三、按抽簽決定順序,在前一名競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)入演講答辯會(huì)場(chǎng)后,下一名競(jìng)爭(zhēng)者提前10分鐘進(jìn)入備考室,由工作人員公布演講答辯公共必答題,競(jìng)爭(zhēng)者作答題準(zhǔn)備。備考室備有筆和紙、在此準(zhǔn)備的答題提綱可帶上演講臺(tái)。
四、接到入場(chǎng)通知,競(jìng)爭(zhēng)者即由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入演講答辯會(huì)場(chǎng),站在演講臺(tái)上面對(duì)評(píng)委和與會(huì)者,根據(jù)主任評(píng)委的提問(wèn)進(jìn)行演講答辯。
五、應(yīng)試者對(duì)每項(xiàng)內(nèi)容的演講答辯時(shí)間必須控制在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),計(jì)時(shí)員提前一分鐘提醒競(jìng)爭(zhēng)者,如計(jì)時(shí)員宣布“時(shí)間到”,競(jìng)爭(zhēng)者應(yīng)隨即停止演講和答辯。
2212競(jìng)爭(zhēng)上崗情景即興演講試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)××公司競(jìng)爭(zhēng)上崗情景即興演講試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)出題原則:
1題目不宜太偏太難。
2題目應(yīng)注意實(shí)踐性,應(yīng)與企業(yè)工作相關(guān),不宜進(jìn)行政治演說(shuō),更不能說(shuō)假話、空話。
3要有較細(xì)較科學(xué)公正的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
即席講話案例1:(10分鐘左右)要求財(cái)稅人員圍繞稅務(wù)員“五要”、“十不準(zhǔn)”規(guī)定;審計(jì)人員圍繞審計(jì)工作人員守則,經(jīng)5分鐘準(zhǔn)備后,當(dāng)場(chǎng)發(fā)表10分鐘左右的講話。
即席講話案例2:(5分鐘左右)
根據(jù)勞動(dòng)用工制度的改革,對(duì)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的必要性作5分鐘演講。
背景材料:
我國(guó)企業(yè)長(zhǎng)期實(shí)行的是以固定工為主的勞動(dòng)用工制度。固定制度的特點(diǎn)是只進(jìn)不出、統(tǒng)包統(tǒng)配。這種勞動(dòng)用工制度在全國(guó)解放后的一段建設(shè)時(shí)期中,發(fā)揮過(guò)積極作用。如有利于統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者就業(yè)、有利于企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定、有利于社會(huì)秩序的安定,也造就了一大批“愛(ài)廠如家”、有高度主人翁責(zé)任感的職工,為社會(huì)主義建設(shè)作過(guò)積極貢獻(xiàn)。但是,固定工制度在生產(chǎn)實(shí)踐中也日益暴露出許多自身難以克服的弊端,主要表現(xiàn)在:
(1)由于只進(jìn)不出,造成企業(yè)冗員增大、人浮于事、勞動(dòng)力的浪費(fèi),企業(yè)又無(wú)權(quán)處理富余人員。
(2)由于“統(tǒng)包統(tǒng)配”,企業(yè)與勞動(dòng)者無(wú)雙向選擇,不利于職工和企業(yè)積極性的發(fā)揮,還往往造成學(xué)所非用、用非所長(zhǎng)。
(3)由于用工制度的只進(jìn)不出與分配制度的平均主義裹在一起,職工可以端著“鐵飯碗”,安心吃“大鍋飯”,造成職工不思進(jìn)取、勞動(dòng)紀(jì)律差,培養(yǎng)了不少懶人。
(4)由于人力浪費(fèi)、工時(shí)利用率不同,造成企業(yè)成本增大、經(jīng)濟(jì)效益低下。
企業(yè)勞動(dòng)用工制度的改革勢(shì)在必行,改革的方向是實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同制是用勞動(dòng)合同的方式,規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)力和任務(wù)。其目的是正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人關(guān)系,使責(zé)、權(quán)、利有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái),實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資料與勞動(dòng)者的最優(yōu)結(jié)合。勞動(dòng)合同制的特點(diǎn)是用人能進(jìn)能出,它能有效地克服固定工制度的弊端。如可根據(jù)生產(chǎn)的變化來(lái)增減職工人數(shù),可以消除“冗員充斥,人浮于事”的現(xiàn)象。由于合同制工人沒(méi)有“鐵飯碗”可捧,他們就會(huì)自覺(jué)地鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。由于企業(yè)和工人可以在一定條件下相互選擇,有利于發(fā)揮職工專長(zhǎng)和工作的積極性。還可以降低成本,提高勞動(dòng)效率、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
