四、工作態(tài)度

1你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好？

2你們單位管得嚴不嚴？遲到、早退、怠工現(xiàn)象是否經(jīng)常發(fā)生？你這方面的情況怎么樣？

3在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？

4對這個工作你最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面？

5你經(jīng)常對工作做些改進或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？

6除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？第二職業(yè)做什么？

7你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎？

8你對自己現(xiàn)在的工作狀況滿意嗎？為什么？

9你如何看待超時工作，周末和休息日加班？

10你認為你能對我公司做出什么貢獻？

五、分析判斷力

1你認為大學生活和學習對你的工作有什么影響？

2你認為怎樣適應(yīng)從學校到社會的轉(zhuǎn)變？

3你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后？

4你認為如何解決中國的下崗待業(yè)問題？

5你認為成功的關(guān)鍵是什么？

6你認為自己適合做什么樣的工作？

六、自知與自控

1你認為自知之明是否最重要？你的長處和短處是什么？怎樣做到揚長避短？

2你認為自己的工作有什么不足或欠缺？

3你認為在你選擇的工作領(lǐng)域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個性和素質(zhì)是必須的？

4你的上級主管和同事怎么評價你？你認為評價得準確嗎？

5領(lǐng)導(dǎo)與同事批評你時，你如何對待？

6你聽見有人背后議論你的不是或說風涼話，你怎么處理？

7在部門大會上，領(lǐng)導(dǎo)當眾錯誤地批評了你，你如何處理？

8最近一段，你發(fā)脾氣或與人爭吵的原因是什么？

9你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎么辦？

10在一次會議上，你的講話使領(lǐng)導(dǎo)非常不滿意并當眾批評你，你會怎么辦？

11假如這次招聘你未被錄取，你今后會做哪些努力？

七、應(yīng)變能力

1我們認為你的條件與其他人相比并沒有很大的優(yōu)勢，你怎么說明你能做好這項工作？

2如果我們錄用你，你認為最關(guān)鍵的是什么？

3案例1：你有個朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領(lǐng)導(dǎo)，他認為你是來看他的，因此他接下禮物并表示致謝，這時你如何向你的領(lǐng)導(dǎo)說明你是來看朋友的，而又不傷領(lǐng)導(dǎo)的面子？

4案例2：在實際生活中，假設(shè)你做了一件好事，不但沒有人理解，反而還遭到周圍同志的諷刺挖苦，這時你應(yīng)怎樣處理？

5案例3：在一次重要會議上，領(lǐng)導(dǎo)作報告時將一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作，遇到這種情況你應(yīng)怎么辦？

6案例4：在實際工作中，你的主張同事們非常贊同，而你的上司卻不滿意，這時你會怎么辦？

7案例5：王主任不茍言笑，平時神情很嚴肅，沒有人不怕他。一天，你正和同事小張議論他，談完一轉(zhuǎn)身發(fā)現(xiàn)王主任就站在你們旁邊，對此你怎么辦？

8請說出一塊磚頭的各種用途，越多越好。

9請你談?wù)勎浵伜痛笙蟮墓餐?，越多越好?/p>

八、組織協(xié)調(diào)與人際關(guān)系

1你擔任過什么社會工作？你喜歡去做一種常與陌生人會談的工作嗎？

2你經(jīng)常參加哪些社團活動，喜歡哪種集體活動和聚會？

3在聚會或集體活動中，你一般扮演什么角色？

4你經(jīng)常和同學、朋友聚會嗎？你常常發(fā)起這樣的聚會嗎？

5你喜歡和哪些人交朋友？你和同事之間相處得很好嗎？

6你習慣與陌生人交談嗎？是否只習慣和關(guān)系很親密的人相處？

7從一個熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你是否感到不適應(yīng)？你能很快適應(yīng)嗎？

8你是否愿意與不同地位、職業(yè)、年齡、經(jīng)歷、性格的人打交道？

9你在單獨外出旅行時，是否感到孤單？是否常能結(jié)識一些朋友？

10你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？

11近來你有沒有同朋友或同事鬧過別扭？如果有，是什么原因？

12你們部門的經(jīng)理安排你撰寫一份季度工作計劃，當你完成后，送總經(jīng)理審閱時，他很不滿意，但你計劃中的許多想法是征得部門經(jīng)理認可的，遇到這種情況你該怎么辦？

