我們每個(gè)人從第一份工作開始，工作的歷程主要包括三個(gè)階段：就業(yè)階段、職業(yè)階段和事業(yè)階段。剛從學(xué)校出來的年青人，第一件要做的事情就是先就業(yè)。我們需要趕快先找一份工作，不要再讓父母養(yǎng)活了。而在就業(yè)之后，隨著對(duì)工作的深入了解，慢慢的，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己最擅長(zhǎng)做的事情是什么？自己最愛做的事情是什么？當(dāng)我們具備了必備的職業(yè)技能，并且已經(jīng)開始做自己最喜歡而且也是最擅長(zhǎng)的工作，這就進(jìn)入了職業(yè)階段。到達(dá)職業(yè)階段后，通常來說工作已經(jīng)非常穩(wěn)定了，自己也已經(jīng)在所做的領(lǐng)域有了比較深厚的積累，不會(huì)再輕易做出改變了。要達(dá)到職業(yè)階段，一般都需要5到8年的時(shí)間來摸索和積累。所以剛開始工作的年青人，不要太心急，不用急于確定一個(gè)職業(yè)發(fā)展方向，因?yàn)槲覀冊(cè)谶M(jìn)入社會(huì)以后需要時(shí)間來了解、嘗試和修正。當(dāng)你職業(yè)做到一定程度，比如說你做了會(huì)計(jì)，最后自己出來開一個(gè)會(huì)計(jì)事務(wù)所，這就變成你的事業(yè)了。更多的朋友決定終身就在企業(yè)做職業(yè)經(jīng)理人了，那這時(shí)候也就把所做的事情當(dāng)作了自己終身追求的事業(yè)。

就業(yè)從來都是一個(gè)熱門話題，對(duì)于我們剛畢業(yè)的學(xué)生，或者是一些剛剛工作不久的朋友而言，就業(yè)都是最現(xiàn)實(shí)和最緊迫的問題。就業(yè)，是一個(gè)人參加到一個(gè)行業(yè)的初始過程，是一切事情開始的基礎(chǔ)。一般說來，就業(yè)的目的很簡(jiǎn)單，就是首先要能夠養(yǎng)活自己，然后在此基礎(chǔ)上再謀求下一步的發(fā)展。這里就包含了兩層意思，第一層意思就是要找一個(gè)能夠養(yǎng)活自己的謀生手段，第二層意思才是選擇一個(gè)有發(fā)展機(jī)會(huì)的工作。我一直覺得現(xiàn)在的很多年輕人依賴性太強(qiáng)，很多人甚至在大學(xué)畢業(yè)以后還要靠父母親養(yǎng)活，我自己覺得這實(shí)在個(gè)人能力方面的一種恥辱。按照法律的規(guī)定，18歲以后公民就應(yīng)該對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)了。而根據(jù)我們的國(guó)情，多數(shù)家庭都是負(fù)責(zé)撫養(yǎng)孩子一直到大學(xué)畢業(yè)，一般都到22，23歲左右。按照目前的消費(fèi)狀況，撫養(yǎng)一個(gè)孩子從小學(xué)到大學(xué)畢業(yè)，隨地區(qū)不同，估計(jì)都要20萬(wàn)到50萬(wàn)，最近的統(tǒng)計(jì)說上海撫養(yǎng)一個(gè)孩子從出生到6歲，平均花費(fèi)在12萬(wàn)元。