即席發(fā)言評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):
評(píng)分方法為:先由測(cè)評(píng)小組成員分別對(duì)每位被測(cè)試者的表現(xiàn)打分;然后去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,計(jì)算該項(xiàng)的平均分;最后將四項(xiàng)測(cè)試的平均分相加,再將每人評(píng)分按高分到低分順序排列。
表1競(jìng)爭(zhēng)上崗演評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
1~2分3~4分5~6分7~8分9~10分
口頭表達(dá)能力很差,內(nèi)容很貧乏,邏輯性很差口頭表達(dá)能力稍差,內(nèi)容較貧乏,邏輯性較差口頭表達(dá)能力尚可,內(nèi)容一般,邏輯性一般口頭表達(dá)能力較好,內(nèi)容豐富,邏輯性較強(qiáng)口頭表達(dá)能力很好,內(nèi)容很豐富,邏輯性強(qiáng)、生動(dòng)
表2××公司競(jìng)爭(zhēng)上崗演講答辯評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(評(píng)委用)
測(cè)評(píng)項(xiàng)目?jī)?yōu)(8~10分)中(4~79分)差(05~39分)
工作思路
與設(shè)想工作思路清晰,有切合實(shí)際的工作設(shè)想,并富有開拓意識(shí),辦法與措施可行工作思路基本清晰,工作設(shè)想有一定新意,辦法與措施基本可行工作思路不夠清晰,工作設(shè)想沒(méi)有新意,辦法與措施不當(dāng)
業(yè)務(wù)知識(shí)
水平熟悉競(jìng)爭(zhēng)崗位工作的性質(zhì)、特點(diǎn),具備開展工作的知識(shí)和技能基本熟悉競(jìng)爭(zhēng)崗位工作的性質(zhì)、特點(diǎn),有一定的開展工作的知識(shí)和技能對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位工作性質(zhì)、特點(diǎn)不夠了解,業(yè)務(wù)知識(shí)和技能欠缺
分析解決
問(wèn)題能力分析問(wèn)題有一定的廣度和深度,見解令人信服,解決問(wèn)題的辦法措施得當(dāng)對(duì)問(wèn)題有一定的程度的分析,提出解決問(wèn)題的辦法基本可行分析問(wèn)題混亂,不能提出有效的解決問(wèn)題辦法
語(yǔ)言表達(dá)
能力善于傾聽、理解他人意圖;口齒清楚,表達(dá)流暢;內(nèi)容有條理,邏輯性強(qiáng);用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng),富有說(shuō)服力語(yǔ)言表達(dá)較流暢;條理基本分明;有一定邏輯性和說(shuō)服力不善于傾聽和理解他人意圖,語(yǔ)言表達(dá)不準(zhǔn);內(nèi)容無(wú)條理性和邏輯性,不具說(shuō)服力
儀表氣質(zhì)言行舉止自然、大方,有較強(qiáng)的號(hào)召力、感染力,衣著得體言行舉止自然、大方,有一定的號(hào)召力、感染力。少有多余動(dòng)作,衣著基本得體言行舉止不自然,語(yǔ)無(wú)倫次,多余動(dòng)作較多,衣著不夠得體
應(yīng)變能力臨場(chǎng)鎮(zhèn)定,思維敏捷,能迅速地作出正確的判斷和恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)臨場(chǎng)較鎮(zhèn)定,思維較敏捷,能做好較恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)臨場(chǎng)緊張,思維遲緩,不能及時(shí)應(yīng)對(duì)
2213招聘說(shuō)明書
××公司招聘說(shuō)明書
目錄
重點(diǎn)招聘(略)
公司的發(fā)展
公司的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力
你為什么要選擇××公司
技術(shù)人員招聘職位說(shuō)明
市場(chǎng)人員招聘職位說(shuō)明
招聘程序
技術(shù)人員晉升體系
公司的人事政策
公司產(chǎn)品介紹(略)
技術(shù)人員應(yīng)聘登記表(略)
市場(chǎng)人員應(yīng)聘登記表(略)
公司的發(fā)展
