在老板的天平上，若干項才能，方能與忠誠對等。為什么老板如此看重忠誠呢？因為員工的才能是比較容易培養(yǎng)的，即使培養(yǎng)不出來也可以去社會上招聘有才能的員工；但忠誠卻是很難培養(yǎng)出來的，忠誠的員工也不是輕易可以招聘到的——忠誠的員工，幾乎是可遇不可求，一旦遇到，老板絕對不會輕易放棄。

而作為員工一方來說，做到忠誠，卻比修煉才能更容易。才能不是一天兩天就可修煉出來的，而忠誠，只是改變一下心態(tài)的問題，當你領悟到忠誠的重要性時，你可能在一分鐘內成為一個忠誠的人。作為一名小職員，用赤熱的忠誠打動上司打動老板，是出人頭地的最佳途徑，甚至可以說是一條捷徑。

第三個道理：管理混亂，表明機會很多。

一個企業(yè)管理混亂，不法分子坑害公司利益的機會多，忠誠的人看在眼里常常感到失望?？蛇@種時候，恰恰也是忠誠者機會很多的時候。如果你是忠誠的，你有更多的機會幫助公司規(guī)范管理，有更多的機會做出顯著的成績，有更多的機會展現(xiàn)你的忠誠。相反，一個很規(guī)范的企業(yè)，不法分子難以找到突破口，忠誠的人也難以找到工作出彩的機會。

當你看了我上面講的三個道理，相信你已經知道自己該如何做了。

首先，你并不是一無所有。忠誠是你最大的財富，忠誠足以讓你在職業(yè)路上走向輝煌。對一個年輕人來說，所謂的文化、經驗、人脈、金錢，的確非常重要，但和忠誠比起來，那一切才真正是微不足道的。

其次，你應該制止你的主管的行為，并向公司上層領導報告。主管的行為，是典型的犯罪行為，早晚要受到懲罰，你制止他是對他好。當然，這事也得講究策略，因為你的主管并不一定能夠領會到你是對他好，他可能采取極端的行為來傷害你。你不能再接受他的小恩小惠了，因為這屬于分贓行為。你應該勇敢地去舉報他，這不是好不好意思的事情，而是做為公司職員的職責所在。

再次，你應該勇敢地接受挑戰(zhàn)。公司管理混亂，正說明公司需要忠誠的員工。一走了之就真的能“了”嗎？到下一個單位，未必就比這個單位好。與其東奔西跑尋找機會，不如珍惜現(xiàn)在的機會。留下來，好好表現(xiàn)自己，展示你的優(yōu)良品質，你一定可以得到回報。

拿破侖說過：世上本無廢物，只不過放錯了位置。

以前看到這句話，只有鼎禮膜拜的份?，F(xiàn)在，我好歹是個作家了，有點膽量認真思考名人的格言了。

我認為，這句話應該改為：

世上本無廢物，之所以成為廢物，是沒有認識到自己的價值。

如果你是忠誠的，你就是有價值的人，是公司所需要的人，不管公司有多少人，你都有出人頭地的那一天。

但愿我今天這些話語，對你的人生有所幫助。祝愿你成功！

邱慶劍

2008年11月30日