職場補氧有幾招

廣投簡歷不可取

很多求職者都習慣于在網上廣投簡歷，這樣的做法帶來什么樣的效果呢？

必須承認的是，面試的電話是多了，但是成功率很低。對很多公司情況的不了解導致千辛萬苦去面試，卻沒有結果，白白浪費了時間和精力。

如果此時有人說，這點兒時間無所謂，那么我要告訴你的是，求職路上的每一秒鐘，不是為成功作準備，就是為失敗作準備。也許正因為你浪費的這樣一個上午，其他公司一份好的工作就與你擦肩而過。

所以，投簡歷之前就應該有目的性，你的簡歷不能是應聘大軍里的一個小兵，沒人會注意大海里的一滴水。

要認真分析對方的招聘信息，對簡歷作適當修改再寄出去。有針對性地介紹自己會讓公司看到簡歷的時候就知道你是認真考慮了公司職位要求和自身條件才投簡歷的。

知己知彼，想入職，先摸清對方要什么

盡可能對去應聘的單位作深入的了解。收集盡量詳細的資料，包括對公司的歷史、價值觀、產品等方面的了解，如果有可能的話，了解一些企業(yè)創(chuàng)始人的歷史也相當不錯。舉個夸張的例子來說，由于某種原因，老板迷信“海龜”。老板說：“只要是‘海龜’，就讓他當總裁?！边@種情況下，亮出“海龜”的身份，比千言萬語更管用。

如果這個企業(yè)有鮮明的企業(yè)文化，那么這一點更顯得尤為重要，畢竟如果你面試過關，在一個價值觀和你完全不同，或者企業(yè)文化你完全不能適應的環(huán)境里工作，對你也將是莫大的痛苦。不要小看這一點，比方說在崇尚自由或者愛好嚴謹的公司里工作，你的性格要求就完全不同。

例如說，應聘美國公司，你就要準備一個能表現自己創(chuàng)新思維的小故事；而如果是德國公司，你最好準備一個能集中表現自己做事風格嚴謹的小故事。當然，還可以根據對方的公司，有針對性地總結一些對方最需要的東西，并且將它們盡可能地放大，這也是一種很好的方法。