13你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？

14你在單位里的朋友多嗎？

15如果讓你帶隊赴國企了解下崗再就業(yè)工作情況，你將如何組織？

16如果你父親過70歲壽辰，由你負責籌備和主持生日宴會，你會怎么做？

17假如你被錄用后不久，接到上級機關(guān)電話，通知你單位派人參加會議，你在電話中應(yīng)問清哪些注意事項？

18假如讓你接待一些因工作原因而鬧情緒的職工，你應(yīng)考慮從哪些方面做好這項工作？

19當你被安排做一件事，一把手和主管你的副手對這件事的意見不一致時，你該怎么辦？

20如果由你牽頭，組織有關(guān)處室制訂2004～2009年的五年發(fā)展規(guī)劃，你應(yīng)該如何開展工作？

九、精力狀況與興趣愛好

1一般你什么時候休息，什么時候起床？

2你上班是坐車還是騎車？

3你喜歡做什么運動？經(jīng)常參加鍛煉嗎？

4你在很疲憊的情況下，多長時間能恢復(fù)過來？

5請談?wù)勀阈莶〖俚那闆r。

6你的業(yè)余時間怎么度過？你喜歡看什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？

7你喜歡什么娛樂活動？有什么愛好？

8你每月抽煙、喝酒、打麻將的消費是多少？

9你常和朋友一起玩到很晚才休息嗎？

十、專業(yè)能力與水平

1你在大學里學的什么專業(yè)？專業(yè)課程有哪些？該學校的本專業(yè)科研教學水平在全國處在什么位置？

2你在大學的成績怎樣？哪些課程學得好？對哪些課程感興趣？

3你接受過哪些特殊專業(yè)訓練？在哪里進行的？多長時間？有什么收獲？

4你認為你有什么樣的專業(yè)特長？做過什么樣的專業(yè)研究項目？

5你有什么級別的專業(yè)資格證書或能力證明？

6近年來你發(fā)表了什么專業(yè)的文章或書籍？是否參加過什么專業(yè)的學習？

7單位主管和同事對你的專業(yè)特長和能力作何評價？

8你對本專業(yè)的最新發(fā)展情況了解多少？

226招聘面試問答提綱

××公司招聘面試問答提綱

招聘職位：財務(wù)經(jīng)理助理

引入語：

1您好，請坐。歡迎您參加××公司的人才招聘，為了進一步加強我們對您的了解，我們今天將進行半個小時左右的談話，希望您能夠想到什么就回答什么。我們現(xiàn)在就開始，好嗎？

敬業(yè)精神：

2工作中出現(xiàn)失誤是不可避免的。您能否說一下您在工作中出現(xiàn)的最大的失誤是什么？

追問：從這次失誤中您獲得了什么教訓？

3石油富豪蓋蒂在管理中發(fā)現(xiàn)，下屬經(jīng)理常常會對企業(yè)的盈虧情況不敏感，但只要在他們的月工資中扣減1元，他們總是能很快找到財務(wù)部門來查詢。請問，您對此有何評價？（追問：您認為這對您將來的工作有何啟示作用？）

4假設(shè)您到了我們單位，負責某審計項目，您發(fā)現(xiàn)，另一部門在賬目上有問題，而這個部門的負責人是位工作多年、得到公認的權(quán)威。您的做法是什么？

分析判斷能力：

5如果您是某部門領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)實際庫存與賬面上的數(shù)字有很大出入，您應(yīng)當采用何種方法來解決這一問題？

6您認為下列幾位人物的共同點是什么？取得成功的主要原因是什么？

錢學森，比爾·蓋茨，羅馬里奧，貝多芬。

組織協(xié)調(diào)能力：

7您被新任命為一大公司財務(wù)部門的負責人，上任后得知，您的前任是因為財務(wù)記錄不清，管理不善而被解雇的。但他與部門多數(shù)員工的私人關(guān)系甚好，因此，他的解雇給此部門造成一定的混亂，甚至有幾個人揚言要集體辭職。面對這種情況，您該如何開展工作？

8某天早上，您的上司給您布置了一項任務(wù)，要求在下班前完成，這對您已經(jīng)很吃力了?，F(xiàn)在，上司又給您下達一項新任務(wù)，要求您也必須在下班前完成，您將怎么辦？

