這些年的行政工作，胡增泉已經養(yǎng)成了一個習慣，就是上班時間處理事情，下班時間思考問題，而且思考的問題五花八門，比如一天工作的得失，和領導同事的關系，還有哪些事情要向領導請示，有沒有機會和領導拉近一點關系，得罪沒得罪領導或者什么人，誰過生日或者家里有什么事情，等等，等等。用妻子的話說，干了行政，整個人就泡在了行政這鍋爛肉湯里，外面看著香，里面要受多少煎熬，誰又能知道。但讓胡增泉備受煎熬的，還是副校長這顆看到卻吃不到的桃子。

宣布朱副校長退休已經大半年了，但位子空缺已經一年多，在退休前一年，上面和學校就安排朱副校長國內療養(yǎng)出國考察，為退休做起了鋪墊。按喬書記透出的口風，他已經和上級組織部門談了，新副校長的人選，原則在校內物色。但到現在，黨委也沒決定把誰推薦到上級組織部門。沒推薦的原因，很可能是另有原因。學校有資格競爭副校長的，最少還有三人。第一是學校組織部劉部長。劉部長長期從事行政工作，當部長也已經四五年了，按理應該提拔。但劉部長的弱點是不是教授專家，雖然有個政工研究員的職稱，但那畢竟含金量不高，而副校長怎么說也應該是一位教授學者。第二位就是財務處長陳樂祖。陳樂祖既是財務處長，也是經貿系的教授，并且和他一樣，也是兼任校長助理。陳樂祖和他胡增泉比，長處是掌握學校的財政大權，不僅領導出門常帶他要他付賬，就連平日的工作，也要問問他有沒有錢能不能支出。但弱點是沒有博士學位，他胡增泉雖然拿的是成人在職經濟學博士學位，但那也是國家正式承認的博士。第三位是教務處長，此人不僅是教授，還是博士生導師。短處就是年齡大了一點，到十一月份，就五十一歲了，這個年齡公認的是一個可提拔也可不提拔的年齡。當然，后勤處長基建處長也不能小視，他們不僅掌握著財產大權，還有一些說不清的事情也讓人說不清。

還是得積極爭取一下。機會一輩子如果只有幾次，那么升副校長的機會也許只有這一次，不抓住，以后后悔死也沒辦法了。

他決定先到喬書記那里談談。當然是不能到辦公室去談。到辦公室太不鄭重太公事公辦了。前不久科技廳的領導打來電話，說科技廳要組織一個出國到歐洲的考察訪問團，讓辛勤工作在科研戰(zhàn)線的政工干部也開開眼界，問他去不去。他當即表示不去。對他來說，出國早已經不再新鮮，而且是一件辛苦麻煩的事情。國際學術研討會和國際研究合作，就讓他幾乎每年都要出國奔波，沒有事平白無故去浪費錢財而且受苦，他才不愿意干。但科技廳領導立即批評他不關心同志。領導說你是專家不僅出國出膩了，而且搞科研名利雙收。而那些工作在科研部門辛辛苦苦為你們服務的同志，特別是各地州市科技部門的同志，甘為人梯卻什么也得不到。他覺得領導說得也有道理，他當即答應預備一個名額。那天他無意間碰到喬書記的兒子領著一個漂亮的女孩子，他才知道喬書記的兒子已經談戀愛了。后來才進一步知道，戀愛已經談了兩年，已經準備結婚。那天他和喬書記談到這事，喬書記說也不準備大操大辦。喬書記說學校的人太多，都請不行，規(guī)模太大了影響不好。請少了也不好，請誰不請誰都不好選擇。喬書記說干脆誰都不請，也不操辦，讓他們旅行結婚去。喬書記的兒子喬悅高考分數不夠，最后以定向委培的方式錄取到了理工大，后來又推薦讀了碩士研究生，好像還沒有畢業(yè)，肯定沒出過國。讓喬書記的兒子喬悅和女朋友出國旅行結婚，這當然是再好不過了，喬書記也有可能接受。他今天給科技廳那位領導打電話，問能不能給兩個出國名額，領導一口答應，說名額沒問題，關鍵是鈔票，每位交三萬九千塊人民幣，吃住行都包。他覺得鈔票沒問題，他幾百萬的科研費，報銷幾萬塊錢問題不大。