“貴公司的人才最近在市場(chǎng)上很活躍啊！”這天早晨，羅伯特剛進(jìn)辦公室就接到“御用”獵頭銳克公司資深顧問(wèn)何堅(jiān)打來(lái)的電話。

“都有些什么故事？”羅伯特心頭一緊。公司架構(gòu)變化后，渠道銷售部的風(fēng)頭被壓制了，萌生去意的人不敢說(shuō)沒有，羅伯特也在做些準(zhǔn)備以防突然的大規(guī)模離職。但是，通常情況下，換工作高峰是在春節(jié)以后和國(guó)慶前后，職場(chǎng)上的“金三銀十”說(shuō)的就是這個(gè)意思。現(xiàn)在春節(jié)早過(guò)了，國(guó)慶也還沒來(lái)，并不是一般意義上的旺季。

當(dāng)然了，這只是一般現(xiàn)象，而每個(gè)公司情況都不同，從個(gè)人來(lái)說(shuō)，由于公司架構(gòu)的變化或其他原因，一年四季也都有人在找工作，高級(jí)人才也不例外。獵頭是個(gè)全年無(wú)休的行業(yè)，這些年中國(guó)的發(fā)展更加支撐了這個(gè)行業(yè)的繁榮。一方面，公司依靠獵頭尋找到自己需要的人，但另一方面，獵頭的存在也加大了人才市場(chǎng)的流動(dòng)性，因?yàn)槟阒灰揭欢ǖ奈恢茫瑒?shì)必就會(huì)有獵頭來(lái)找你，而公司內(nèi)部薪水的增長(zhǎng)又遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上靠跳槽來(lái)得大，因此，一兩年、兩三年一跳就不稀奇了。即使如此，中國(guó)的人才缺口還是很大，所以就難免泥沙俱下。是不是人才，只要你能讓人家相信你是就成，一時(shí)間阿貓阿狗都人才了。就像在股市上人們都希望能賺快錢一樣，在人才市場(chǎng)上，人們也在希望賺快錢，房子要買吧？車子要買吧？錢不是問(wèn)題，問(wèn)題是沒錢。說(shuō)人心浮躁也好，說(shuō)貪心不足也罷，反正當(dāng)下就是這個(gè)局面。

“我手上現(xiàn)在至少有五份斯泰爾斯的中層經(jīng)理的簡(jiǎn)歷了，呵呵?！焙螆?jiān)在電話那邊笑著說(shuō)。

“我們可是有合約在的，你不能挖客戶公司的人的哦！”羅伯特在電話里警告說(shuō)。

“不會(huì)的，不會(huì)的，不是我主動(dòng)去找他們的，是他們找過(guò)來(lái)的?！边@年頭，獵物自己撞上門來(lái)的，也就數(shù)獵頭這個(gè)行業(yè)才有。羅伯特最擔(dān)心對(duì)手挖人，他自己也干過(guò)這樣的事情，當(dāng)年把愛德華?高從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手朗諾公司挖來(lái)做直銷經(jīng)理后，愛德華又牽了更多的人過(guò)來(lái)，幾乎把朗諾公司的直銷團(tuán)隊(duì)的骨干給掏空了。而現(xiàn)在，這一幕很有可能發(fā)生在斯泰爾斯中國(guó)身上。

前一陣子公司組織架構(gòu)的變化讓大家人心惶惶，一朝天子一朝臣，大家心知肚明，尤其是袁家班的一些核心成員，看到自己老大的權(quán)力在削弱，而KA部門的權(quán)力在增大，尤其是KA成立以后，公司并沒有把雙方的客戶劃得十分清楚，結(jié)果是兩派人馬從上海打到廣州，從青島打到成都，不是怪你搶了我的客戶，就是怨他挖了我的資源，有點(diǎn)亂，有點(diǎn)煩。

由于KA是向大中華區(qū)匯報(bào)的，所以幾次大的沖突都以KA獲勝了事，一些人找袁克敏，要他幫著出氣，而袁克敏的反應(yīng)竟然是無(wú)動(dòng)于衷，這更讓渠道銷售的人堅(jiān)信袁克敏的日子在倒計(jì)時(shí)了，與其被動(dòng)等待掃地出門，不如主動(dòng)尋找新的機(jī)會(huì)。這樣一來(lái)，人事部門的工作量加大倒是其次，關(guān)鍵是一幫中堅(jiān)力量的離去，要多長(zhǎng)時(shí)間才能補(bǔ)回來(lái)？客戶流失，商業(yè)機(jī)密的流失，凝聚力的流失……越往下想，羅伯特心里越不安。做股票都可以分倉(cāng)，做獵頭的，說(shuō)是不挖客戶的人，但私底下這些公司互通有無(wú)，我不便做的單子，介紹給你做，反過(guò)來(lái)也一樣，這誰(shuí)攔得??？天要下雨，人要跳槽，你管得了？看來(lái)，接下來(lái)有我們忙的了，羅伯特暗暗叫苦，答應(yīng)老婆去香港的計(jì)劃也可能要泡湯了。