聰明人的重力場

聰明人愿意和聰明人一起工作，我一向信奉這一點。因為，聰明的人就像一個重力場，智商本身就相當于重力，聰明人與聰明人在一起，會變得更聰明，隨之吸引的聰明人就越多，重力場也會變得越來越大。

雖然初期在美國招聘效果很不好，但是我沒有放棄，我相信，隨著亞勤的回歸，會有更多的聰明人愿意回到中國。

經(jīng)過多次溝通，我在卡內(nèi)基?梅隆的師弟沈向洋終于答應(yīng)回來，他是微軟總部的研究員。另外，我們也找到了惠普實驗室的主任研究員張宏江，他在多媒體檢索方面可以說是“鼻祖”。

在中國，我們繼續(xù)深挖人才，四處尋找知名教授加盟的可能。王堅是浙江大學的教授，當時正為如何拒絕浙大提升他為“理學院院長”而發(fā)愁，他欣然接受了我們的邀請，趁機離開了學校。黃昌寧是清華大學的教授，也是中國自然語言領(lǐng)域最著名的學者，1999年4月，他成為了我們中的一員。

另外，我不放棄任何一個機會，到處去翻名校的校友錄，去查留學生的電子郵件“群”。在清華、北大、科大，我四處打聽：“你們最杰出的校友是誰？當年編程最厲害的是哪一位？留學后論文做得最好的是誰？”

清華的朋友告訴我，有一個叫李勁的“鄧摸頭”，就是當年鄧小平說“計算機要從娃娃抓起”時身旁的那個男孩，他后來到了美國，在夏普實驗室工作。而中科大的朋友告訴我，他們成績最好的是李世鵬，得過三次郭沫若獎學金，現(xiàn)在人在桑納福實驗室。我決心把他們都拉過來。很巧的是，這兩個人最尊敬的人都是張亞勤，當他們聽說亞勤已經(jīng)加入微軟中國研究院，也就義無反顧地加入了。

1998年底到1999年，沈向洋、張宏江、黃昌寧、王堅、李世鵬、李勁、朱文武陸續(xù)加入微軟中國研究院，給研究院不斷注入了新鮮的血液，也形成了研究院第一批管理團隊。

我與研究院員工，前排：張宏江、李開復(fù)、沈向洋、張亞勤；第二排：李世鵬、李江、李勁、劉文印

1999年2月，研究院從六層搬到了五層，辦公室什么都不缺，除了需要更多聰明的“中國大腦”。

我相信，微軟的招牌絕對不會讓優(yōu)秀的人止步，因為我相信，憑借我在美國硅谷工作多年的習慣，微軟中國研究院將帶給大家的是一個寬松的環(huán)境、開放的平臺以及豐厚的待遇。

不過，一個相當棘手的問題就是，當時中國計算機博士的水平與美國的相差甚遠，如果我們只是評估他們的科研成果或者博士論文質(zhì)量，那可能一個博士生都達不到條件。

如何解決這個問題？我們必須有一個新的“造血”機制--既然中國的博士足夠聰明，但是博士學位水平不夠，那我們就聘用博士，然后重新培養(yǎng)他們再做一篇博士論文。