新領(lǐng)導(dǎo)能力不足，更要服從領(lǐng)導(dǎo)

很多領(lǐng)導(dǎo)由于客觀原因，知識儲備往往并不是很好，專業(yè)知識也不是很精通。所以，當(dāng)他們遇到比自己學(xué)歷和能力都高一些的下屬時，便會或多或少產(chǎn)生一些自卑心理，因而，他們對下屬對自己的態(tài)度和評價也會變得很敏感。在給下屬下達(dá)命令的時候，他們表現(xiàn)得也非常謹(jǐn)慎。

這時，你更需要服從新領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然，發(fā)現(xiàn)新領(lǐng)導(dǎo)的決策出現(xiàn)偏差的時候，你可以積極地把你的想法和建議告訴你的新領(lǐng)導(dǎo)，讓你的新領(lǐng)導(dǎo)明白，作為下屬的你不是在刻板執(zhí)行他的命令，而是一直都在斟酌考慮，考慮怎樣做才能更好地維護公司的利益和他的利益。相信我，新領(lǐng)導(dǎo)會領(lǐng)你的情。

即使最后新領(lǐng)導(dǎo)的決定哪怕不盡如你意，甚至與你的意見完全相反，當(dāng)你的建議無效時，你就應(yīng)該完全?棄自己的意見，全心全力去擁護新領(lǐng)導(dǎo)的決定。你理智地執(zhí)行了新領(lǐng)導(dǎo)的決定，使他維護了自己的尊嚴(yán)，暫時的忍耐會讓你得到新領(lǐng)導(dǎo)意外的恩惠。事實上，新領(lǐng)導(dǎo)最痛恨那些不服從命令的下屬，自然他也不會信任和提拔這些處處與自己作對的下屬。

如果在執(zhí)行任務(wù)時，你發(fā)現(xiàn)這項決意的確是錯誤的，盡可能地讓這項錯誤造成的損失降到最低限度，你就是完美的員工。

努力發(fā)揮自己的作用，和新領(lǐng)導(dǎo)站在統(tǒng)一戰(zhàn)線

如果你也是一位有才華的人，也想在工作中發(fā)揮自己的聰明才智，應(yīng)該學(xué)會認(rèn)真執(zhí)行新領(lǐng)導(dǎo)交代的每個任務(wù)，不管這個任務(wù)多么簡單，微小，都要服從并認(rèn)真去完成，這樣，才干加上巧干，很快會使你成為新領(lǐng)導(dǎo)倚重的對象。

同時，還可以用智慧和才干來彌補新領(lǐng)導(dǎo)在專業(yè)知識上的不足，在服從他們命令的同時，主動給新領(lǐng)導(dǎo)獻計獻策。這樣做的好處是，既積極配合新領(lǐng)導(dǎo)的工作，表現(xiàn)出對新領(lǐng)導(dǎo)的尊重與支持，同時又能施展自己的才華，有了用武之地，成為新領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。這樣，新領(lǐng)導(dǎo)不但會記住你，而且會感激你。