé)的一塊任務(wù)，對于項(xiàng)目的整體把握、對于項(xiàng)目的全盤考慮并不多，這些事情正好可以讓小剛真正發(fā)揮出自己的作用，進(jìn)行全局分析和把握。同時，隨著項(xiàng)目的推進(jìn)

如果是在外企，只會一個項(xiàng)目接著一個項(xiàng)目地做，今天做的是銀行項(xiàng)目，明天又是電信的，雖然有的是新鮮感，但卻有很強(qiáng)烈的給別人打工、被“剝削”的感覺。小剛能夠切身地感受到，自己所做的每一分努力，都會變成國家重要經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的進(jìn)步和發(fā)展，這是在外企無法體會到的。

安穩(wěn)的工作

小姜從清華畢業(yè)后，在外企工作了兩年。滿心抱負(fù)的他本想在外企大干一場，計(jì)劃著掙錢早日買車買房，努力幾年?duì)幦∽錾辖?jīng)理。但兩年過去了，小姜的薪水并不高，做經(jīng)理更是毫無希望。長期出差也讓他沒日沒夜地工作，甚至沒時間回北京看房買房。不知不覺，兩年過去了?？床坏矫魈斓男〗?，越來越羨慕接觸到的國企員工：工作穩(wěn)定，收入也說得過去，還是甲方，不用受氣。于是，小姜想方設(shè)法，最終跳到了一家國企。

清華人務(wù)實(shí)、踏實(shí)，同時也保守、謹(jǐn)慎。不知道是不是讀書太多的原因，小姜越來越害怕幾年后在外企突然失業(yè)的感覺，害怕看到自己三十幾歲頻繁跳槽、輾轉(zhuǎn)于各個公司的狼狽模樣。如今他更希望的是穩(wěn)定，而不是迎接挑戰(zhàn)。

小姜接觸的國企，三四十歲的年齡，正是員工煥發(fā)“第二春”的時候，該當(dāng)處長的當(dāng)處長，該升經(jīng)理的升經(jīng)理；即便只是普通工程師，也會作為老同志說話有分量。只要好好干，技術(shù)過硬，至少能踏踏實(shí)實(shí)干到60歲退休。而他身邊的外企同事，作為乙方?jīng)]有地位、經(jīng)常跳槽沒有穩(wěn)定工作，更沒有公司給他們的歸屬感。小姜覺得還是應(yīng)該找一艘國家的“大船”比較保險，沒有后顧之憂，不用疲于奔命。

初到國企的幾個月，原來的忙碌和如今的休閑狀態(tài)，給小姜造成了很大的心理反差。在國企里，工作很悠閑，壓力很小，大家還經(jīng)常聊天打牌。這些都是在外企不可能的事情。原本外企忙碌的“每天”工作8小時，變成了國企“每周”工作8小時。外企賦予小姜的價值觀是：為企業(yè)努力工作，體現(xiàn)個人價值，價值決定了薪水。如今沒做什么事情，還拿著和外企差不多的工資，這讓小姜有種不好意思的感覺。而領(lǐng)導(dǎo)還會經(jīng)常在各種會議上感謝大家工作辛苦，還常組織聚餐和活動慰勞大家。

在外企，沒人關(guān)心小姜是哪里畢業(yè)的，只要干得好就受到重視，哪個學(xué)校的都一樣。而在國企，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常把清華畢業(yè)的小姜掛在嘴上。這讓小姜感到了足夠的重視。

小姜發(fā)現(xiàn)在國企上班還特別省錢。外企除了工資，沒有其他福利，吃午飯都是自己掏錢，往往一頓飯就要二三十塊。而在國企食堂，免費(fèi)吃早飯和午飯。還定期發(fā)超市的購物卡，足夠買全年的日用品。如果摳門一點(diǎn)，在國企上班完全可以做到一分現(xiàn)金都不花。這讓小姜感到了國企的溫暖。

單位的活動也非常多，而且每次都有獎品和補(bǔ)助。有一回，小姜的部門要組織表演扭秧歌，沒問小姜就把他名字報上去了。小姜覺得男生扭秧歌太傻，想找理由推掉。于是找了個扭腳的借口，裝著一瘸一拐地到工會主席那里請假。結(jié)果主席看到了小姜就掏出了800塊錢：“這是參加節(jié)目的補(bǔ)貼，你拿著。”猝不及防的小姜，迅速被800塊錢感化，態(tài)度來了個180度大轉(zhuǎn)彎：“第一次練習(xí)什么時候，我肯定參加！”

一命二運(yùn)三風(fēng)水

古人云：“一命二運(yùn)三風(fēng)水四功德五讀書六姓名”，迷信的說法認(rèn)為這六個因素決定了人的一生。受了多年高等教育、原本并不迷信的謝華，通過在國企的所見所聞，也開始相信這段《周易》的說法了。

謝華的身邊有不少是某處長的兒子、某局長的兒媳婦。他們是靠關(guān)系進(jìn)來的。他們中很多人是從一些沒聽說過的學(xué)校畢業(yè)的，甚至有些是中專和大專。他們就和謝華坐在了同一間辦公室里。問來問去，謝華發(fā)現(xiàn)像自己這樣一點(diǎn)關(guān)系沒有的，實(shí)在不多。謝華認(rèn)識到，自己費(fèi)了半天勁熬到的好工作，只是人家老爹和單位領(lǐng)導(dǎo)在飯桌上一句話、一杯酒就搞定的事情。

“謝華，你清華畢業(yè)的怎么樣呀，不是也就來這里上班了嗎？”一次，一個不太會說話的官宦子弟這樣說了謝華一句?！安徊唬沂恰宓揽诩夹g(shù)學(xué)?！厴I(yè)的，別老說我清華的?！敝x華聽了這種話也并不生氣，誰叫自己命、運(yùn)、風(fēng)水、功德都不如人家的，只能靠“五讀書”才修來福分和人家跑到一起來上班。

在外企，后門也有，但是員工的能力一定要過硬，否則完不成任務(wù)，老板和公司都接受不了。在國企就無所謂了，壟斷的企業(yè)性質(zhì)，讓他們不需要大張旗鼓的招聘宣傳，員工好點(diǎn)差點(diǎn)也無所謂，壓力不大、難度不高的工作不需要太強(qiáng)的能力。清華、北大的想來當(dāng)然也歡迎，這是國企吸引人才的重要標(biāo)志。但來了的好學(xué)生也要做好心理準(zhǔn)備，別在這種沒壓力、沒動力的環(huán)境里把自己憋壞了。