某公司是國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的Internet系統(tǒng)集成商和軟件開發(fā)商。公司把握Internet的技術(shù)潮流,立足于電信、電力、交通等行業(yè),積極推進(jìn)信息化建設(shè)。公司的成立之初就致力于INTERNET技術(shù)的研究。到目前為止,公司已具備了以技術(shù)為核心的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司現(xiàn)有DDN線路、SUN工作站、Solaris開發(fā)環(huán)境、NT開發(fā)環(huán)境,并有Sybase、Informix、DB2、Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)和大量的開發(fā)工具,包括Java、中間件、Web開發(fā)工具等。開發(fā)環(huán)境累計(jì)投資已超過(guò)500萬(wàn)人民幣,年研發(fā)費(fèi)用投入比例達(dá)到255%左右。
市場(chǎng)唯一性:公司的目標(biāo)顧客是ISP、ICP和上網(wǎng)企業(yè),在兩年內(nèi),除網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品將進(jìn)入專業(yè)網(wǎng)市場(chǎng)外,其余產(chǎn)品都將針對(duì)上述用戶。從而保證公司對(duì)客戶的了解。公司等待著ISP的競(jìng)爭(zhēng)格局和企業(yè)上網(wǎng)的高速成長(zhǎng)期,這一天即將到來(lái)。
技術(shù)唯一性:公司將緊緊圍繞IP開發(fā)技術(shù),除非IP被更先進(jìn)的技術(shù)替換,圍繞IP底層技術(shù)易于技術(shù)積累。底層的積累深厚易于找到縫隙進(jìn)入新一輪的“版圖轉(zhuǎn)移”。
管理獨(dú)特性:公司正在積極探索基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的高新技術(shù)企業(yè)管理模式,以“知識(shí)資本管理”為主線的新型管理模式正在形成,它將為公司持續(xù)跳躍式發(fā)展鋪平道路。
企業(yè)文化獨(dú)特性:公司認(rèn)為,公司的員工是公司知識(shí)資本的所有者。公司的企業(yè)文化的基點(diǎn)是如何使員工的知識(shí)資本最大增值和獲得最大回報(bào),以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
公司的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力
公司在開發(fā)過(guò)程中始終能夠保持良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣,通過(guò)彈性工作制、人員內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、建設(shè)開發(fā)論壇等建立良好的開發(fā)環(huán)境,無(wú)論技術(shù)等級(jí)的高低都可以互相質(zhì)疑,可以自由地進(jìn)行技術(shù)交流。
軟件開發(fā)將在軟件質(zhì)量控制小組的領(lǐng)導(dǎo)下,引入ISO9001保證軟件質(zhì)量,并將需求分析、技術(shù)準(zhǔn)備、設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試、美工、文檔編寫進(jìn)行人員分工,使用Case工具建模。
公司堅(jiān)持符合計(jì)算機(jī)技術(shù)斷層特點(diǎn)的技術(shù)積累策略,看重技術(shù)思想的繼承發(fā)揚(yáng)。
軟件體系的把握、軟件設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的積累和學(xué)習(xí)方法、解決問(wèn)題能力的積累,而對(duì)開發(fā)語(yǔ)言、實(shí)現(xiàn)技巧本身不作沉淀,認(rèn)為這些通過(guò)具體項(xiàng)目的技術(shù)準(zhǔn)備都是可以迅速完成的。
公司目前已形成了具有長(zhǎng)期生命力的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。
在基于大型網(wǎng)絡(luò)的分布式軟件開發(fā)領(lǐng)域,針對(duì)廣域網(wǎng)軟、硬件環(huán)境的異構(gòu)特性,在軟件開發(fā)中使用跨平臺(tái)的分布式面向?qū)ο蠹夹g(shù),在開發(fā)工具上選擇代碼可重用性高、對(duì)象抽象能力強(qiáng)、可移植性好的跨平臺(tái)開發(fā)語(yǔ)言C++、Java等。
在軟件體系結(jié)構(gòu)中充分吸納中間件、群件等基于異構(gòu)環(huán)境的設(shè)計(jì)思想,對(duì)底層的小規(guī)模應(yīng)用程序編寫自成體系的應(yīng)用服務(wù)器,對(duì)行業(yè)性的大規(guī)模應(yīng)用編寫基于Corba標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)域應(yīng)用服務(wù)程序。
