序一責(zé)任為本

序二構(gòu)建責(zé)任價值觀

引子第一章卓越組織的精神內(nèi)核是責(zé)任

責(zé)任是卓越企業(yè)文化的核心 /4

責(zé)任是個人價值實現(xiàn)的前提 /7

責(zé)任是造就基業(yè)長青的源動力 /10

責(zé)任是使組織保持正確戰(zhàn)略選擇的羅盤 /16

責(zé)任是造就卓越團隊的內(nèi)推力 /20 第二章讓承擔(dān)責(zé)任成就你的職場人生

責(zé)任是職業(yè)和企業(yè)的生命線 /28

盡職盡責(zé)才能締造完美工作 /32

責(zé)任讓你擁有更多人脈 /37

讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣 /42

不敢承擔(dān)責(zé)任是職業(yè)中最大的風(fēng)險 /46

責(zé)任是職業(yè)經(jīng)驗積累的最好驅(qū)動力 /50第三章責(zé)任感的5項本質(zhì)特征責(zé)任心，就是“責(zé)任信” /57

責(zé)任力，就是“責(zé)任里” /61

責(zé)任感，就是“責(zé)任敢” /65

堅持原則，慎終如始 /69

換位思考，擔(dān)當(dāng)責(zé)任 /72第四章4種病癥妨礙了人們的責(zé)任感額外負(fù)擔(dān)癥：工作是別人讓我做的額外事情 /77

崗位權(quán)力癥：把崗位當(dāng)成權(quán)力來源的時候 /81

價值缺乏癥：當(dāng)缺乏了足夠推動力的時候 /87

心理缺陷癥：當(dāng)人們?nèi)狈φ嫘膽B(tài)的時候 /90第五章責(zé)任感修煉的6個步驟從我做起，把我看成一切的根源 /98

主動面對問題，堅信方法總比問題多 /102

往前走一步，不是不動或往后移動 /104

工作無小事，把細(xì)小的事也做得很到位 /108

拖延是惡習(xí)，優(yōu)良業(yè)績來自即刻行動 /113

老好人要不得，缺乏原則的“好人”如同幫兇 /117 第六章讓責(zé)任到位的8種工作方法

不僅知曉，更要理解 /122

不是做“到”，而是做“好” /125

因為擔(dān)當(dāng)，所以承諾 /129

系統(tǒng)思考，周全謀劃 /131

瞄準(zhǔn)目標(biāo)，明晰步驟 /135

精耕過程，關(guān)注細(xì)節(jié) /137

主動溝通，及時反饋 /140

直面結(jié)果，敢于“埋單” /142 結(jié)語 /147

參考文獻(xiàn) /149

后記/151

作者簡介1：周永亮博士/153

作者簡介2：李建立博士/155