父母的辛苦付出，就是為了子女有朝一日能夠自立成才?？墒侨绻覀兇髮W(xué)畢業(yè)后還要依靠父母來養(yǎng)活，我們是沒有任何理由來解釋自己的這種依賴行為的。我個(gè)人認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)生不少人都有種眼高手低的毛病，首先是臟活累活不愿意干，多數(shù)人都希望自己能夠過上體面的辦公室白領(lǐng)生活，這當(dāng)然無(wú)可厚非，人往高處走嘛，可是如果我們自己暫時(shí)得不到這樣的工作機(jī)會(huì)，我們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)養(yǎng)活自己的第一要?jiǎng)?wù)，是否要考慮退而求其次呢？而且，即使是辦公室白領(lǐng)生活，很多人也都還覺得自己的工作不夠重要而不喜歡。前幾天聽廣播，話題是聊熱門的大學(xué)生就業(yè)，外企服務(wù)總公司的一個(gè)經(jīng)理提到一個(gè)實(shí)習(xí)生的例子，他們剛招收了一位實(shí)習(xí)生，中文系的，剛開始安排這位同學(xué)校驗(yàn)一些稿子，做了兩天后就不來了，原因是覺得做稿子校驗(yàn)的工作太枯燥，學(xué)不到什么東西。這位經(jīng)理說，文稿校驗(yàn)是每位編輯都要做的基本工作，即使他們將來就業(yè)后，很多中文系畢業(yè)的如果做編輯工作的話，剛開始主要做的就是文稿校驗(yàn)。盡管有的人覺得這樣的工作不具有挑戰(zhàn)性，但是實(shí)際上這樣的辦公室工作本身還并不是太多，所以就會(huì)出現(xiàn)當(dāng)前大家都覺得就業(yè)難的問題。

另外，我覺得大學(xué)生對(duì)于第一份工作的認(rèn)識(shí)還有一定的問題，很多人覺得自己如果不能找到一個(gè)好工作，就應(yīng)該再念一個(gè)研究生，然后再去找那些需要研究生學(xué)歷的工作，以減小競(jìng)爭(zhēng)?；蛘呤且匝芯可纳矸荩プ霰容^好的本科生才能獲得的工作機(jī)會(huì)，這樣可以提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。這其實(shí)就是“集體考研無(wú)意識(shí)”最主要的根源！無(wú)數(shù)就業(yè)的現(xiàn)實(shí)案例證明這是一個(gè)充滿迷惑性的怪圈！而在這過程中，很多考研補(bǔ)習(xí)機(jī)構(gòu)為了商業(yè)利益，不負(fù)責(zé)任的宣傳也起了推波助瀾的作用，讓很多單純的大學(xué)生陷入“為了工作而考研究生”的惡性循環(huán)。他們可曾知道：多少人在研究生畢業(yè)以后才發(fā)現(xiàn)自己面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)比本科的時(shí)候居然有增無(wú)減，甚至是去國(guó)外念過書，拿到一個(gè)碩士洋文憑以后競(jìng)爭(zhēng)力也反而不如從前。我認(rèn)識(shí)的朋友中間有不少年輕人，在美國(guó)、英國(guó)和新加坡等等國(guó)家念了碩士回來，就呆在家里，沒有找到工作，痛苦地看著自己從“海龜”變成了“海待”。因?yàn)楣ぷ鞯幕貓?bào)率實(shí)在太低，收回成本好像遙遙無(wú)期。這背后的原因是什么呢？為什么我們多付出了兩年的學(xué)習(xí)和更大的投資，競(jìng)爭(zhēng)力反而降低了呢？原因在于兩個(gè)方面。

一個(gè)原因是我們自身的期望值提高了?？赡苡械娜擞X得很奇怪：我們多投入兩年的時(shí)間和精力學(xué)習(xí)了，技能提升了，對(duì)就業(yè)的期望值提高一些也很正常啊，怎么會(huì)降低我們的競(jìng)爭(zhēng)力呢？這是因?yàn)槲覀冏陨砑寄艿膶?shí)際提高程度低于社會(huì)期望我們理應(yīng)所達(dá)到的高度，而且相比較于那些實(shí)際工作了兩年的大學(xué)?所獲得的技能提升，同樣是比不上的！企業(yè)傾向于認(rèn)為大學(xué)生在實(shí)際工作中所獲得的技能提升更有價(jià)值，也更能給企業(yè)帶來實(shí)質(zhì)性的回報(bào)。尤其是很多專業(yè)根本就不需要研究生教育，那么多讀兩年書增加的附加值甚至是負(fù)的，因?yàn)檠芯可约旱钠谕堤岣吡?，但是在市?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的實(shí)際能力卻并不支持這種提升，其帶來的結(jié)果就必然是心態(tài)的失衡，導(dǎo)致很多研究生在就業(yè)中找不準(zhǔn)自己的位置，所以競(jìng)爭(zhēng)力反而是下降了。