在客戶/服務(wù)器體系的設(shè)計(jì)上,將業(yè)務(wù)邏輯從用戶界面、數(shù)據(jù)庫(kù)集中到中間層,形成三層客戶/服務(wù)器體系,甚至于形成多層對(duì)等體系,以此真正做到面向?qū)ο蟮姆庋b,并能適應(yīng)異構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)計(jì)算環(huán)境。
在軟件功能設(shè)計(jì)上,采用軟件組件化思路,將軟件分成管理框架和組件單元,組件單元以插件的形式嵌入管理框架來(lái)構(gòu)成軟件功能,以此具有可擴(kuò)展性、可裁減性,提供開放性接口,整合公司開發(fā)的各個(gè)軟件。
在產(chǎn)品路線上,公司決定發(fā)布的產(chǎn)品都將支持Linux,并將優(yōu)先開發(fā)支持這一平臺(tái)的版本。
在開發(fā)平臺(tái)的建設(shè)上,已經(jīng)形成了一些重用性高的組件,成為公司的組件庫(kù);開發(fā)論壇也已初具規(guī)模。
在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域,分析了PCP/IP協(xié)議集,同時(shí)也分析了Unix和Linux內(nèi)核,進(jìn)而掌握了大量網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù),為“單一IP”理論的建立打下了基礎(chǔ)。
為什么要選擇××公司
某公司是國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的Internet軟件開發(fā)商,主要從事網(wǎng)絡(luò)安全軟件產(chǎn)品開發(fā)及跨平臺(tái)分布式異構(gòu)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的軟件開發(fā)。
公司在TIP/IP技術(shù)、Java技術(shù)、Corba技術(shù)、中間層技術(shù)及組件技術(shù)領(lǐng)域已達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平,這些技術(shù)代表了公司的技術(shù)核心競(jìng)爭(zhēng)力,公司會(huì)繼續(xù)保持在這些領(lǐng)域的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì),并不斷地探索基于Internet技術(shù)開發(fā)的其他新技術(shù)。公司非常歡迎熱衷于這些技術(shù)的技術(shù)人才加盟公司。
公司的遠(yuǎn)期目標(biāo)是在兩年之內(nèi)成為××××軟件開發(fā)商領(lǐng)先企業(yè),并在××××等產(chǎn)品領(lǐng)域成為國(guó)際知名的供應(yīng)商。公司將在兩年之內(nèi)在×××上市。
公司的近期目標(biāo)是在“××××”、“××××”及“××××”等軟件項(xiàng)目上占領(lǐng)全國(guó)較大市場(chǎng)份額;在開發(fā)管理方面,聘請(qǐng)專家修訂公司軟件項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn),提高軟件技術(shù)創(chuàng)新度和軟件生產(chǎn)成熟度;同時(shí)在美國(guó)硅谷設(shè)立公司辦事處,以提高公司產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。
公司的迅猛發(fā)展需要更多優(yōu)秀人才的加盟。為此,公司制定了如下人力資源政策:
公司設(shè)計(jì)了完整的復(fù)式職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。對(duì)于技術(shù)人員,可以沿技術(shù)方向晉升至某一領(lǐng)域的技術(shù)專家(總經(jīng)理級(jí)待遇),也可以沿管理方向晉升至技術(shù)總監(jiān)(總經(jīng)理級(jí)待遇)。
公司的薪酬體系保證了員工在本區(qū)域享有較高的待遇?!盎竟べY+技能工資”的薪資結(jié)構(gòu)及每年兩次的晉升機(jī)會(huì)保證了優(yōu)秀員工薪酬的迅速提升。公司為了保證技術(shù)的領(lǐng)先性,會(huì)持續(xù)不斷地對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn),并資助碩士員工攻讀在職博士。
公司倡導(dǎo)的“知識(shí)資本管理”理論將每位員工看作知識(shí)資本的所有者和投資者,公司不但要保證知識(shí)資本投資能夠得到應(yīng)有的回報(bào),還要保證知識(shí)資本的有效增值。公司將與員工簽訂自由期限的勞動(dòng)合同,員工隨時(shí)都有重新選擇的權(quán)力,為了留住優(yōu)秀人才,公司必須不折不扣地執(zhí)行上述政策。公司的基于“單一IP”的技術(shù)理論和基于“知識(shí)資本管理”的管理理論為公司的持續(xù)跳躍式發(fā)展鋪平了道路,而“個(gè)性化管理”的人力資源管理理念為公司穩(wěn)定人才提供了有效的保障。
