無論你是職場新鮮人，還是工作多年的職場達(dá)人，那些你以為自己已經(jīng)懂了的職場規(guī)則，實際上真的懂了嗎？很多人帶著對職場的偏見工作了多年，卻一直不明白為什么加薪?晉升的名單里沒有自己。

放空自己，是成就自己的開始。很多事情，可能從第一次就是錯的。經(jīng)歷了很多事，并不意味著下一次你就能做對。你可能犯了很多同樣的錯誤而不自知。

職場的第一次對于職場人至關(guān)重要，想想看，什么時候所有人的目光會集中看向你——一定是你“第一次”處理某件事情的時候！例如第一次見大客戶、第一次遭遇謠言、第一次被同事排擠……因為“第一次事件”最能向大家展示你處理問題的能力，并暴露你的內(nèi)心表情是胸有成竹，還是六神無主。

成功是什么？不是你在職場混了多少年，而是取決于你的成熟度?當(dāng)你第一次說錯話，你第一次被同事排斥，你第一次知道自己可以獨當(dāng)一面，你第一次發(fā)飆，你第一次被邊緣化，你第一次聽到別人的背后議論，你第一次感到孤獨無助……

成熟就是每一次的痛苦，而這些第一次就像是預(yù)防針，能讓你對世界越來越有抵抗力。

職場的冷血在于，如果你做錯了，周圍的人會想辦法向你傳遞這樣的信號：“你簡直一無是處，我就是瞧不起你?！笨墒?，他們不會告訴你你錯在哪里。

公司中，每個地方都有自己的潛規(guī)則，每個潛規(guī)則就好像是個雷區(qū)，更多時候，人們并不準(zhǔn)備提醒你雷區(qū)在哪兒，他們好像喜歡看到?人踏上雷區(qū)。大部分職場人基本上是用自己的血肉之軀來探雷，總是傷過、哭過、崩潰過，才能明白一些道理。

也許旁觀者們心里都在想：“職場不是師生關(guān)系，是競爭關(guān)系，我也是摸爬滾打，被炸過N次之后才明白的，憑什么我應(yīng)該教你？”

但是我們不能坐以待斃，我們可以通過學(xué)習(xí)來避免走進(jìn)雷區(qū)，我們可以直接用比考大學(xué)還認(rèn)真的態(tài)度來學(xué)習(xí)職場，審視職場，笑傲職場。

不得不說，當(dāng)下很多勵志類書籍只有理念，沒有辦法，幫助不是特別突出。本書從最實際、最常見的職場問題出發(fā)，提醒你50個職場第一次的處理方法。

你一定想在職場最大化地實現(xiàn)個人價值和個人利益，如何成功？這是一個價值一千萬的問題。這本書就是告訴你如何通過比社會中的普通人多一些思考和少一些工作，讓自己變得更加成功。然而，這并不是在主張什么都不做。

如果你想讓自己現(xiàn)在住的小房子在幾年以后升級到一所大別墅，你一定得在生活中進(jìn)行一些改變。你得對很多事情和細(xì)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的審視：“伺候”性格不好的領(lǐng)導(dǎo)、與客戶談判的絕招、提升創(chuàng)造力的程度、彌補(bǔ)錯誤的方法，以及遠(yuǎn)離“全世界都欠我”的抱怨癥?？傊?，你得付出一些努力，要么多做一些工作，要么就改變你的工作方式，更聰明地去工作。

本書精心打造這些來源于實際，切實可行的方法去操作，不但為你節(jié)省時間，還讓你用標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)化的做事方法贏得利益的最大化。

相信你自己，很多事情，做對第一次，你的氣場就是最強(qiáng)大！