職場(chǎng)補(bǔ)氧有幾招

不給粗心找借口，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不會(huì)原諒你

很多粗心的人不愿意承認(rèn)自己的粗心。在問(wèn)題面前，也可能會(huì)給自己找很多借口，然而1%的疏忽，有可能會(huì)導(dǎo)致100%的失敗。正如偶然的事件會(huì)傷害到全局，想一想，如果有一把槍?zhuān)渲心阕约旱母怕适?%，你還敢不敢拿著這把槍對(duì)著自己的腦袋來(lái)一下？

職場(chǎng)同樣如此，如果一招不慎，領(lǐng)導(dǎo)可能不會(huì)再給你機(jī)會(huì)，100件事情，如果99件事情做好了，1件事情未做好，這1件事可能對(duì)于某一單位、某一組織或者某個(gè)人就是100%的影響。工作中，如果你讓顧客在電話里等了太長(zhǎng)時(shí)間，或者一通電話轉(zhuǎn)了四五個(gè)人接聽(tīng)，你就別再妄想留住這位顧客，只能眼睜睜地看著他離你而去。再如，將客戶的訂單弄丟或是延誤交貨等，必定會(huì)讓你的顧客流失。這里面，也許都只是1%的失誤而已。

企業(yè)需要什么樣的員工，他們多年來(lái)費(fèi)盡心機(jī)地尋找能夠謹(jǐn)慎、盡職盡責(zé)地工作的員工。他們聘請(qǐng)了一個(gè)又一個(gè)員工，卻因?yàn)榇中?、懶惰、能力不足、沒(méi)有做好分內(nèi)之事等原因，頻繁地將這些員工解雇。與此同時(shí)，社會(huì)上眾多失業(yè)者卻在抱怨現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、福利待遇和命運(yùn)對(duì)自己的不公。

此時(shí)，只要稍稍細(xì)心一些，你的未來(lái)就不一樣。我們工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，的確只是由于一些細(xì)節(jié)和小事做得不完全到位，但常常會(huì)造成較大的影響。對(duì)很多事情來(lái)說(shuō)，執(zhí)行上的一點(diǎn)點(diǎn)差距，往往會(huì)導(dǎo)致結(jié)果上出現(xiàn)更大的差別。很多執(zhí)行工作的人，做事沒(méi)有做到位，甚至相當(dāng)一部分人做到了99％，就差1％了，可惜就是這一點(diǎn)細(xì)微的區(qū)別，使他們?cè)谑聵I(yè)上很難取得突破和成功。

有一條很殘酷的職場(chǎng)規(guī)則，那就是上級(jí)更愿意把機(jī)會(huì)提供給那些辦事能讓上級(jí)放心的下級(jí)，如果你經(jīng)常做一些無(wú)法讓上級(jí)放心的事，那么上級(jí)在提供機(jī)會(huì)時(shí)，是不敢把這些機(jī)會(huì)提供給你的，因?yàn)樗瑯雍ε掳褭C(jī)會(huì)提供給你時(shí)，你把事情再一次辦砸，而這本身已經(jīng)超越了做事本身的能力。

在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)之中，當(dāng)上級(jí)準(zhǔn)備提拔下屬或提供重大機(jī)會(huì)時(shí)，他一般會(huì)安排一些考察下級(jí)的活動(dòng)或項(xiàng)目，而對(duì)這些考察，上級(jí)一般是不會(huì)明確告訴下級(jí)的，下屬也一般很難知道這是上級(jí)在有意考察自己。但正是這種不明顯的考察，會(huì)決定上級(jí)最終把機(jī)會(huì)給誰(shuí)，而許多下級(jí)正是由于粗心與這些機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)了。

所以，要想把事情做到最好，我們就必須給自己一個(gè)很高的標(biāo)準(zhǔn)，全面出擊拒絕粗心。

凡事多動(dòng)腦，粗心就會(huì)少

企業(yè)管理者是怎么看待員工粗心的呢？個(gè)人如果總是大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷的話，會(huì)降低別人對(duì)你的信任程度，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)懷疑你對(duì)工作的興趣。

這一點(diǎn)都不牽強(qiáng)，想想看，工作熱情夠的話，粗心的情況可能就會(huì)少一些。如果今晚你和心愛(ài)的人有個(gè)約會(huì)?你會(huì)粗心地忘掉嗎？如果這個(gè)數(shù)據(jù)確認(rèn)無(wú)誤，就有500萬(wàn)大獎(jiǎng)等你拿，你還會(huì)粗心嗎？

對(duì)一件事情重視程度不夠的確容易導(dǎo)致粗心的情況，“干事不動(dòng)腦筋”，機(jī)械地面對(duì)工作，沒(méi)有完備的服務(wù)意識(shí)就是根源，換位思慮，若你是老板，你的部屬一次次犯粗心的初級(jí)錯(cuò)誤，他在你那里必然會(huì)慢慢失去信賴(lài)，以致不能寬恕。

做事缺乏條理、忽視細(xì)節(jié)，其實(shí)可以反映一種能力。素質(zhì)的較量往往就是一個(gè)小細(xì)節(jié)。更多錯(cuò)誤的產(chǎn)生并不是能力不夠，也不是不能避免。重要的是你要養(yǎng)成習(xí)慣，對(duì)于手頭的工作多動(dòng)腦思考，多問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：“接下來(lái)我可以做點(diǎn)什么”、“做這件事情，有沒(méi)有更好的方法”、“做這件事情的過(guò)程中一定要規(guī)避什么問(wèn)題”……

不要只做領(lǐng)導(dǎo)吩咐下來(lái)的事情——多用心一些，把精力投入工作中；多做一些，豐富一下自己的經(jīng)驗(yàn)。這些寶貴的好習(xí)慣一定能回報(bào)給你一份更寶貴的收獲。