每個(gè)企業(yè)都有自己的風(fēng)險(xiǎn),公司也不例外;但人才聚集的企業(yè),無(wú)疑是最有生命力的企業(yè)。
技術(shù)人員招聘職位說(shuō)明
職位A:項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)理
任職資格:
1計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2三年以上軟件項(xiàng)目開發(fā)及開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)。
3熟悉B/S體系結(jié)構(gòu)。
4熟悉軟件工程,協(xié)調(diào)組織能力強(qiáng)。
5滿足下列條件之一:
(1)熟悉Unix、熟悉TCP/IP協(xié)議,熟悉C/匯編語(yǔ)言。
(2)有面向?qū)ο蟮膶?shí)際開發(fā)經(jīng)驗(yàn),了解Java、Corba技術(shù)。
(3)組織過(guò)較大型軟件開發(fā)項(xiàng)目。
工作職責(zé):
1組織與管理項(xiàng)目開發(fā)的實(shí)施。
2對(duì)項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)。
3組織小組測(cè)試。
4組織編寫與審核技術(shù)文檔。
職位B:設(shè)計(jì)工程師
任職資格:
1計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2三年以上軟件項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
3兩年以上Internet技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
4技術(shù)知識(shí)面廣,有豐富的工程經(jīng)驗(yàn)。
5有較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。
6參加過(guò)大型軟件項(xiàng)目的開發(fā)實(shí)施。
7熟悉主流操作系統(tǒng)、高級(jí)開發(fā)語(yǔ)言、大型數(shù)據(jù)庫(kù)。
8有面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、了解Java、Corba技術(shù)。
工作職責(zé):
1需求分析。
2概要設(shè)計(jì)。
3編寫相關(guān)技術(shù)文檔。
4對(duì)開發(fā)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
職位C:開發(fā)工程師
任職資格:
1計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2滿足下列條件之一:
(1)熟悉C/匯編語(yǔ)言,熟悉Unix;
(2)熟悉C++/Java,有大型數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3了解Corba者優(yōu)先。
工作職責(zé):
1詳細(xì)設(shè)計(jì)。
2編碼。
3調(diào)試、單元測(cè)試、小組測(cè)試。
4編寫相關(guān)技術(shù)文檔。
5軟件產(chǎn)品維護(hù)。
職位D:系統(tǒng)管理工程師
任職資格:
1計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2兩年以上Unlx系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)及TIP/IP網(wǎng)絡(luò)經(jīng)驗(yàn)。
3熟悉Windowsnt網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的規(guī)劃和管理,能夠熟悉管理與維護(hù)基于NT平臺(tái)
的Netscape Massage Server。
4一年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
5有大型數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。
6較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力。
7熟悉Clsco網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及Linux系統(tǒng)者優(yōu)先。
工作職責(zé):
1負(fù)責(zé)公司區(qū)域網(wǎng)的日常維護(hù)。
2完成開發(fā)環(huán)境規(guī)劃、安裝、維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測(cè)等工作。
3服務(wù)器、操作系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫(kù)的管理和維護(hù)。
4負(fù)責(zé)開發(fā)環(huán)境的軟件集成。
5新支撐軟件的技術(shù)探索。
6對(duì)開發(fā)人員進(jìn)行新支撐軟件的技術(shù)培訓(xùn)。