優(yōu)秀員工成為被裁員的對象，這在旁人看來是很難想象的事情，但卻實實在在地發(fā)生在老汪身上。老汪清楚地記得，當時技術部要被裁掉五個人。廠領導考慮很久，拿出了一份名單，上面有六個人，其中一個已經在外面聯(lián)系好了工作，他對裁員抱著無所謂的態(tài)度；兩個原本就是領導“照顧”進來的，現(xiàn)在被裁也沒有什么怨言；還有一個正在申請移民美國，心思早就不在古鋼廠了。剩下的兩個，一個是老黃，一個是老汪。兩個人在資歷、業(yè)務水平等方面不分上下，可能是考慮到他們年齡大了，最多再干兩三年就退休了，索性趁此機會將他們裁掉，以便給年輕人留下施展的空間。老黃比老汪先得知這一消息，于是跑到廠里大鬧了一番。先是指著人事部部長的鼻子，將他罵得狗血淋頭；接著又跑到廠長李忠實那里，一把鼻涕一把淚地，講自己如何為廠里賣命了幾十年，廠里好幾個高層干部，還在他手下當過學生呢，想不到人還沒走，茶就要涼了。經他這么一鬧，李忠實還真沒轍了。他只好找到老汪。

“老汪啊，你為廠里作的貢獻，我們是有數(shù)的?！崩钪覍嵳f。

老汪不知李忠實要給他說什么，一臉茫然。

“大伙兒對你的人品，那也是個個豎大拇指的?！崩钪覍嵗^續(xù)賣他的迷魂藥，“你看，現(xiàn)在廠里又有困難了，盡管這種困難不是經營上的困難，但解決得不好，一樣會影響古鋼廠的發(fā)展前途?！?/p>

畢竟是接近六十歲的人了，老汪雖然一門心思花在業(yè)務上，但對于辦公室政治，他多少還是有些研究的。對于老汪這樣的員工而言，領導明知采用大棒政策只會適得其反，所以不妨來點“軟”的，利用他們對工廠的忠心做文章。

李忠實的攻擊信號彈已經發(fā)出了，不可能再收回來。果然，看老汪沒有吭聲，李忠實進一步說：“一個優(yōu)秀的員工，不僅表現(xiàn)在業(yè)務的熟練上，而且表現(xiàn)在對大局的無條件服從上，對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的無私支持上?！闭f完這句話，李忠實咽了一口唾沫，大概是覺得底氣不足吧。

一直沒說話的老汪終于開口了：

“我對古鋼是有感情的。這一點，包括退休職工在內的三萬余名古鋼人可以作證。古鋼是我們一手養(yǎng)大的孩子，她有過輝煌，有過歡笑。搞成今天這樣一個局面，我很心痛很心痛?，F(xiàn)在，古鋼面臨重振旗鼓的機會，我應該為她高興，所有古鋼人都應該為她高興。如果說我的奉獻能夠令古鋼迎來新的春天的話，那么，我有什么理由不這樣做呢？”

說這番話時，老汪的眼里閃耀著晶瑩的淚花。平心而論，他不愿離開企業(yè)。他在這里留下了青春的足跡，灑下過辛勤的汗水。在古鋼廠，他寫下了光榮與夢想，也品嘗了艱辛與困惑。他把一生最寶貴的時光都獻給了古鋼，又怎能輕易割舍這份感情？可是，他轉念一想，企業(yè)現(xiàn)在面臨困難，需要有人做出犧牲，如果大家都只顧及自身的感受，不考慮企業(yè)的前途，那工廠可能真的就沒救了。再說，自己也老了，需要將機會讓給年輕人，讓企業(yè)也永葆青春的活力。這才是一個忠誠的老員工應該做的。

李忠實懸著的一顆心終于放了下來，有些緊張的肌肉也變得松弛許多。為了讓老汪不至于反悔，他趕緊將自己的底牌打了出來：“當然，對您這樣的老革命，我們是不會虧待你的。除了比別人的買斷費高出5個百分點之外，你的失業(yè)保險費也將是他們的兩倍。我李忠實別的不敢承諾，但這點小權力還是有的?！?/p>