職場補(bǔ)氧有幾招

開放式心態(tài)，讓你不易被拒絕

很多人以為求職被淘汰是職業(yè)上的問題，實(shí)際上，性格中的缺陷也容易讓你在求職的過程中被?絕，杜絕以下三個(gè)方面，在求職過程中你會(huì)變得更順利。

讓自己多一些耐性。耐性可以讓你在平時(shí)就顯示出一種從容的氣質(zhì)，也讓你做人有了足夠的性格厚度，職場中，不僅要會(huì)做事，更要會(huì)做人，做人有時(shí)比做事更重要。

愿意接受新事物。知識(shí)更新的速度越來越快，人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異，人與人之間的“較量”關(guān)鍵在學(xué)習(xí)能力的“較量”，要做“學(xué)而知之”的人，學(xué)而不知或不知如何學(xué)的人早晚會(huì)被淘汰的。所以，要培養(yǎng)一種“開放式”的性格，對(duì)新事物一定不要排斥，努力接受它。

理性與感性結(jié)合，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，溝?協(xié)調(diào)，合作共事是今后的必然形式，要愿意和別人分享和接觸，同時(shí)也要保持獨(dú)立判斷和行動(dòng)的能力。

被拒絕后，用冷靜的思考代替憤怒

被拒絕的滋味不好受，有人會(huì)憤怒，有人會(huì)有挫敗感，但是不論個(gè)人感受如何，都要記住接受事實(shí)，然后應(yīng)該用冷靜的思考代替憤怒，因?yàn)檫m時(shí)總結(jié)會(huì)讓你在下次避免被拒絕的尷尬。

大部分公司都有這樣的習(xí)慣，無論你不被聘用的原因究竟是什么，他們都沒有義務(wù)向你透露任何資訊。任何有關(guān)真實(shí)決策過程的資訊一旦被暴露出來，例如性別歧視，那個(gè)人事經(jīng)理就要冒著丟掉飯碗的風(fēng)險(xiǎn)，試問誰會(huì)那樣做呢。而?說些“你的價(jià)值理念和我公司的有所不同”等套話。

想想看，一個(gè)公司花時(shí)間打電話給你，或者安排面談，就說明通過鑒定，你已具備他們想要的能力。既然你的技能與職位要求相符，那后來究竟又發(fā)生了什么事導(dǎo)致應(yīng)聘失敗呢？其實(shí)，當(dāng)求職者接到電話或是被安排面試時(shí)，已經(jīng)開始接受新一輪的考驗(yàn)了，只要你觸及了公司秘密招聘標(biāo)準(zhǔn)中的任何一個(gè)領(lǐng)域，隨時(shí)都會(huì)得到被淘汰出局的命運(yùn)。

我們需要自己冷靜回憶自己在哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，在哪個(gè)環(huán)節(jié)令人皺眉頭。

例如，是不是你自己提到錢的次數(shù)太多了；或者你無意中表達(dá)你并不想在工?的這個(gè)城市買房子，因?yàn)檫€是留戀家鄉(xiāng)的生活環(huán)境，或者你的外形與公司要求的“親和力強(qiáng)”的“外表”有差距……

不斷總結(jié)，不停地找差距，然后進(jìn)行彌補(bǔ)，當(dāng)你所反思的缺點(diǎn)大部分被你改掉的時(shí)候，下一次，你被拒絕的概率也會(huì)大大降低！

帶上兩個(gè)錦囊奔赴新崗位，會(huì)提升你的職場好運(yùn)氣

1.增強(qiáng)你的優(yōu)勢(shì)，在競爭激烈的職場中，要分析自己有哪些長處，又存在哪些弱勢(shì)。清楚自己的弱勢(shì)后，要做好向任何人學(xué)習(xí)的心理準(zhǔn)備，做好做任何工作的心理準(zhǔn)備，做好應(yīng)對(duì)挫折的準(zhǔn)備，不斷學(xué)習(xí)，減少弱勢(shì)，讓優(yōu)勢(shì)不斷增多。

在這里順便提?一句，開始工作后，也要做好向任何人學(xué)習(xí)的心理準(zhǔn)備：在工作中，不要瞧不起別人，有的人學(xué)歷雖然不高，但他在這個(gè)行業(yè)、崗位上已經(jīng)工作多年，比剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生具備了許多行業(yè)、專業(yè)知識(shí)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。只有善于學(xué)習(xí)，才能碰到好運(yùn)氣。

2.帶著務(wù)實(shí)的精神去工作，連小事都做不好的人，如何能做好大事？選擇工作時(shí)，要放棄許多不切實(shí)際的想法，畢竟工作不是電視劇，除了周六、周日，基本上你每天沒有時(shí)間談情說愛，你必須投入工作，才能付下個(gè)月的賬單，所以青年人要有從低層做起的心態(tài)。最好多種工作都能涉及，只有經(jīng)歷過才能苦盡甘來?