親情幻境---成長(zhǎng)的故事（2）---超越傳統(tǒng)文化

我們集團(tuán)總裁張?jiān)品搴推渌膸讉€(gè)核心高層管理人員，是某著名IT公司的創(chuàng)始人。當(dāng)他們外請(qǐng)來(lái)一位“高人”出任那個(gè)IT公司的總裁后不久，他們自己便紛紛離開(kāi)，創(chuàng)辦了新的公司。新公司在上個(gè)世紀(jì)八十年代后期，利用當(dāng)時(shí)社會(huì)轉(zhuǎn)型的一些機(jī)會(huì)，曾經(jīng)賺過(guò)很多錢。其財(cái)務(wù)軟件產(chǎn)品，也曾做得相當(dāng)出色，應(yīng)該比當(dāng)時(shí)的用友公司影響更大。所以后來(lái)新公司在廣東省惠州市投資，在壽華科技園旁邊，成立了集團(tuán)公司。不過(guò)這個(gè)時(shí)候，公司的經(jīng)營(yíng)情況已今非昔比。為了讓集團(tuán)公司再有新的發(fā)展，張?jiān)品迦櫭]，請(qǐng)來(lái)了正在養(yǎng)病，剛剛離任的南方某市電子儀表局前局長(zhǎng)，出任集團(tuán)公司總經(jīng)理。在他們共事的前期，兩人之間非常信任，張?jiān)品逶诒本┟刻煸缟系谝粋€(gè)電話，總是打給遠(yuǎn)在惠州的總經(jīng)理的。

總經(jīng)理是清華大學(xué)文革前的畢業(yè)生，在校期間一直做學(xué)生干部。集團(tuán)公司在惠州的建設(shè)，浸透了我們總經(jīng)理大量的心血?？偣こ處煛⒗襄X等主要管理人員，都是她過(guò)去的老同事。為了理想，他們離開(kāi)自己熟悉的環(huán)境，來(lái)到了廣東惠州這個(gè)歷史悠久的小城?？偨?jīng)理是把這件事情作為自己后半生的事業(yè)來(lái)做的。因此，她毫不猶疑地把自己的信譽(yù)作為“資本”投入到了集團(tuán)公司。

我們?cè)诨葜莸目萍紙@，面積不大，但廠房、宿舍和食堂一應(yīng)俱全。大家像一個(gè)大家庭一樣，生活工作在這個(gè)園區(qū)內(nèi)。工作的時(shí)候在一起，下班后還是在一起，親密無(wú)間，團(tuán)結(jié)融洽，共同奮斗。出現(xiàn)問(wèn)題后，有工作紀(jì)律，還有思想工作。病了有人噓寒問(wèn)暖，加班食堂提供專餐。甚至個(gè)人生活中的問(wèn)題，也有人關(guān)心。

盡管文革結(jié)束時(shí)，我才小學(xué)畢業(yè)。但是，這里的一切，與我成長(zhǎng)的環(huán)境和習(xí)慣的文化如此地相似，我剛一到惠州，便有一種回家的感覺(jué)。而且，惠州這一有著悠久歷史的小城，也處處流露出溫暖的生活氣息。