另外一個(gè)原因是當(dāng)我們的定位比較高以后，客觀上就失去了就低的機(jī)會(huì)。這也是很多研究生在求職中百思不得其解的問題：為什么他們?cè)谝恍┖芷胀ㄉ踔潦潜容^初級(jí)的職位上，反而還競(jìng)爭(zhēng)不過一些本科生？甚至?？粕?？今天我就為大家揭開謎底：因?yàn)楣椭饕灿X得您在那個(gè)崗位上有點(diǎn)屈才了！因此很擔(dān)心您工作起來的踏實(shí)程度！因?yàn)樯鐣?huì)價(jià)值體系的內(nèi)涵是人盡其才，物盡其用，那么自然地，當(dāng)面臨可能出現(xiàn)不平衡的情況時(shí)，有智慧的人就會(huì)盡量避免讓它發(fā)生。公司非常明白：研究生或者博士生如果屈就一個(gè)初級(jí)職位的話，終究是干不長(zhǎng)久的，也無(wú)法真心熱愛這個(gè)崗位，很可能隨時(shí)在準(zhǔn)備回歸他本應(yīng)追逐的職位，那么做為明智的招聘者，會(huì)做出怎樣的選擇呢？答案是不言自明的。除此以外，對(duì)于薪酬的要求，研究生自然也會(huì)比本科生高一些的，研究生自己會(huì)這樣想，企業(yè)也會(huì)這樣想，其結(jié)果是對(duì)于一些薪酬不那么高的職位，企業(yè)就更不愿意用研究生了。因此，當(dāng)我們研究生畢業(yè)以后，自然地也就失去了一些參與競(jìng)爭(zhēng)原本屬于本科生的職位的機(jī)會(huì)，而毫無(wú)疑問，這個(gè)社會(huì)上除了少數(shù)對(duì)技術(shù)基礎(chǔ)要求比較高的職位會(huì)強(qiáng)調(diào)必須研究生學(xué)歷以外，更多的基礎(chǔ)性的職位主要是向本科生和?？粕_放的，那么，研究生畢業(yè)后的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不升反降也就是情理之中的結(jié)果了。

當(dāng)然，我不是反對(duì)考研，而是堅(jiān)決反對(duì)盲目考研，對(duì)于一些技術(shù)性比較強(qiáng)的專業(yè)，進(jìn)一步強(qiáng)化并提升自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，對(duì)于將來的職業(yè)發(fā)展還是很有好處的，比如計(jì)算機(jī)專業(yè)（如果興趣在研發(fā)的話）、醫(yī)學(xué)、生化、物理等等?？傊?，在決定是否要考研究生的時(shí)候，心里一定要想著將來的就業(yè)，如果只是因?yàn)楫?dāng)下工作不好找，回避就業(yè)壓力的原因考研究生，其結(jié)果恐怕是今天暫時(shí)的就業(yè)壓力，延伸成為明天長(zhǎng)期的就業(yè)壓力。

