嘗試最好的工作方式――不斷反省和調整自己的工作方式

沒有反省就不會有進步，今天的工作絕不是昨天的重復，每個人在自己的工作職位上都應當不斷地嘗試最好的工作方式，尋找最佳的工作狀態(tài)，只有不斷反省才能提高工作效率，才不會覺得工作那么枯燥無味，才不會在職場中感到的僅僅是壓力和痛苦，才會在工作中尋找到樂趣。

說到工作任務量重、壓力大、老板苛刻，似乎每個員工都有同感，但提起自己是否意識到自己的問題，是否經常反省自己，尋求最好的工作方式，大家都該沉默不語了！

是啊，沒有反省就不會有進步，今天的工作絕不是昨天的重復，每個人在自己的工作職位上都應當不斷地嘗試最好的工作方式，尋找最佳的工作狀態(tài)，只有不斷反省才能提高工作效率，才不會覺得工作那么枯燥無味，才不會在職場中感到的僅僅是壓力和痛苦，才會在工作中尋找到樂趣。

Candy，今年30歲，畢業(yè)于某醫(yī)科大學，第一份工作是在上海一家藥業(yè)公司做銷售代表。去年八月，由于丈夫工作調動，她隨丈夫南下來到廣州。通過應聘，成功進入了廣州一家醫(yī)藥公司繼續(xù)做銷售代表。由于她在銷售方面積累了較豐富的經驗，很快成為公司的銷售精英。后來，公司將她提拔為區(qū)域銷售經理，負責管理一個十多人的銷售團隊。Candy是一個責任心特別強的人，對下屬的要求特別高。由于公司每個月都要進行業(yè)績考核，她絕不允許自己團隊的業(yè)績比別的團隊差。因此每當她看到下屬對工作不負責或者不能按時完成任務時，她就感到特別生氣，脾氣暴躁，經常訓斥下屬。為了完成銷售業(yè)績，Candy常常加班加點，不能很好地照顧兩歲多的兒子，對此，丈夫不時有一些抱怨。逐漸地，Candy越來越覺得工作與家庭很難兼顧，感到壓力越來越大。公司又不斷地提高銷售任務量，Candy更感到吃不消，工作的激情迅速地降溫。她曾想辭掉工作，好好休整一下，但一想到兒子剛剛上幼兒園，家里積蓄不多，丈夫收入又不高，很快又打消了這個念頭。對此，Candy也很無奈……

案例中的這位女士就是因為不能很好地調整自己的工作方式，進入了惡性循環(huán)當中。現(xiàn)在的她既處理不好自己的工作，就連家人對自己也有了怨言，現(xiàn)在的她最該做的就是停下來，靜下心來梳理一下自己，放松一下自己緊張的神經。

其實在職場上，員工要生存，老板要生存，企業(yè)也要生存，每個人的壓力都很大，關鍵是該如何去調整，去尋找最適合自己的工作方式，最高效的工作方式?？赡苊刻斓墓ぷ鞫即笸‘悾龅枚嗔司蜁业浇輳?，就會找到最快最好的方式。

那么，我們在工作中該如何不斷地去反省和調整自己的工作方式呢？時常詢問自己，把反省和調試作為自己每天的任務。

如果你是領導，在企業(yè)運營過程中，個人目標和企業(yè)目標總是會出現(xiàn)一些沖突，需要從中調解，改變工作方式，化解這些沖突，實現(xiàn)團隊的高效。人的性格是沒有好壞之分的，人的個性是沒有對錯之分的。作為一個管理者要調動每一個員工的工作積極性，并用自己的領導力建立起自己的威信。管理者首先應用欣賞的眼光發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點，讓他發(fā)光；其次，用包容的心態(tài)接受他們的缺點；最后，有一顆感恩的心，引導一群有缺點的人、手拉手共同前進，和諧相處！