半年過去了，蕭芊的工作業(yè)績一直很突出。一天，老板私下找她，告訴她，策劃部的主任由于種種原因?qū)⒁怀仿?。他?zhǔn)備向公司宣布這件事情，讓有能力的人競爭這個(gè)職位。他希望蕭芊能夠竭盡全力地去競爭。蕭芊又是很心虛了，她忙推辭說：“老板，不行，我真的不行。我的能力還差，公司里還有很多有能力的人，大家都能勝任的?！崩习逍α耍骸澳氵@孩子，沒有別的毛病，就是太謙虛了！還好你在我這里，我知道你的真實(shí)能力，你要是在別的老板那里，你這樣謙虛，人家會當(dāng)真的。這都什么時(shí)代了！需要你自己包裝自己，推銷自己……”蕭芊覺得自己不應(yīng)該辜負(fù)老板的好心，于是就勉強(qiáng)答應(yīng)了。

幾天后，蕭芊的同事們都在準(zhǔn)備競選職位了。競選的內(nèi)容就是做項(xiàng)目策劃。蕭芊本沒有這個(gè)心思，她還是覺得自己不行。一則比起其他同事她自己的資格不行，二則她害怕真的做得不好惹同事們笑話的。但是她又不能辜負(fù)老板的好意，也就花了半天的時(shí)間做好了策劃。她心想，自己從來都是在中等水平徘徊的，即使努力也是白搭的。策劃書交上去兩天后，結(jié)果出來了。蕭芊被正式任命為策劃部新主任。

為此，蕭芊的同事中有些人心存不滿，散布說，蕭芊是因?yàn)殛P(guān)系被升職。蕭芊知道了后感覺很不好。她主動找到了老板：“老板，我的策劃方案真的是最優(yōu)秀的嗎？”老板笑笑說：“芊芊，你也知道，這個(gè)位置本來就是為你留的。這次策劃只是一個(gè)形式而已?！薄翱墒峭聜兌疾环?，我是不是真的不勝任這個(gè)職位？我做的那個(gè)策劃書肯定沒有任何競爭能力的。”

老板思考了半天，說：“芊芊，你是我看著長大的，你的能力我心里是清楚的。這次做策劃，你肯定沒有用心，是不是？按照你的真實(shí)能力，你會做得更好的。不過，你為什么就不能自信一些？相信你自己，你是很優(yōu)秀的！工作了，你就不能像學(xué)生時(shí)代一樣了，這是一個(gè)競爭激烈的社會，你要明白，你不進(jìn)，就會退了。不要說自己不行，不管遇到什么事情，都要告訴自己行！我希望你會告訴自己，這是一個(gè)新的起點(diǎn)……”老板站起來，摸著蕭芊的頭說,“相信叔叔的眼光，相信你的能力。你可以的！”

蕭芊終于點(diǎn)點(diǎn)頭。從那以后，她在工作上遇到什么事情，都在心里對自己說：“我行的！我能行！”策劃部主任的工作很繁忙，蕭芊靠著自己的時(shí)間意識，把各個(gè)事件安排得很有條理，靠著她敏銳的廣告意識，他們部門經(jīng)常受到客戶和老板的贊賞。

一個(gè)人的自我定位如何，他日后所走的路也就如何。這不僅僅是職場道理，更是人生真理。蕭芊的經(jīng)歷說明了，優(yōu)秀者的自我定位就是優(yōu)秀者，平庸者的自我定位就是平庸者。從她進(jìn)廣告公司，她就顯示了自身的弱點(diǎn)，時(shí)刻告訴自己“我不行”，以至于最后連競爭高職位的想法都不敢有。

職場拼的是真槍實(shí)彈，是實(shí)實(shí)在在的能力。在競爭的職場，沒有誰可以躲避競爭的，身在職場就應(yīng)該為提高自己的競爭能力做一點(diǎn)事情。優(yōu)秀者不是生來就是優(yōu)秀者，他們成功就是在不斷的激勵自己“我能行”。

蕭芊是幸運(yùn)的，她在這個(gè)公司還不算是真正的職場，因?yàn)橛欣习暹@個(gè)保護(hù)人，她才沒有被自己埋沒。一個(gè)人的成長過程也是一個(gè)人發(fā)現(xiàn)自我的過程，為自我定位，發(fā)現(xiàn)藏在內(nèi)部的優(yōu)秀的自己，才是重要的。