想到這兒，羅伯特說：“劉凱潛力倒是有的，但我擔心的是他能否服眾?！?/p>

“有我們在后面支持他，還怕有人不服？”袁克敏反問。

“華東區(qū)域經(jīng)理也空了有一陣子了，是否這次也一起解決？其實，威廉走前，也提到過讓劉凱坐那個位置的，我倒覺得把他提到這個位子上，先鍛煉鍛煉，再上一層樓可能更好?！绷_伯特還是覺得不是特別放心，畢竟是銷售總監(jiān)的位子，劉凱其實目前更適合做華東區(qū)銷售經(jīng)理。

“我理解你的擔憂。但威廉這個位子不能空久了，空久了就有問題。也不能隨便找一個人先代理著。”袁克敏還是堅持自己的意見。

“說到代理，是否可以讓劉凱先代理呢？我的看法是他有坐到那個位子的潛力,但未見得他就準備好了,我們不可以讓他先代理一段時間再正式任命嗎?”羅伯特也不死心。

“我歷來的觀點是，用一個人就必須信任他。否則，三到六個月后，要是你發(fā)現(xiàn)他做不好，再讓他下來，那樣的話，他臉上就過不去了，而且，那時候就不是下不下來的問題，而是去和留的問題了?！痹嗣舭咽忠粨]，看似決心已定。

“但如果他真的干不下來，不也是同樣的結(jié)局？還是要走的呀！我是覺得，如果過早讓一個人上，說不定是害了他。”羅伯特從來不因為老板說了自己的意見就一定要去迎合。

“那你說，如果我們讓其他更有資歷的人來做，是不是一定就有把握肯定成功呢？”袁克敏雖然常常說一不二，但他也同樣不喜歡唯唯諾諾的人。

見羅伯特沒吭聲，袁克敏又說：“我們現(xiàn)在不能再等了，必須要推一個人出來。在現(xiàn)在的局面下，大家更看重的是有人出來扛這面旗幟，至于是誰，其實還在其次。我們拖的時間越長，下面的人心就越不穩(wěn)定。華東區(qū)的人選我們可以稍后在內(nèi)部登出來，看有沒有人申請，我估計會有人申請的。再說了，我們現(xiàn)在讓劉凱做，也是做個姿態(tài)給大中華區(qū)看，我知道他們都擔心我袁克敏用自己的人太多?！痹嗣舯仨毟约旱娜耸驴偙O(jiān)交這個底。

羅伯特皺著眉頭，在袁克敏說話的時候，他腦子里在飛快地轉(zhuǎn)動：“袁總，這樣的話，我沒意見,只是還有個concern（擔心）?！?/p>

“什么擔心？”袁克敏手上的筆正好落下來。

“上頭為什么特地關(guān)照要面試這個崗位的候選人呢？”羅伯特問，又像自問自答地說，“會不會他們要推什么人？”

“不是沒這個可能，但我覺得可能性不大。一來，這是我的直接下屬，他們要插手，手也伸得太長了；二來，我不覺得他們能推出什么更好的人來。”袁克敏并不在意，“最多就是讓我們把候選人給他們也看看，表示下重視而已，也讓今后的渠道銷售總監(jiān)知道，它大中華區(qū)還是有影響力的?！?/p>

“那什么時候跟劉凱談？”羅伯特總有種說不清楚的感覺，又不知道來自何方。

“我們明天就到南京去。”袁克敏站了起來，羅伯特也跟著站了起來。

是不是一切顯得太順利了呢？羅伯特總覺得不踏實。