我們的就業(yè)，其實(shí)也并不是要一直要盯著外企500強(qiáng)，因?yàn)楹芸赡芪覀冸y以一步到位，尤其是在如今外企普遍降低了招收應(yīng)屆生比例的大背景下。我們就業(yè)要考慮的第一要?jiǎng)?wù)就是我們能夠首先做到自食其力，如果連這一點(diǎn)都做不到，就更不用說以后要怎么成功了。而在解決了就業(yè)的情況下，如果有選擇的余地，我們要努力確定一個(gè)好的方向，使我們的每一份工作都可以為自己的未來加分，做一個(gè)有長(zhǎng)期準(zhǔn)備的人。在這個(gè)過程中，過來人的經(jīng)驗(yàn)和他們對(duì)于行業(yè)的了解是極其寶貴的，可以幫助我們少走很多彎路。當(dāng)然，如果在就業(yè)的過程中就是沒有任何可以選擇的余地，其實(shí)也不用沮喪，第一個(gè)原因是，你不一定一輩子都做這個(gè)行業(yè)、做這份工作，等你以后職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升以后，完全可以選擇自己真正喜歡的工作，但前提是你今天必須要獲得一個(gè)磨練自己的平臺(tái)；還有另外一個(gè)原因是，你必須自己親身經(jīng)歷之后，才能發(fā)現(xiàn)一個(gè)行業(yè)的美，也才能發(fā)現(xiàn)這份工作是否適合你。曾經(jīng)在一次高校的講座活動(dòng)中，一個(gè)同學(xué)問我，他想要以后去做連鎖酒店行業(yè)，而且是中小城市的那些連鎖酒店行業(yè)，這個(gè)選擇是否有前途？我說這個(gè)也很好，只是你要有思想準(zhǔn)備，剛畢業(yè)去連鎖酒店，一定干的是很多又臟又累的活，但是只要你堅(jiān)持下去，這個(gè)行業(yè)應(yīng)該很有發(fā)展前景，看看如家和橘子酒店就知道了。

職業(yè)是相對(duì)于就業(yè)來說更高的層級(jí)，職場(chǎng)新人一般都要很多年才能真正成長(zhǎng)為一個(gè)職業(yè)人士。在這個(gè)階段，人們已經(jīng)開始逐步的建立起自己的職業(yè)習(xí)慣，例如說在咨詢公司工作的就已經(jīng)形成了離不開ppt的生活習(xí)慣；在制造型企業(yè)上班的，就已經(jīng)形成了按時(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁?xí)慣；在財(cái)務(wù)崗位上工作的人，就已經(jīng)形成了對(duì)數(shù)字的敏感。這個(gè)階段的人群，大多數(shù)對(duì)于自己的未來發(fā)展已經(jīng)有了方向上的確認(rèn)，而且已經(jīng)深諳職場(chǎng)之道，也非常了解自己的職務(wù)在公司及行業(yè)內(nèi)的發(fā)展路線。這個(gè)階段也是大多數(shù)人開始真正成為業(yè)務(wù)高手的階段。我們往往說一個(gè)人“職業(yè)”與否，實(shí)際上也是 和每個(gè)人在這個(gè)階段的表現(xiàn)相關(guān)的。

很多人可能就在職業(yè)的路上一直走到盡頭，這樣的人應(yīng)該說是絕大多數(shù)。在一家優(yōu)秀的企業(yè)里面（比如說世界500強(qiáng)外企），有這樣的一種機(jī)制：讓員工可以在不同的年齡階段發(fā)揮不同的作用。有不少人都會(huì)在工作崗位上一直做到退休，雖然他可能中間會(huì)換好多次工作。職業(yè)的要素就是按質(zhì)按量按時(shí)的完成你應(yīng)該做的工作。在外資企業(yè)里，想在職業(yè)化道路上一直走到最后退休的人是多數(shù)。因?yàn)樵谕赓Y企業(yè)里面，工作分工比較明確，而且也比較細(xì)。到一定時(shí)候，投入到工作上的精力變得越來越可控，也就是越來越不那么累了。而相應(yīng)的工資收入水平卻不會(huì)保持不變，總會(huì)有一定的增長(zhǎng)。就像前文中提到的不同職位的工資收入水平列出來的那樣，他們可以過上比較體面的生活，而且經(jīng)過多年的積累，很多人都會(huì)有兩處以上的房產(chǎn)，有自己的或者公司配的車子，有每年超過20天的帶?假期，所以如果他們放棄這樣的生活，投入到不確定性非常高的創(chuàng)業(yè)生活的機(jī)會(huì)成本就非常高。這里我們就要分析一下“成本”的概念，如果一個(gè)人做生意，第一年就掙到了30萬(wàn)的利潤(rùn)，我們可以說他做生意值得么？答案是“不一定”。如果這個(gè)人在辭職做生意之前的年收入是50萬(wàn)呢？也許這個(gè)決定就不一定明智。但是如果這個(gè)生意未來的增長(zhǎng)空間巨大，那也許就值得了。在現(xiàn)實(shí)生活中，做生意還要面對(duì)一些不確定因素，因此每個(gè)人都要考慮自己的風(fēng)險(xiǎn)和收益的對(duì)比，如果覺得不值得，當(dāng)然就不會(huì)考慮。這也就是為什么很多人不會(huì)考慮從職業(yè)階段轉(zhuǎn)到事業(yè)階段的重要原因。

