趙老師：

你好！

在我們討論忠誠與回報之前，我要肯定你這些年來在工作崗位上的奉獻與忠誠，你絕對沒有錯。如果你到新單位，你依然要堅持你的奉獻與忠誠，只有這樣，你才可能有更好的前途。

忠誠一定有回報。無論過去、現(xiàn)在和將來，我都堅信這一點。

我現(xiàn)在的工作，讓我有機會經(jīng)常接觸到各個企業(yè)的高層管理者。在我和他們交流中，我發(fā)現(xiàn)他們對奉獻、忠誠、勤奮這些職業(yè)精神的領悟非常深刻，有很多人的觀點，甚至遠遠超出了《忠誠勝于能力》一書所達到的深度和高度。他們非常明確忠誠的重要性，他們對忠誠與職業(yè)發(fā)展的關系也理解得相當深刻，在他們看來，沒有忠誠，就根本沒有職業(yè)發(fā)展。

高層管理者，可以視為職業(yè)場上成功一族，屬于職業(yè)精英階層。我曾經(jīng)以為，他們中的一些人，也許意識不到忠誠的重要性，也許很難和單位站在同一立場，很難和老板站在同一立場，我甚至擔心他們反駁我的“忠誠勝于能力”。但在我和他們接觸之后，我發(fā)現(xiàn)自己的擔心完全是多余的，他們的理解和我驚人地一致。

在這些精英當中，有一位是財務總監(jiān)，他僅僅就我書中的“忠誠的最大受益人——自己”這一句話，就發(fā)表了近三個小時的演講，演講中許多觀點，在我看來都是非常新穎的。在他的邀請下，我曾經(jīng)到過他工作的公司，那是一家經(jīng)營礦業(yè)的公司，年營業(yè)額達50億以上。從他的老板那里得知，三年前，這位財務總監(jiān)，還僅僅是一位普通的會計人員，老板之所以愿意把整個公司的財務重擔交給他，除了他的財務管理技能外，更因為他的奉獻精神和忠誠行為。我也了解過他的收入情況，在他做普通會計時，年收入是5萬元，而做財務總監(jiān)時年收入是60多萬元，僅從薪水這一項來看，就回報豐厚了。

成功者就是我們的榜樣。

從榜樣身上，我們看到，對忠誠、奉獻、勤奮等職業(yè)精神領悟越深刻，實踐越多，就越容易得到回報。

當然，我們不能狹隘地理解“回報”二字。這就涉及到你的境況了。

在職業(yè)人士通常的意識中，回報就是薪水，很多人因為沒有看到真金白銀，就認為自己沒有回報。這種理解就是很狹隘的。一個人的價值，絕對不是金錢收入可以完全涵蓋和衡量的。隨著歲月的推移，有很多非物質(zhì)的回報在我們身上積累，我們有可能看到這些回報，也可能忽視這些回報。這些非物質(zhì)回報包括：工作技能的提升、工作經(jīng)驗的積累、管理能力的提升、待人接物技能的培養(yǎng)、綜合素質(zhì)的提升、人脈關系的積累……這些難道不是回報嗎？這些回報中的任何一項，如果應用得當，都可以給你帶來巨額的物質(zhì)財富。

我們經(jīng)常碰到這樣的事例：某個人三年前月薪2000元，三年后月薪還是2000元。對于這種事例，我們不能簡單地說這個人的回報沒有增長，在原地踏步。事實可能有三種情況：第一種情況是這個人綜合能力已經(jīng)大大提升，非物質(zhì)回報已經(jīng)得到很多，物質(zhì)回報還原地踏步；第二種情況是這個人三年來不加強學習，只是勉強跟隨潮流被動前進，綜合技能及素質(zhì)和三年前一樣，也就是說非物質(zhì)回報和物質(zhì)回報均原地踏步；第三種情況是這個人不認真學習，不愿意在工作中積累經(jīng)驗和技能，他的非物質(zhì)回報不僅沒有提升，反而倒退了，只是物質(zhì)回報還原地踏步。

一般來說，一個年輕人出身社會，踏入工作崗位的前幾年，物質(zhì)回報很低，工資低，福利低；但他的非物質(zhì)回報是很高的，經(jīng)驗、技能、學識均會在這幾年里迅速提升。從人的學習能力來看，工作前十年是黃金時期，然后隨著年齡增長，學習能力越來越弱。所以，在前期，物質(zhì)回報低于非物質(zhì)回報，如果拿薪水來衡量，就處于“職業(yè)虧本期”，而在后期，由于有了前期積累的知識和技能，獲得了高職位和高薪水，但你的學習能力已經(jīng)較弱了，如果拿薪水來衡量，就處于“職業(yè)盈利期”了。先虧后盈，這是規(guī)律，那種前期不愿意虧的人，后果就很慘，因為不愿意虧，不愿意學習知識和技能，當他們從青年到中年，再到老年時，依然拿不到高薪水，只好一輩子虧下去。