之中，或者我們得了流感。這些意外情況的發(fā)生很難說(shuō)是舊傷痛的結(jié)果，但是當(dāng)我們不停地縮短工作時(shí)間且我們沒(méi)有一個(gè)靈活的工作時(shí)間制度的時(shí)候，我們就可能完不成任務(wù)。如果我們總是這么表現(xiàn)，我們的同事也會(huì)不高興。

斯塔茜總是在上班時(shí)遲到，她確實(shí)要坐好長(zhǎng)時(shí)間的公交車(chē)并通過(guò)擁擠的路口。但是，問(wèn)題是斯塔茜把自己當(dāng)作了交通堵塞的犧牲品，而交通堵塞是持久且可以預(yù)見(jiàn)的，所以她不肯早點(diǎn)離家。她拿交通問(wèn)題當(dāng)成了解釋她行為的一個(gè)借口。另外，她總是在早上分心去做本來(lái)在頭一天晚上做更方便的事，比如洗衣服和準(zhǔn)備午飯。實(shí)際上，她應(yīng)該從自己的行為本身去尋找解釋。

當(dāng)她還是一個(gè)孩子的時(shí)候，斯塔茜沒(méi)有得到應(yīng)有的積極關(guān)注。結(jié)果，她在無(wú)意識(shí)中形成了這樣的信條，即她不必像其他人那樣遵守規(guī)章法則。她并非惡意或有意地把這些事拋開(kāi)不管。實(shí)際上，她相信磨蹭是由她的控制范圍之外的因素造成的。因此她把交通問(wèn)題說(shuō)成是自己慣常遲到的原因，說(shuō)明她不能再對(duì)自己的選擇和行為負(fù)責(zé)。不用說(shuō)，她工作場(chǎng)合中的其他人厭煩她，因?yàn)樵谛枰霈F(xiàn)的時(shí)候，她總是難以托付重任。把自己放在犧牲品的位置，這是她一慣的思維方式，最終毀了她和同事的關(guān)系。

每個(gè)人都曾有過(guò)那么一段時(shí)間，我們的工作量幾近飽和，而且會(huì)從別人對(duì)我們的工作幫助中獲得好處。當(dāng)你被壓得喘不過(guò)來(lái)氣的時(shí)候，如果你自己采取措施去提高生產(chǎn)率并改善這種處境，這無(wú)疑是正確的做法；但是，如果你不停地把工作轉(zhuǎn)嫁給他人，那就是不對(duì)的。如果你傾向于后一種做法，你就可能招致他人的怨恨，并有可能被解雇。

通常，如果我們有著讓自己害怕沖突的舊傷痛，我們會(huì)用表示肯定的方式來(lái)武裝自己，我們也可能用順從的方式表達(dá)我們的攻擊性。相對(duì)于直接告訴老板你不能做相關(guān)的工作或者你看不到它的價(jià)值，你可能會(huì)假裝這種內(nèi)在需求不存在。這種選擇傾向肯定會(huì)招老板討厭并使你處在自我挫敗的交流困境中。如果你和一個(gè)非理性的、有虐待傾向的人相處，這種行為可以提供一些相當(dāng)不錯(cuò)的生存空間。但是在任何其他環(huán)境中，這就是你的致命要害。

凱思琳被一個(gè)專(zhuān)制的單親媽媽撫養(yǎng)長(zhǎng)大，她媽媽對(duì)她非常惡劣。凱思琳在對(duì)媽媽唯唯諾諾中捱過(guò)了童年，然后就在她媽媽不在周?chē)臅r(shí)候簡(jiǎn)單地做點(diǎn)她想做的事。只要她沒(méi)有在破壞規(guī)矩的時(shí)候被發(fā)現(xiàn)，她的媽媽就會(huì)十分平靜。不幸的是，凱思琳從來(lái)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到規(guī)則的價(jià)值，而且她在跟權(quán)威人士相處時(shí)有困難。在工作中，無(wú)論何時(shí)她都表現(xiàn)得跟小時(shí)候一樣，不能讓工作深入開(kāi)展。她不得不去考慮如何直面她的惡劣影響并學(xué)習(xí)更多有效的交往方式。

有時(shí)我們會(huì)在工作場(chǎng)合中遭遇一些永遠(yuǎn)不可能滿(mǎn)意的人，無(wú)論我們的表現(xiàn)多么優(yōu)異。在這些情況中，試圖表現(xiàn)得優(yōu)異是沒(méi)有效果的。但是對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，表現(xiàn)不佳源自于童年時(shí)如何都不能取悅撫育者的經(jīng)歷。他們把這些感覺(jué)轉(zhuǎn)嫁到他們的工作當(dāng)中，在工作中，他們沒(méi)有像樣地努力過(guò)。這些人通常缺乏積極的自我認(rèn)同感，而且患得患失。

克雷格，一個(gè)相當(dāng)棒的工程師，不能發(fā)揮自己的職業(yè)潛力。因?yàn)楹ε峦碌募刀屎脱奂t，他不敢出類(lèi)拔萃。不幸的是，克雷格之所以貶低自己的智力是因?yàn)樗陌职旨?，不能忍受兒子比自己表現(xiàn)得聰明。克雷格用工作中的平庸表現(xiàn)把這種舊傷痛帶到了工作場(chǎng)合之中，還經(jīng)常犯些不小心的錯(cuò)誤。他的老板不明白克雷格為什么會(huì)工作得那么懶散，因?yàn)榭死赘裨谒娜肼殰y(cè)驗(yàn)中有著非常好的表現(xiàn)，得分很高。雖然這對(duì)于克雷格來(lái)說(shuō)算是個(gè)好現(xiàn)象，一旦他認(rèn)識(shí)到了童年傷痛和工作表現(xiàn)之間的聯(lián)系，他就開(kāi)始能夠展示出他的全部潛力。

讓我們來(lái)面對(duì)它，我們都有試圖挖掘別人的一點(diǎn)隱私和傳播他人壞話(huà)的傾向。有時(shí)貶低別人以便讓自己感覺(jué)更好一些是人的天性，只需要看看小報(bào)新聞?dòng)卸嗔餍芯涂梢灾懒恕ｋm然這看起來(lái)像是無(wú)關(guān)