沒(méi)有完美的公司，無(wú)論它是大公司還是小公司

能夠放棄虛榮心的人們，很自然就會(huì)分析大小公司的利弊。

一般情況下，大家對(duì)大公司都呈仰視的狀態(tài)，的確，大公司的確有好的地方，是小公司不可比擬的，例如良好的社會(huì)資源。而且，大公司容易成為社會(huì)焦點(diǎn)，受人關(guān)注。這就意味著大公司的社會(huì)角色很重，社會(huì)給予的壓力就大，那么在這種情況下，社會(huì)對(duì)于員工的保障和其他應(yīng)有的福利措施相對(duì)來(lái)說(shuō)就能更完善。

但是不得不看到的是，很多人在大公司工作一段時(shí)間，都會(huì)有這樣的心理感受：公司很重要，但是個(gè)人會(huì)感覺(jué)自己對(duì)于公司沒(méi)那么重要。

從這個(gè)意義上，小公司在人力資源市場(chǎng)上就相對(duì)弱一些，它更適合注重自我實(shí)現(xiàn)的人，用你多一點(diǎn)兒，給你創(chuàng)造的空間可能也會(huì)大一點(diǎn)。正像有句話說(shuō)的：“小公司為你驕傲，你為大公司驕傲?！?/p>

對(duì)于不同的人，選擇大公司還是小公司都有不同的標(biāo)準(zhǔn)，不見(jiàn)得大就一定適合你。如果你被外界誤傳的“好”所欺騙，那么，到了大公司之后，你的失落感將無(wú)以復(fù)加，會(huì)嚴(yán)重影響你的工作情緒。畢竟大公司的核心要求是職員的忠誠(chéng)度。企業(yè)為了加大公司發(fā)展的安全性，利用足夠長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)考察職員是非常有必要的處理方式。在沒(méi)有表現(xiàn)出足夠的對(duì)公司的忠誠(chéng)度以前，不管你的辦事能力有多好，公司方面在培養(yǎng)上始終是審慎培養(yǎng)篩選的姿態(tài)，更別提重點(diǎn)培養(yǎng)提拔了。

所以，一定要在走進(jìn)大公司之前就提前給自己做好心理按摩，讓自己的工作狀態(tài)有彈性。

放棄緊張狀態(tài)，你可以都試試

沒(méi)有任何一種理論可以確定怎么做才是對(duì)的，如果你想嘗試，那么，也可以親身體會(huì)。

我的一個(gè)朋友就是如此，他在大公司待過(guò)，后來(lái)又選擇了小公司，問(wèn)他的工作感受，他坦言很留戀當(dāng)時(shí)大公司的福利待遇，例如打車(chē)報(bào)銷(xiāo)、手機(jī)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、吃飯報(bào)銷(xiāo)，出差住5星級(jí)酒店，還有那炫目的豪華寫(xiě)字樓。

但是他厭倦了企業(yè)政治，拉幫結(jié)伙、心腹提攜，還有各個(gè)派系的鉤心斗角。因?yàn)榇蠊纠锎蠹叶际谴蚬さ模匀巳硕紱](méi)有想到公司的利益，而只是讓個(gè)人利最大化。

他現(xiàn)在身處小公司，公司就是老板自己的，想對(duì)自己有利就必須對(duì)公司有利，所以在小公司做事最重要。自己要參與公司業(yè)務(wù)的全流程，雖然很累，但是能學(xué)到更多的東西。

當(dāng)然，因?yàn)楣臼抢习遄约旱?，難免有時(shí)候小氣自私、武斷專(zhuān)橫，家長(zhǎng)制管理。

在這位親身實(shí)踐的朋友看來(lái)，選擇大公司還是小公司，不如先從小公司干起，練好過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力，再到大公司，學(xué)很多規(guī)范和規(guī)矩，當(dāng)然，由于大單位一般已形成了固定的組織結(jié)構(gòu)，新人想往上發(fā)展可能會(huì)比較難，最后可能就變成一顆螺絲釘。所以，當(dāng)在大企業(yè)積累了一定做人和?事的經(jīng)驗(yàn)后，再到一個(gè)發(fā)展勢(shì)頭良好的小公司，你可以向老板描繪公司做大以后黃金鋪路的“美好前景”，毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)有一定的優(yōu)勢(shì)。你就會(huì)比較容易獲得迅速發(fā)揮你“見(jiàn)過(guò)世面”的特殊性和你的能力。