綜合規(guī)劃能力：

9管理人員在進行決策時，通常有兩種傾向：一種人喜歡采用集體決策的辦法，認為集體決策能集思廣益，產(chǎn)生不同的解決問題的方法。而另一種人認為個體決策更迅速，更能對問題作出及時反應(yīng)。結(jié)合您所應(yīng)聘的職位，談?wù)勀鼉A向于哪一種決策方式。為什么？

10專業(yè)題：國家在征收音像出版物與一般的圖書方面的增值稅有何區(qū)別？怎樣通過之間的區(qū)別合法避稅。

227招聘情景考查文案（試題及評分標準）

××公司招聘試題

考官先介紹情景模擬測試法練習的內(nèi)容和做法，然后被測試者用抽簽方式挑選角色。角色扮演：測評者：主試一名、測評員若干名、計分員一名、監(jiān)督員一名。被測試者：5～10名，選拔任職對象為廠長。場外指導(dǎo)：由教師擔任。角色分工后，宣布測試內(nèi)容和各個角色的職責。記分員參考后面記分表進行記分。測試項目和內(nèi)容：分析一人事選拔案例。

你認為應(yīng)該提拔誰？

某廠需聘用一位生產(chǎn)經(jīng)營部的經(jīng)理，人事部推薦了5名科級以上的干部材料給廠長，要廠長發(fā)表意見，應(yīng)該從中提拔誰？

5名候選人的簡況如下：

1×××，男，40歲，現(xiàn)任廠辦副主任，大專畢業(yè)，學過企業(yè)管理，成績優(yōu)秀，工作認真踏實，熟悉本廠生產(chǎn)，在車間里做過管理工作，已婚，有一個孩子，他本人與廠級干部關(guān)系好，有人說他是廠長的“大紅人”。

2×××，女，27歲，未婚、中專畢業(yè)，現(xiàn)任生產(chǎn)經(jīng)營下屬門市部經(jīng)理，能干、聰明、熱情，精力充沛，善于公關(guān)，工作干得不錯，舞也跳得很好。目前她本人正打算攻讀大學進一步提高。有的群眾對她的能力很賞識，但又說她是廠長的“舞伴”。

3×××，男，37歲，高中畢業(yè)后上山下鄉(xiāng)，現(xiàn)任廠計劃科長，有較強的組織能力和管理工作經(jīng)驗，工作勤勤懇懇，作風正派，多次被評為先進工作者，但群眾反映他管得太嚴，一本正經(jīng)，又沒有學歷。

4×××，男，50歲，大學程度，現(xiàn)任生產(chǎn)科科長，曾在該廠擔任過好幾個科的業(yè)務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)工作，工作經(jīng)驗豐富，過去曾受過大家的稱贊，但近兩年來，他工作的興趣和熱情有所下降。已婚，家中有兩個孩子，并且已參加工作，無所憂慮，他本人沒有太大的期望。

5×××，男，45歲，大學畢業(yè)，現(xiàn)任技術(shù)科科長，該人性格內(nèi)向，只知兢兢業(yè)業(yè)工作，不太多講話，也不會得罪領(lǐng)導(dǎo)和同事，人緣很好，群眾一直認為他是一位好人。在選舉職代會代表時，往往他的選票最多，但最不愿意管別人的閑事。

各個角色的職責：

主試者掌握整個測試并按規(guī)定內(nèi)容和程序進行。測評小組成員首先討論并統(tǒng)一每次測試的評分標準，多次對每位被測試者實事求是評分。

被測試者認真完成各項練習，盡量發(fā)揮自己的才能。計分員及時向測評小組和被測試者報告測試評分結(jié)果。要求計分準確無誤。

監(jiān)督員擔任整個測試公證人，對整個測試過程進行監(jiān)督。測試完畢宣布測試有效與否。

場外指導(dǎo)在測試過程中作些必要的提示。測試完畢進行小結(jié)講評，對測試成績優(yōu)秀者給予物質(zhì)獎勵。

評分標準，見下表。

表角色扮演評分標準

1-2分3-4分5-6分7-8分9-10分

回答違反政策與程序，措辭不當，解決問題能力很差回答欠妥當，措辭有嚴重缺陷，解決問題能力較差回答基本符合政策與程序，措辭有點缺陷，解決問題能力一般多數(shù)回答符合要求，措辭尚可，有較好解決問題能力所有回答都符合要求，措辭非常恰當，有很強的解決問題的能力