而事業(yè)，往往是很多人在職業(yè)階段以后會(huì)考慮的事情。我們考察過的很多事業(yè)成功的人士，從職業(yè)轉(zhuǎn)到事業(yè)，有著很多非常鮮明的特點(diǎn)。一種是“不滿”，不滿意自己的生活狀態(tài)，不滿意自己的收入，不滿意自己的工作沒有成就感；還有一種是“絕望”，因?yàn)閯e無(wú)選擇，就只好豁出去開始自己創(chuàng)業(yè)了，這也是很多人走了“就業(yè)、職業(yè)、失業(yè)、事業(yè)”發(fā)展路線的原因；最后還有一種是“激情”，這些人是天生的不甘平庸者，渴望充分實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

為什么多數(shù)人會(huì)走過職業(yè)再到事業(yè)呢？因?yàn)槭聵I(yè)是需要經(jīng)歷長(zhǎng)期積累和準(zhǔn)備的。例如新東方的創(chuàng)始人俞敏洪，創(chuàng)業(yè)之前已經(jīng)在北京大學(xué)教了7年書，他已經(jīng)通過這個(gè)階段積累了他需要的很多專業(yè)知識(shí)，踏上自己創(chuàng)業(yè)的路之后，才可能獲得成功。當(dāng)然北大對(duì)他的處分也是一個(gè)契機(jī)，把他逼到了一個(gè)相對(duì)有些“絕望”的境地，而他也真正“置之死地而后生”了。

我認(rèn)識(shí)的另外一個(gè)朋友，原來在一家很大的外企工作，做到了總監(jiān)的級(jí)別，每年可以拿到70多萬(wàn)的年薪，家庭幸福穩(wěn)定。但是就是感覺生活缺乏激情，所以自己辭職出來開公司。最初的兩年不是太如意，但是后來的幾年，公司經(jīng)歷了爆炸式的發(fā)展，短短六年，他就已經(jīng) 把公司的營(yíng)業(yè)額做到了每年八千萬(wàn)，自己的資產(chǎn)也已經(jīng)在向1億邁進(jìn)，而在這個(gè)過程中，他以前在外企積累的專業(yè)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)都是非常重要的無(wú)形資產(chǎn)。

很多人的事業(yè)開始于30到40歲，也正契合了古人所說的“三十而立”的說法，當(dāng)然也不乏例外的，比如瑞爾齒科的鄒其芳，25歲上大學(xué)、37歲赴美攻讀MBA、42歲成立瑞爾齒科開始創(chuàng)業(yè)，其間也經(jīng)歷過多次波折。還有54歲才開始創(chuàng)業(yè)的尹明善，1992年創(chuàng)立“力帆集團(tuán)”，創(chuàng)立“力帆”時(shí)的20萬(wàn)元啟動(dòng)資金在短短8年間，已滾雪球似地增至2001年《福布斯》上公布的5.2億元。

總結(jié)就業(yè)、職業(yè)和事業(yè)三個(gè)階段，我們可以看到一個(gè)人在工作中發(fā)展的軌跡，不同的發(fā)展階段，我們要做好不同發(fā)展階段中我們應(yīng)該做的事情。另外也要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，一直把自己的目標(biāo)放在心里，就像那遠(yuǎn)航中高高聳立的燈塔，指引著我們前行的方向。